絲印計件管理流程(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上絲印計件管理流程  1.目的1.1規(guī)范計件工資的核算流程.1.2提高生產(chǎn)效率，體現(xiàn)多勞多得的公平方式.2.范圍2.1適用于計件工序的所有計件工資的核算過程.2.2計件工序包括: 干菲林、綠油含字符、啤/鑼、測試、FQC2.3各計件部門主管、統(tǒng)計員不計件3.職責(zé)3.1人政部:制定計件工資管理文件，并依據(jù)相應(yīng)計件工資數(shù)據(jù)進行工資核算.3.2生產(chǎn)部:提供本部門計件人員的工資數(shù)據(jù).3.3品質(zhì)部:提供本部門計件人員的工資數(shù)據(jù).3.4工藝部:制定單價標(biāo)準(zhǔn)與各計件工序指標(biāo).3.5生產(chǎn)計劃部:提供核實的入庫數(shù).3.6財務(wù)部:計件工資的審核.4.定義4.1 集體計件

2、:干菲林（除對位工）、綠油（除對位工、絲印工）、啤/鑼、測試、FQC工序采取集體計件方式.4.2個人計件:綠油絲印工、綠油對位工、干菲林對位工均采取個人計件方式.4.3崗位系數(shù):對崗位量化形式的評定，是依據(jù)工序性質(zhì)與作業(yè)技術(shù)含量來確定.4.4崗位系數(shù)總和:工序量化指標(biāo)總和,是參照工序產(chǎn)能、要求產(chǎn)量確定相應(yīng)工序定崗定員人數(shù)，以及不同崗位工作性質(zhì)，員工的技能程度來介定的個人系數(shù)總和.5.計件運作方式 5.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計：5.1.1集體計件5.1.1.1 每月27日由計劃部提供書面的入庫數(shù)據(jù),作為計件產(chǎn)量.5.1.1.2每月27日由計劃部提供啤房當(dāng)月的實際入庫面積總數(shù).5.1.1.3鑼房計件員工每日統(tǒng)計

3、當(dāng)天鑼板的總鑼程,由工序主管審核后,上交生產(chǎn)部文員、經(jīng)理進行批準(zhǔn),并由生產(chǎn)經(jīng)理每月27日提供匯總的鑼程總數(shù).5.1.2個人計件5.1.2.1計件員工按計件員工生產(chǎn)日報表上的要求如實填寫,交當(dāng)班組長確認(rèn)5.1.2.2組長確認(rèn)無誤后交部門主管審核5.1.2.3部門主管對計件員工生產(chǎn)日報表審核無誤后, 交生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)5.1.2.4 每月27日由生產(chǎn)經(jīng)理提供匯總的個人計件產(chǎn)量數(shù)據(jù)上交人政部.5.2統(tǒng)計方式：5.2.1集體計件:5.2.1.1以計劃部提供的入庫數(shù)為準(zhǔn).5.2.1.2啤房以計劃部提供的實際入庫啤板成型加工面積為準(zhǔn)5.2.1.3鑼房以生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)的總鑼程數(shù)據(jù)為準(zhǔn).5.2.2個人計件:以部門經(jīng)

4、理審核的實際面積為準(zhǔn).5.2.3數(shù)據(jù)上報的運作流程5.2.3.1由各計件部門統(tǒng)計計件產(chǎn)量后,交部門主管進行審核,再交部門經(jīng)理批準(zhǔn).5.2.3.2經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后的計件數(shù)據(jù)交人政部,由人政進行最終審核,核算計件工資.5.2.3.3計件工資由財務(wù)部核準(zhǔn).6. 各工序崗位系數(shù)及單價的確定6.1各工序崗位系數(shù)確定6.1.1崗位系數(shù)：新進人員(生手：0.8,熟手員工經(jīng)評估后確定,原則為1.0以下)6.1.2總體系數(shù)范圍:0.81.2;6.1.3各計件崗位的崗位系數(shù)由部門主管制定,部門經(jīng)理核準(zhǔn).6.1.4各工序的具體崗位系數(shù)見附件 6.2各工序單價的確定工序 單價 工序 單價銑邊 0.0027元/英寸 成

5、型 2.4元/干菲林（集體計件） 3.5元/ 字符（集體計件） 1.3元/干菲林（對位） 0.8元/ 字符（絲?。?0.8元/綠油（集體計件） 3.2元/ FET 4.4元/綠油（絲?。?0.7元/ FQC/包裝 3.9元/綠油（對位） 0.6元/ - 7.計件工資的計算方法:7.1集體計件:7.1.1計件單價×計件產(chǎn)量(入庫數(shù)量或工序月生產(chǎn)總量)本月中離職人員薪資= 計件總工資7.1.2計件總工資÷實際崗位系數(shù)總和=系數(shù)金額7.1.3系數(shù)金額×個人實際系數(shù)=計件工資例如:計件單價=2.1元/M2,實際系數(shù)總和=19.6,實際系數(shù)=1,計件產(chǎn)量=22000 M2計

6、件工資=2.1元/M2×22000 M2÷19.6×1=2357元7.2個人計件:7.2.1計件單價×計件產(chǎn)量(實際面積)=計件工資7.2.2絲印工序中塞孔的計件產(chǎn)量以實際面積的1.5倍計算(即塞孔工序按此款板一面的面積計算).7.3集體計件員工在月中辭職時的工資計算方法:計件單價×截止離職當(dāng)天之計件總?cè)雮}產(chǎn)量÷標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)總和×辭職本人崗位系數(shù).8.相關(guān)規(guī)定8.1請假期間的工資將扣除,計算及分配方法:8.1.1請事假的情況,集體計件工序的員工扣除當(dāng)月工資100元,此金額將分配給未請假該工序計件員工,8.1.2請假期間的計件

7、工資將扣除具體如下:8.1.2.1按系數(shù)得出的計件工資A÷當(dāng)月天數(shù)=當(dāng)月的日工資B8.1.2.2扣除工資C=B×請假天數(shù)8.2生產(chǎn)協(xié)調(diào)方面的計件工資計算8.2.1非計件部門需人手,由計件部門調(diào)動人員時,支付標(biāo)準(zhǔn):4元/H,加班時間按:6元/H.8.2.2計件部門需人手,由非計件部門調(diào)動人員時,所需費用從計件工資予以扣除8.3考勤與轉(zhuǎn)正8.3.1計件員工轉(zhuǎn)正的程序按照公司的轉(zhuǎn)正審批流程執(zhí)行， 8.3.2原則上新員工試用期三個月后方可重新評定個人系數(shù)；若有特別上進或表現(xiàn)好的員工需提前介定個人系數(shù)時，須經(jīng)本班組全體員工表態(tài)認(rèn)可，然后再由部門經(jīng)理審批后生效。8.3.3無生產(chǎn)任務(wù)時,

8、由部門提出調(diào)休申請,每月各部門須提供本部門的調(diào)休時間匯總表交人政部. 8.3.4調(diào)休申批權(quán)限:白班由部門經(jīng)理審批,晚班由夜班主管審批.8.3.5計件員工調(diào)休計件員工之考勤記錄由該部門負責(zé),考勤表在每月的28日前交人政部8.3.6計件員工每月的上班總工時應(yīng)小于286小時.8.3.7勤工獎按公司的考勤管理辦法之規(guī)定執(zhí)行.8.4違規(guī)處理的細則8.4.1生產(chǎn)違規(guī)8.4.1.1凡不按WI指示作業(yè)，一旦被本部門或其它部門的工作人員糾、巡查出，每次給予當(dāng)事人記扣一分處理并責(zé)令改正。（每月由組長、主管記錄考評）扣分每日累計，直至本月核算工資時一起扣除，以每分十元統(tǒng)計，在計件工資“違規(guī)扣款”中體現(xiàn)。另違規(guī)見各工

9、序細節(jié)考評。8.4.1.2每月根據(jù)生產(chǎn)狀況及員工違規(guī)次數(shù)來決定是否將本月本工序違規(guī)次數(shù)最多的員工進行淘汰8.4.2返洗8.4.2.1凡個人計件因本身問題造成板子返洗的，均應(yīng)在當(dāng)天個人的生產(chǎn)面積中扣除返洗面積的3倍面積，（返洗面積由QC處統(tǒng)計為準(zhǔn),每天QC處統(tǒng)計的返洗數(shù)量報表要上交本部門文員處匯總扣除返洗面積.）8.4.2.2個人計件每日生產(chǎn)報表面積若被糾查出有弄虛作假行為，則取消當(dāng)事人當(dāng)天的所有生產(chǎn)面積.8.5品質(zhì)獎罰8.5.1根據(jù)公司規(guī)定的各工序雙面、多層板的品質(zhì)目標(biāo)進行考核。8.5.2各工序品質(zhì)目標(biāo)節(jié)約了獎勵，超款了扣款，板均按500元/，不管超標(biāo)、節(jié)約均按超出或節(jié)約的面積乘以單價，再乘以

10、40%，即60%為公司承擔(dān)。8.5.3獎勵計算方法：（公司入倉面積×工序品質(zhì)目標(biāo)值-實際報廢面積）×單價（500元/）×40%8.5.4品質(zhì)獎罰的分配比例為：員工每人系數(shù)為1，組長每人系數(shù)1.4倍，主管2.2倍8.6各部門的質(zhì)量目標(biāo)與各工序指標(biāo)(以下品質(zhì)目標(biāo)先試行二個月,再依據(jù)實際情況修訂)部門 目標(biāo)值 部門 目標(biāo)值內(nèi)層線路 0.4% 阻焊 0.25%壓合 0.25% 字符 0.12%鉆孔 0.2% 成型 0.08%沉銅 0.15% 銑邊 0.07%線路 0.65% 測試沉銀OSP 0.15%電鍍自動線 0.25% FQC 0.1%電鍍手動線 0.3% - 8.7本管理辦法中相關(guān)計件單價與崗位系數(shù)