【食品行業(yè)】梅花集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定

1、河北梅花味精集團(tuán)有限公司考勤管理制度（征求意見(jiàn)稿）第一章總則一、 目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高員工相關(guān)生活、福利待遇，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤及休假管理，現(xiàn)制定集團(tuán)公司員工考勤管理制度。二、 管理職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司考勤管理制度的制定與修訂；考勤與休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)各單位考勤表的保管與存檔。辦公室：集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)總部科室人員考勤的登記匯總；基地、分公司辦公室負(fù)責(zé)所屬單位考勤的登記和匯總。各單位考勤員：生產(chǎn)車(chē)間工段長(zhǎng)負(fù)責(zé)本工段員工考勤的登記和匯總。各部門(mén)確定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)人員非正常出勤信息的上報(bào)。三、 適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司和生產(chǎn)基地正式員工，包括試用

2、期員工。第二章工作時(shí)間一、 常白班人員集團(tuán)公司、基地上常白班人員，實(shí)行每周工作6 天，每天 8 小時(shí)工作日制度。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，由集團(tuán)公司、基地辦公室另行通知。二、 運(yùn)轉(zhuǎn)班人員基地因生產(chǎn)性質(zhì)必須連續(xù)從事運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)作業(yè)（味精、硫酸、合成氨、熱電等）的員工，實(shí)行按月綜合計(jì)算工時(shí)制，平均每天工作時(shí)間8 小時(shí)，具體排班方式由基地制定，報(bào)集團(tuán)人力資源管理部門(mén)備案。三、 后勤服務(wù)人員集團(tuán)公司、基地從事保潔、環(huán)衛(wèi)、食堂、保安等工作的后勤服務(wù)人員，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以實(shí)行靈活工時(shí)制，但每天累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。具體工作時(shí)間和輪休方式由基地制定，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第三章考勤管理一、考勤

3、辦法1、 公司員工上午上班實(shí)行點(diǎn)名制度，點(diǎn)名一般要求提前10分鐘進(jìn)行。集團(tuán)公 司員工上班點(diǎn)名由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，營(yíng)銷(xiāo)公司、生產(chǎn)基地、分公司由各自辦公室負(fù) 責(zé)點(diǎn)名。各生產(chǎn)車(chē)間輪班工段由各輪班工段長(zhǎng)、各單位主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名。2、 公司高管（G8/G9崗級(jí)）實(shí)行彈性工作制，可以不參加點(diǎn)名。3、 員工外出執(zhí)行公務(wù)視為正常出勤，但必須提前告知點(diǎn)名部門(mén)。二、考勤內(nèi)容1、 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2、 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3、 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。4、擅離職守超過(guò)30分鐘，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)不到崗工作或休假期滿未履行 續(xù)假手續(xù)不按時(shí)到崗者，均為曠工。5、員工

4、外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向部門(mén)主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處 理。6、員工因公出差超過(guò)一天以上，須事先填寫(xiě)出差登記表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào) 公司考勤點(diǎn)名部門(mén)備案；各部門(mén)經(jīng)理出差，必須提前告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)，并到公司 辦公室備案。凡未填寫(xiě)出差登記表或不履行備案手續(xù)的，視為曠工。三、缺勤規(guī)定（一）集團(tuán)公司所屬部門(mén)、基地科室員工考勤規(guī)定：1、遲到、早退公司員工不得遲到或早退，凡早退遲到者，按以下辦法執(zhí)行：（1）遲到或早退30分鐘內(nèi)罰款10元，超過(guò)30分鐘按事假半日計(jì)算。（2）因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管電話告

5、知，經(jīng)主管查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。（3）當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)3次（含3次），除按以上條款扣罰外，扣 發(fā)月獎(jiǎng)金的50%,5次以上免當(dāng)月獎(jiǎng)金。2、曠工曠工除不支付本人當(dāng)日工資外，曠工3日以內(nèi)，每天扣50元，曠工超過(guò)3日以上，免當(dāng)月獎(jiǎng)金；當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，視為嚴(yán)重違 紀(jì)，公司予以解除勞動(dòng)合同。4、欠勤當(dāng)月出勤不足15天，免當(dāng)月獎(jiǎng)金。（二）基地生產(chǎn)系統(tǒng)、后勤服務(wù)系統(tǒng)員工考勤規(guī)定：考慮到倒班方式的不同和工作的特殊性， 集團(tuán)公司不作統(tǒng)一規(guī)定， 由基地參 照集團(tuán)公司考勤規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定員工考勤紀(jì)律及違紀(jì)扣罰標(biāo)準(zhǔn)的 具體細(xì)則，具體方案報(bào)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、考勤管

6、理（一）考勤上報(bào)1、集團(tuán)公司各部門(mén)考勤表于每月1日前報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，由人力資源 部根據(jù)考勤計(jì)算工資。2、 營(yíng)銷(xiāo)公司、基地各部門(mén)、分公司考勤表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每月4日 前報(bào)集團(tuán)/集團(tuán)人力資源部門(mén)保管存檔。（二）考勤管理1、公司各級(jí)管理者和員工必須嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，凡在考勤上弄虛作假者或 提供虛假休假證明者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)查出，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。2、各考勤劃記部門(mén)要及時(shí)記錄當(dāng)日考勤，不得提前或補(bǔ)記。3、各單位考勤表在月底要向員工公示。4、考勤表作為原始記錄，人力資源部門(mén)要妥善保管，保存期至少為二年。5、員工調(diào)動(dòng)部門(mén)或離職，辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，由原部門(mén)填寫(xiě)員工考勤天數(shù)，持 考勤表到

7、人力資源部門(mén)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移或離職手續(xù)。一、公休假日（一）公休日1、 集團(tuán)公司、基地科室實(shí)行每周休息一天。2、 離居住地不足50公里的員工，原則上在周六、周日休息，但在不影響工 作的前提下，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，每周可以任選一天休息。3、 對(duì)離居住地超過(guò)50公里的員工，公休日可以實(shí)行累休。50-100公里每月 可累休兩天；100公里以上的員工每月可將當(dāng)月公休天數(shù)合并使用。居住地距離按 照工作地離本人所在地的縣（市）計(jì)算。公休日累休辦法如下：（1）每月累休兩次的員工，每次累休必須至少含一個(gè)周末。每月累休一次的 員工，累休必須含周六、周日。（2）凡符合累休條件的員工，兩個(gè)月份之間累休不能連續(xù)。（3） 員

8、工累休，以不影響工作為原則，提前3天提交累休申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后可以累休。4、 生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)因連續(xù)生產(chǎn)不能實(shí)行正常公休日的崗位，由各車(chē)間根據(jù)本車(chē)間人 員情況安排員工輪休，具體輪休辦法由分公司制定，經(jīng)基地總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、 營(yíng)銷(xiāo)公司業(yè)務(wù)人員考慮到特殊情況，可根據(jù)市場(chǎng)情況靈活安排休息，具體 輪休辦法由營(yíng)銷(xiāo)公司安排，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。6、 員工在試用期內(nèi)，可以享受公休假。但在試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天，累 計(jì)請(qǐng)假超過(guò)7天的員工，延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)7天，累計(jì)請(qǐng)假超 過(guò)15天的員工，視為不符合試用期條件，公司予以辭退。（二）法定節(jié)假日1、 法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定，在公

9、共假日的休假，公司員工按照國(guó)家規(guī)定享受法定假。節(jié)假日遇公休日順延的，由公司辦公室另行通知。2、 基地生產(chǎn)車(chē)間從事連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的員工，在法定節(jié)假日期間正常上班，按照公司規(guī)定給予加班工資。3、 科室或車(chē)間職能人員在法定節(jié)假日期間安排加班、值班的，按國(guó)家規(guī)定給予第四章休假制度加班工資。(三)帶薪年休假根據(jù)國(guó)家頒布的職工帶薪年休假條例，在公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。具體帶薪年休假辦法另行規(guī)定。二、請(qǐng)假公司員工的請(qǐng)假分為以下幾種：事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假。假期一律連 續(xù)計(jì)算(法定公共假日除外)。(一)事假1、員工因私事必須在工作日內(nèi)辦理，可請(qǐng)事假。2、員工請(qǐng)事假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，提前一天

10、填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 將請(qǐng)假單報(bào)考勤記錄部門(mén)。3、事假扣薪辦法：扣薪總額二事假天數(shù)X月收入/當(dāng)月實(shí)際工作日，月收入中不包括加班工資。4、當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)3天或累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)7天，免當(dāng)月獎(jiǎng)金。5、 員工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月，年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，視為自動(dòng)解 除勞動(dòng)關(guān)系。事假準(zhǔn)假權(quán)限：1、集團(tuán)公司(1)集團(tuán)副總級(jí)高層請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2) 集團(tuán)公司部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，三天以下由分管副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理 批準(zhǔn)。(3) 其他員工請(qǐng)假，三天以下(含三天)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副 總批準(zhǔn)。2、生產(chǎn)基地(1)基地副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理請(qǐng)假由基地總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)基地部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，三天以

11、下由分管副總批準(zhǔn)，三天以上由基地總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3) 基地部門(mén)員工請(qǐng)假，三天以下(含三天)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分 管副總批準(zhǔn)。（4） 分公司部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請(qǐng)假，三天之下（含三天）由分公司經(jīng)理批準(zhǔn)， 三天以上由基地總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）生產(chǎn)車(chē)間輪班工段長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以下（含三天）由車(chē)間主任批準(zhǔn)，三天以上 由分公司經(jīng)理批準(zhǔn)。（6）其他生產(chǎn)員工請(qǐng)假，三天以下（含三天）由直接主管批準(zhǔn)，三天以上由車(chē)間 主任批準(zhǔn)。（二）病假1、員工因病或非因公負(fù)傷不能正常出勤時(shí)必須請(qǐng)病假，病假在1天以內(nèi)的，需出具鄉(xiāng)、鎮(zhèn)醫(yī)院休假證明；病假超過(guò)1天以上，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后予以休病假。如不能出具相關(guān)證明

12、的，按照事假處理。2、 因急癥不能及時(shí)請(qǐng)假的，可用電話請(qǐng)假，在次日持醫(yī)院的急癥證明來(lái)公司 辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡不請(qǐng)假或未辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、 員工休病假，1個(gè)月內(nèi)不扣基本工資，超過(guò)3天的，按照以下辦法扣薪：扣薪總額二病休天數(shù)X（當(dāng)月收入-基本工資）/當(dāng)月實(shí)際工作日，當(dāng)月收入不包括 加班工資。4、員工連續(xù)休病假超過(guò)1個(gè)月，病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%計(jì)算。5、 員工累計(jì)或連續(xù)休病假超過(guò)3個(gè)月，需要停止工作治療，公司參照國(guó)家相 關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。病假準(zhǔn)假權(quán)限：1、員工休病假 10 天以內(nèi)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò) 10 天以上，集團(tuán)公司由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，基地由分公司經(jīng)理或基地分管副總批準(zhǔn)，并報(bào)集

13、團(tuán)人力資源部審核備案。2、員工連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)月，攜帶市級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明及醫(yī)生診斷建議，按照人事隸屬關(guān)系到集團(tuán)或基地人力資源部門(mén)辦理醫(yī)療期停工治療手續(xù)。（三）婚假1、符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受婚假3天。2、休婚假員工需持本人結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假對(duì)待。3、婚假為帶薪假，婚假期間不扣工資。4、婚假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部門(mén)審核。（四）喪假1、 員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，給喪假3天。2、 喪假為帶薪假，喪假期間不扣工資。3、 喪假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部門(mén)審核。（五）產(chǎn)假1、女工符合國(guó)家生育政策休產(chǎn)假，需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的產(chǎn)假證明，可給予3-6個(gè)月的產(chǎn)

14、假，逾期不能按時(shí)上班者，視為自動(dòng)離職。3、 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期滿上崗后，持獨(dú)生子女證明、出生證，可享受3個(gè)月的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4、 產(chǎn)假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部門(mén)審核備案。（六）請(qǐng)假規(guī)定1、 凡請(qǐng)假員工，應(yīng)事先填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，填寫(xiě)相關(guān)欄目并注明請(qǐng)假類(lèi)別。2、 請(qǐng)假單按照規(guī)定審批程序報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核并批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假單一式兩三聯(lián)，一聯(lián)留本部門(mén)，一聯(lián)交考勤劃記部門(mén)。一連上報(bào)公司或基地人力資源部門(mén)。4、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。第五章附則一、生產(chǎn)基地、營(yíng)銷(xiāo)公司可根據(jù)集團(tuán)考勤管理規(guī)定，制定本單位考勤管理實(shí) 施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。二、本制度實(shí)施后，

15、公司原來(lái)制定的有關(guān)休假和考勤規(guī)定即行廢止，改按本 制度規(guī)定執(zhí)行。三、本制度實(shí)施后，公司不再實(shí)行待崗制度，原來(lái)執(zhí)行的待崗管理制度即行廢 止。四、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。五、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。年 月曰附：排班方式一、河北、通遼基地味精生產(chǎn)線：三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，上12小時(shí)休24小時(shí)上班時(shí)間：第一班：上午7:3019：30第二班：19：30次日上午7:30二、河北通遼基地電廠、硫酸廠、合成氨公司：三班三運(yùn)轉(zhuǎn)，上8小時(shí)休16小時(shí)早班：8：0016：00中班：16：0024:00夜班：0:008：00三、后勤服務(wù)系統(tǒng)（一）河北基地：1、 宿舍管理崗位一公司：硫酸廠宿舍：上午：7：5012：00下午：

16、1:305：30（與辦公樓保潔員一起倒班，每6天 個(gè)夜班）平房宿舍： 上午7:00次日上午7:30, 上24小時(shí)，休24小時(shí)笑園宿舍： 上午7:00次日上午7:00上24小時(shí)，休24小時(shí)二公司：上午：7:5011:30下午：1 : 305: 30 （備注：二棟 5 人輪休，三棟 4 人輪休，上 24 小時(shí)休24小時(shí)）2、 環(huán)衛(wèi)崗位一公司：上午7:3011:30二公下午：1:305：30司、電廠：上午:7:3011:30下午：1: 305: 303、 保潔崗位（辦公樓）公司：上午:7:3011:30下午1:305:30公司：上午6:3011:30下午1:305:30廠：上午7:50-11:30下

17、午1:305:304、食堂一公司：白班：上午8:0018:00夜班：18:30次日凌晨1:00上午8:00次日8:00（每天2人上24小時(shí)休24小時(shí)）二公司：白班：上午8:0018:00夜班：18:00次日8:00（備注：4班4運(yùn)轉(zhuǎn)，上3天休1天）廚師和服務(wù)員每月公休2天5、浴室一公司：早6:009:30晚18:3021:30（未設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)，由平房宿舍代管）二公司:早6:3011:30晚2:009:00（備注：上12小時(shí)，休息12小時(shí)）6、車(chē)棚一公司： 早6:3018:30（備注：上12小時(shí)，休息12小時(shí)）二公司： 早6:3018:30（備注：上12小時(shí)，休息12小時(shí)）7、圖書(shū)室一公司：13

18、:0021:00二公司：13:0021:008、油站上午8:00次日上午8:00上24小時(shí)，休24小時(shí)9、林業(yè)隊(duì)上午7:5011:30下午1:305:00（二）通遼基地1、宿管：厶00 -LLi0COQ呼-oco- Lcxl00-8L里oco-LLi00-9呼-Ff和建:#L*cxl:r豈罷co屈*ocoev 099 -冊(cè)*舔s *L:#Hco:r豈罷寸屈姙0CXIQ口柴OCXI.L-10COCL0CXI.廠-罷Tn*L:#Hg -豈罷 9 蟲(chóng)姙01卜口柴0CXI-卜呼會(huì)里OCOCL 0CXI】直山*升浪以升 T00 -700O會(huì)呼-亦*,900口共ioco-8L會(huì)趙0COCL00 2會(huì)Tn ifLooco-900-CXI-&K00 -CXIL-0COJL話is 4ocoZLioLoTTS oco-卜lol-9OCO