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文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上生產系統工資調整原則方案背景：本著提高人均產值，同時提升員工收入，在11月1日之前執(zhí)行新工資體系為前提。目標：激發(fā)員工潛能，提高人均產值和員工收入。一、 工資調整原則1、 定額員工工資調整原則：11工資結構：合同工 現行月工資+超額工資+滿勤獎-扣款（本方案增加滿勤獎）備注：合同工滿勤獎覆蓋范圍物管中心、模具車間、機動科、表面處理車間、車間檢驗員等和一線相關人員享受，生產部、車間正副職暫除外。臨時工基本工資+超額工資+滿勤獎+工齡工資-扣款111臨時工基本工資=（制度工時+規(guī)定加班時間）/450*崗位工資標準，超過規(guī)定加班時間必須報批。超額工資=超額工時/450*系數

2、*崗位工資標準（系數=工效110%*1.2；工效每增加10%系數遞增0.1）112崗位工資調整原則臨時工崗位工資標準調整幅度原則上不低于臨時工現行工資收入。12 所有合同工均享受節(jié)假日加班工資，加班工資計算方式如下：崗位標準工資*1.5+超額*系數*崗位標準工資（公休假當天定額收入的1.5倍計算，國家法定假當天定額收入的2倍計算，春節(jié)當天定額收入的3倍計算。非定額員工工資調整原則）21 原則上在原有工資結構上增加加班工資。加班工資的計算方式如下。加班工資=加班時間*崗位工資標準（？合同工和臨時工崗位標準不統一）物管模具車間、機動科、表面處理車間、車間檢驗員跟一線直接相關人員全部享受，生產系統正

3、副職以上暫除外。2.2部分非定額員臨時工崗位工資上調原則：參照定額臨時工資標準調整幅度。23公休假以1.5倍計算，國家法定假以2倍計算，春節(jié)以3倍計算。 二、 工時調整原則三、 已批量生產的產品11以實際工效110%為基準上下調整。12同類產品中工序覆蓋面比較廣且現行標準工時相對準確的產品確定為工時核定基準。同類工序以此基準進行調整。13同時參照歷史數據，取兩個以上熟練操作工的實際半年平均工時作為參照進行調整。去掉一個最快的和最慢的再平均14搶著做或不愿意做的工序通過車間提報，工藝組織核定，結合工種以實際情況確定調整。1.5調整方案進度 10月25合意第一批，28日第二批合意。30日之前完成所有數據調整。2、未批量的新產品（單批300套以下）11新產品定額參照同類產品同類工序確定定額，上下幅度在10%以視為正常，否則對工藝科加重考核

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