行政人事部經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職

1、述職內(nèi)容： 學習成長 履職工作 工作感悟 自我剖析一、強化學習，提高素質(zhì)，加快融入企業(yè)文化（一）學習公司發(fā)展規(guī)劃，掌握公司管理精髓。學習公司發(fā)展規(guī)劃，掌握公司管理精髓。 系統(tǒng)學習了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要、中緯文化發(fā)展建設(shè)規(guī)劃以及各類政策、規(guī)章制度，重點對2014年、2015年公司發(fā)布的各類紅頭文件進行了學習。（二）深入調(diào)查學習，掌握部門工作情況。（二）深入調(diào)查學習，掌握部門工作情況。 通過各部門輪崗學習，結(jié)合公司關(guān)于各部門的職責范圍，行政人事部各崗位的崗位職責的要求，對公司的組織架構(gòu)、運行模式、管理模式、業(yè)務范圍等有了全方位的認識，對行政人事部職責的九大模塊進行了深入的研究，針對每個模塊的重點

2、工作，進行分析和總結(jié)，并熟悉各個崗位人員特點和工作情況，為協(xié)助領(lǐng)導工作奠定了基礎(chǔ)。（三）熟悉崗位要求，把握履職重點。熟悉崗位要求，把握履職重點。 行政人事部是一個綜合管理部門，是公司對外聯(lián)系的窗口，又是內(nèi)部管理中承上啟下的樞紐，是公司領(lǐng)導的智囊、參謀和助手。我認為行政人事部主任一職，在實際工作中，主要工作突出兩個重點，履行六大職能，抓好六項服務。 崗位職責崗位職責履行六大職能履行六大職能抓好六項服務抓好六項服務突出兩個重點突出兩個重點 1.突出兩個重點：重點之一是科學規(guī)范地做好日常事務工作，切實加強行政后勤、文秘宣傳、黨工團學會、人力資源、資質(zhì)資信、文化建設(shè)、檔案管理、網(wǎng)絡管理等工作；重點之二

3、是當好參謀助手，搞好綜合協(xié)調(diào)，確保政令暢通。2、履行六大職能，抓好六項服務：履行參謀助手職能，為領(lǐng)導決策服務;履行協(xié)調(diào)指揮職能，為推動全局服務;履行把關(guān)職能，為中心工作服務; 履行督辦職能，為政令暢通服務;履行宣傳職能，為公司形象服務;履行保障職能，為正常運轉(zhuǎn)服務。參謀助手參謀助手協(xié)調(diào)指揮協(xié)調(diào)指揮 把關(guān)把關(guān) 督辦督辦 宣傳宣傳 保障保障 六大職能六大職能二、勇于擔當，認真履責，圓滿完成各項工作任務（一）履行參謀職能，當好領(lǐng)導助手。 1.按領(lǐng)導安排，完成各類材料的撰寫20余份。 2.提前謀劃與準備，主動思考，為領(lǐng)導分憂。主持工程設(shè)計部成立大會，公司年終總結(jié)表彰大會的組織召開。（二）履行協(xié)調(diào)職能，

4、搞好綜合服務。 1.協(xié)助尹總進行部門內(nèi)部管理。 2.做好與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作。 3.協(xié)助領(lǐng)導做好與上級有關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。（三）履行把關(guān)職能，服務中心中作。 根據(jù)領(lǐng)導安排，對公司印發(fā)的各類文件進行把關(guān)審核，對各部門上報的材料進行審核修改，目前已印發(fā)通知、函、請示、申請、會議紀要等各類公文20余份。（四）履行督辦職能，保證政令暢通。 對總經(jīng)理辦公會、專項工作會議上，領(lǐng)導作的工作安排及時匯總整理，并進行督辦、跟蹤、落實。 對于公司領(lǐng)導臨時交辦的工作，及時安排并跟進。（五）履行宣傳職能，樹好公司形象。 一是抓對內(nèi)宣傳工作，協(xié)助尹總對中緯簡報、中緯網(wǎng)站和微信公共平臺內(nèi)容進行審核，同時對20

5、16年宣傳工作的開展提出建設(shè)性意見； 二是抓好文化建設(shè)，積極開展黨、工、團、學會工作，積極參加上級主管單位活動，樹立公司良好形象。主要協(xié)助完成單身聯(lián)誼會、“四幫四扶”資助貧困學生活動、測繪宣傳日的宣傳活動，以及公司職工生活困難的探視、慰問關(guān)愛活動。（六）履行保障職能，保證高效運轉(zhuǎn)。 1.行政管理方面，一是完成公司規(guī)章制度的制定與完善工作，二是公司重要會議的籌備工作；三是熟悉檔案管理工作。 2.人力資源方面，一是強化職業(yè)規(guī)劃，細化員工職業(yè)規(guī)劃和后備人才培養(yǎng)方案；二是完善績效考核方案，協(xié)助尹總順利完成2015年終考核及評先工作。三是積極引進人才，拓寬人員招聘范圍。四是加強外派人員管理。三、存在的問題及對策（一）公文寫作能力有待加強。（二）公共關(guān)系處理能力有待提高。（三）對制度流程了解程度不夠，導致效率低下。 四、自我分析（一）本人優(yōu)劣勢分析 態(tài)度端正，專業(yè)知識，親和力，執(zhí)行力，關(guān)注細節(jié)，溝通協(xié)調(diào)較好考慮事情不周全，看問題的高度不夠，宏觀規(guī)