檢驗(yàn)員績(jī)效考核表(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 檢驗(yàn)員業(yè)績(jī)考核表 年 月 日 一、專(zhuān)業(yè)能力（20分） 姓名： 得分分類(lèi) 考 評(píng) 指 標(biāo) （+、-） 合計(jì) 1、熟悉自身所責(zé)任范圍內(nèi)的產(chǎn)品的檢驗(yàn)內(nèi)容和基本要求（10分） 2、掌握一定的檢驗(yàn)知識(shí)，并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（5分） 3、了解產(chǎn)品裝配工藝和生產(chǎn)工序流程（5分） 1、比較熟悉本崗位檢驗(yàn)規(guī)程、工作流程及本職工作內(nèi)容（7分） 2、不太能單獨(dú)進(jìn)行檢驗(yàn)工作（4分） 3、不太能夠協(xié)調(diào)好各工序之間的關(guān)系（4分） 1、在他人的指導(dǎo)和建議下熟悉本崗位工作流程及本職工作（5分） 2、只能按技術(shù)文件進(jìn)行檢驗(yàn)（2分） 3、不能協(xié)調(diào)各工序之間的關(guān)系（2分） 小計(jì)： 分 二、工作完成情況（5

2、0分） 得分分類(lèi) 考 評(píng) 指 標(biāo) （+、-） 合計(jì) 1、不合格的產(chǎn)品未及時(shí)作狀態(tài)標(biāo)識(shí)，每次扣5分； 2、屬于退貨的零部件未開(kāi)出退貨通知單，每次扣5分； 3、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作，每次扣2分； 4、由于工作馬虎造成批量返工，對(duì)公司有重大經(jīng)濟(jì)損失，每次扣10分； 1、 未按確認(rèn)檢驗(yàn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，每次扣3分； 2、 員工提出的質(zhì)量問(wèn)題自己不能解決，又不向上級(jí)反映者，每次扣5分； 3、 對(duì)不合格的產(chǎn)品屬返工產(chǎn)品未做好標(biāo)識(shí)，每次扣5分； 4、每天出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，不進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，每次扣3分； 1、 上班前未做好設(shè)備日常檢查工作者，每次扣3分； 2、 對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題不能進(jìn)行分析又沒(méi)有反映者，每次扣

3、5分； 3、 未做好檢驗(yàn)記錄者，每次扣2分； 4、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表者，每次扣2分。 小計(jì)： 分 三、責(zé)任感（10分） 得分分類(lèi) 考 評(píng) 指 標(biāo) （+、-） 合計(jì) 1、做事善始善終，發(fā)現(xiàn)有不合理的地方能夠及時(shí)向相關(guān)人員反映（10分）； 2、對(duì)本職工作能夠做到善始善終，對(duì)本職工作以外的事情不認(rèn)真（6分）； 3、對(duì)本職工作有時(shí)候不能善始善終，也不是很主動(dòng)（4分）； 4、對(duì)本職工作都不善始善終，不負(fù)責(zé)任（0分）； 小計(jì)： 分 四、積極性（10分） 得分分類(lèi) 考 評(píng) 指 標(biāo) （+、-） 合計(jì) 1、 工作時(shí)間內(nèi)，工作速度快、效率高、上班早、下班晚、具有工作范圍以外的協(xié)作 團(tuán)結(jié)精神及能力，工作不斤

4、斤計(jì)較 （10分） 2、 工作時(shí)間內(nèi)，速度一般，上下班準(zhǔn)時(shí)，具有工作范圍以外的協(xié)作團(tuán)結(jié)精神，但能 力一般，工作不是很高興去接受（7分） 3、 工作時(shí)間內(nèi)，上級(jí)在和不在時(shí)工作速度不一樣，考勤表現(xiàn)不好，如上下班等著時(shí) 間，對(duì)工作范圍以外的工作協(xié)作性不好（4分） 4、工作時(shí)間內(nèi)，上級(jí)督辦事情才去完成，且是敷衍，協(xié)作精神極差（0分） 小計(jì)： 分 五、協(xié)調(diào)能力（5分） 得分分類(lèi) 考 評(píng) 指 標(biāo) （+、-） 合計(jì) 1、主動(dòng)配合，承擔(dān)任務(wù)，不計(jì)較個(gè)人利益的得失（4-5分） 2、具有主動(dòng)配合，不計(jì)個(gè)人利益，但承擔(dān)任務(wù)的能力一般（2-3分） 3、對(duì)本職工作認(rèn)真，本職外基本不承擔(dān)（1分） 4、不配合工作，甚至影響

5、別人工作的進(jìn)展（0分） 小計(jì)： 分 六、紀(jì)律性（5分） 得分分類(lèi) 考 評(píng) 指 標(biāo) （+、-） 合計(jì) 1、對(duì)公司的規(guī)章制度比較了解，全面遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（4-5分）； 2、對(duì)相關(guān)規(guī)章制度了解，能夠遵守公司規(guī)章制度，但時(shí)間觀(guān)念不強(qiáng)（2-3分）； 3、對(duì)公司規(guī)章制度不很了解，只能遵守一些基本的規(guī)章制度，如上下班（1分）； 4、公司規(guī)章制度不了解，根本不遵守規(guī)章制度（0分）； 小計(jì)： 分 總計(jì)得分： 分 各級(jí)品管負(fù)責(zé)人簽字： 考評(píng)說(shuō)明： 1、本考評(píng)表由品管部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人于每月初（10日前）對(duì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行聯(lián)合評(píng)分。評(píng)分結(jié) 果經(jīng)評(píng)分人員簽字后上交辦公室。 2、考評(píng)總分為100分，得分與績(jī)效工資掛鉤，其中：90-100分占100%績(jī)效，80-89分占85% 績(jī)效，70-79分占70%績(jī)效，60-69分為及