管理會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)習(xí)心得_1

1、標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-365編號：_管理會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)習(xí)心得編輯：_日期：_單位：_管理會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)習(xí)心得用戶指南：該總結(jié)資料適用于把階段時(shí)間里取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益作用?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。小的時(shí)候，曾聽得這樣一則故事：說是禹夏時(shí)代，大禹王曾在陵山上召開過一次諸侯會(huì)議，考評諸侯的功績，這次計(jì)功大會(huì)剛剛結(jié)束，大禹便死了。當(dāng)時(shí)諸侯們舉行了隆重的葬禮，把他的遺體葬在陵山上，為了紀(jì)念大禹和他主持的這次會(huì)議，經(jīng)諸侯商定，

2、把陵山更名為”會(huì)稽山”而這個(gè)”會(huì)稽”則成為了后來”會(huì)計(jì)”的來源。我想，這定然不會(huì)是”會(huì)計(jì)”一詞的來源，但這段傳奇故事卻深深地留在了我的腦海中，傳奇的”會(huì)稽。有幸進(jìn)入南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)學(xué)導(dǎo)論是本學(xué)期所開設(shè)的專業(yè)課之一。妙句三年得，一吟淚雙流。終于我踏入了會(huì)計(jì)的殿堂，開始小心翼翼地學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中我明白了，要想學(xué)好會(huì)計(jì)，首先要了解它的歷史。會(huì)計(jì)的發(fā)展有著悠長的歷史與深厚的底蘊(yùn)，中國的會(huì)計(jì)早從西周時(shí)期便出現(xiàn)雛形，一直發(fā)展幾千年到達(dá)現(xiàn)在，幾千年的積累與沉淀讓會(huì)計(jì)在中國的發(fā)展越來越壯大，也日趨完善，而國外的呢?并非歷史短淺，從古代會(huì)計(jì)到現(xiàn)代會(huì)計(jì)的成長之路，讓國際會(huì)計(jì)學(xué)長期處于領(lǐng)先地位，更加先進(jìn)的會(huì)計(jì)理

3、論和會(huì)計(jì)方法不斷產(chǎn)生。我堅(jiān)信，會(huì)計(jì)這門學(xué)科會(huì)在世界各地繼續(xù)高速地發(fā)展下去，“不拘于現(xiàn)在”是現(xiàn)代會(huì)計(jì)人心中唯一的信念，因?yàn)橛蓵?huì)計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展是必然可以預(yù)知。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要;科技越發(fā)展，會(huì)計(jì)水平越高!會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展與其所處環(huán)境息息相關(guān)。它不僅受經(jīng)濟(jì)、政治、法律、文化、科技等外生環(huán)境的制約，同時(shí)也受會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)組織等內(nèi)生環(huán)境的影響。就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)工作與其所處環(huán)境而言，存在以下幾個(gè)問題：會(huì)計(jì)信息的滯后現(xiàn)象與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展反差較大;會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與知識經(jīng)濟(jì)的洶涌而致的矛盾較大;中國社會(huì)文化環(huán)境的保守性與會(huì)計(jì)國際化矛盾較大;社會(huì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境和國家相關(guān)法律的逐步確立的差距太大。 然而要

4、想學(xué)好會(huì)計(jì)，更重要的是弄清楚其職能是什么。那會(huì)計(jì)的職能是什么?人們對它的看法五花八門。 會(huì)計(jì)的職能是指會(huì)計(jì)在運(yùn)行過程中所產(chǎn)生的有利作用，包括對宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對微觀企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的各種作用。一般認(rèn)為，會(huì)計(jì)的社會(huì)職能主要包括提供信息職能、資源配制職能、利益保護(hù)職能、行為規(guī)范職能和行業(yè)管理職能。我所理解會(huì)計(jì)有的主要內(nèi)容有：一、提供信息職能提供信息職能是會(huì)計(jì)固有的功能。會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生之日起，就是借助于特定會(huì)計(jì)方法，收集加工并記錄和報(bào)告會(huì)計(jì)信息。二、資源配置職能在發(fā)揮會(huì)計(jì)模式的資源配置職能過中，必然會(huì)產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)后果，它是指會(huì)計(jì)報(bào)告將影響企業(yè)、政府、工會(huì)、投資人和債權(quán)人的決策行為，受影響的決策行為反過來

5、又會(huì)影響其他相關(guān)方面的利益。就是說，無論是通過會(huì)計(jì)規(guī)范制約會(huì)計(jì)人員，還是依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范會(huì)計(jì)信息，都是為了實(shí)現(xiàn)對相關(guān)利益主體的保護(hù)。三、利益保護(hù)職能利益保護(hù)職能是資源配置職能的延伸。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人們利用會(huì)計(jì)的利益保護(hù)職能來達(dá)到預(yù)期經(jīng)濟(jì)效果的例子非常多。我國改革開放之前，一直實(shí)行分行業(yè)、分所有制的會(huì)計(jì)制度，導(dǎo)致很長一段時(shí)間內(nèi)，會(huì)計(jì)報(bào)表中的主要報(bào)表資金平衡表中資金占用方的排列順序是固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和專項(xiàng)資產(chǎn)。這種會(huì)計(jì)制度實(shí)際上體現(xiàn)了對國家利益的保護(hù)。其依據(jù)在于，企業(yè)的資金絕大部份來自于國家投資，其中對固定資產(chǎn)的投資又占最大比例。因此，必然要求通過會(huì)計(jì)報(bào)表重點(diǎn)反映國家財(cái)產(chǎn)的安全情況。上述例子

6、說明，會(huì)計(jì)的利益保護(hù)職能已經(jīng)為人們普遍接受，并在會(huì)計(jì)實(shí)踐中有意識地加以動(dòng)用，以實(shí)現(xiàn)對特定經(jīng)濟(jì)主體的利益保護(hù)。四、行為規(guī)范職能在會(huì)計(jì)僅僅用于記錄剩余產(chǎn)品數(shù)量時(shí)，或是僅僅作為累計(jì)家庭收支的工具時(shí)，還沒有具備行為規(guī)范職能。 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)制度的進(jìn)步需要通過會(huì)計(jì)核算與記錄的業(yè)務(wù)數(shù)量越來越大，參與會(huì)計(jì)工作的人越來越多，會(huì)計(jì)逐漸成為一種專門的職業(yè)，在這種情況下，就產(chǎn)生了監(jiān)督會(huì)計(jì)人員忠誠與否和考核其工作效率高低的需求，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范職能應(yīng)運(yùn)而生。會(huì)計(jì)的發(fā)展有著悠長的歷史與深厚的底蘊(yùn)，中國的會(huì)計(jì)早從西周時(shí)期便出現(xiàn)雛形，一直發(fā)展幾千年到達(dá)現(xiàn)在，幾千年的積累與沉淀讓會(huì)計(jì)在中國的發(fā)展越來越壯大，也日趨完善，而國

7、外的呢?并非歷史短淺，從古代會(huì)計(jì)到現(xiàn)代會(huì)計(jì)的成長之路，讓國際會(huì)計(jì)學(xué)長期處于領(lǐng)先地位，更加先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法不斷產(chǎn)生。我堅(jiān)信，會(huì)計(jì)這門學(xué)科會(huì)在世界各地繼續(xù)高速地發(fā)展下去，“不拘于現(xiàn)在”是現(xiàn)代會(huì)計(jì)人心中唯一的信念，因?yàn)橛蓵?huì)計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展是必然可以預(yù)知。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要;科技越發(fā)展，會(huì)計(jì)水平越高!五、行業(yè)管理職能各國會(huì)計(jì)中的一個(gè)重要組成部分是會(huì)計(jì)職業(yè)及其組織通過法規(guī)，制度等對會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行規(guī)范。 不同國家的社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)體制不同，會(huì)計(jì)職業(yè)在該國家的工作范圍和法律責(zé)任有所差別，制定規(guī)章條例的機(jī)構(gòu)也會(huì)因國而異。因此，會(huì)計(jì)的行業(yè)管理只能也會(huì)表現(xiàn)為不同的形式。其實(shí)會(huì)計(jì)學(xué)遵循的是盡可能科學(xué)準(zhǔn)確的以數(shù)字

8、來量化經(jīng)營成果，但即使這樣，在有些情況下，會(huì)計(jì)學(xué)也不反對在以多個(gè)準(zhǔn)確數(shù)字輔助下，最終通過概念化的商業(yè)直覺來做出判斷。比如，在投資回報(bào)、利潤中心考核等很多方面，會(huì)計(jì)學(xué)都設(shè)計(jì)了多種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來做量化的比較，但每一種都不能涵蓋所有角度，最終只是作為決策參考，由決策者根據(jù)自己認(rèn)為哪個(gè)角度的評價(jià)對決策最重要來選定決策依據(jù)。尤其在近些年，會(huì)計(jì)向人力資本會(huì)計(jì)、企業(yè)綜合業(yè)績評價(jià)制度、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)等新的領(lǐng)域發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了越來越多的跨學(xué)科應(yīng)用和難以量化的指標(biāo)，也許，不苛求量化，建立在一定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，看似主觀的決策才是最科學(xué)的。不同程度、不同門類的會(huì)計(jì)方法不是適用于所有企業(yè)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的特點(diǎn)和發(fā)展情況、內(nèi)外環(huán)境，逐步采用合適的會(huì)計(jì)方法，比如，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)所處環(huán)境未達(dá)到激烈競爭狀態(tài)時(shí)就未必需要采用。此道理同樣適用于其他管理科學(xué)和策略，管理效益不能超過采用成本時(shí)，就不應(yīng)該增加這些管理職能，當(dāng)然，此處的管理效益不僅只對利潤的