全體職工大會議事規(guī)則

1、全體職工大會議事規(guī)則第一章 總則第一條 （制定依據） 根據中華人民共和國勞動合同法和相關法規(guī)、規(guī)章，制 定本全體職工大會議事規(guī)則，并經 年 月 日全體職工大會 討論通過。第二條 （全體職工大會的組成） 本全體職工大會由本公司的全體員工組成。 本全體職工大會設立的職代會為執(zhí)行機構。 本全體職工大會于年 月 日的首次全體職工大會會議召開 之日成立。第三條 （全體職工大會宗旨）本全體職工大會代表 是為了能夠進一步發(fā)揚民主決策， 實施 科學管理，創(chuàng)建和諧匯麗，構建更為有效的溝通平臺，充分發(fā)揮 廣大員工， 特別是職工代表的積極性， 讓職工更多地參與到公司 的決策、發(fā)展和管理中來。第二章 全體職工大會第四

2、條 （全體職工大會議事內容）（ 一） 聽取和討論公司總經理的工作報告；（ 二 ） 聽取公司的經營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度生產經營計劃的報（三）討論審議通過公司集體合同草案、工資協(xié)商集體合同的報（四）聽取公司職工勞動衛(wèi)生和安全保護措施及職工培訓計劃， 職工參加國家規(guī)定的社會保險的報告；聽取和討論公司的休息休 假制度、職工獎懲辦法、職工加班加點制度的方案；聽取公司職 工福利費使用情況的報告，以及其他與教職工權益有關的重要規(guī) 章制度；（五）聽取和討論公司的經營狀況，聽取和討論公司員工的獎懲決第五條 （全體職工大會會議形式）全體職工大會可以選擇下列形式召開會議，具體會議形式由職代會確定。（一）集體討論的形

3、式；（二）書面征求意見的形式。第六條（集體討論議事的方式）采用集體討論形式議事的，選擇以下第 種方式:（一）由員工參加全體職工大會會議；（二）由員工推選員工代表參加會議。員工推選員工代表參加員工代表會議的，員工代表產生方式如下：1、代表的選舉以 一級部門（公司行政以辦公室為部門）進行選舉，并組成代表團，代表人數較少的部門聯合組成代表團;2、職工代表中應包括職工、科技人員、經營管理人員和其 他方面的職工；3、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，可以 連選連任。第七條 （員工代表的職責）員工代表應當在參加全體職工大會會議 3日前，就全體職工 大會擬討論的事項書面征求所代表員工意見， 并向全

4、體職工大會 會議上如實反映。第八條 （全體職工大會表決形式）全體職工大會采用以下第種形式進行表決：設投票箱：在全體職工大會區(qū)域內設投票箱， 由員工自行將 個人意見投入投票箱內，經職代會（換屆工作小組）統(tǒng)計匯總， 公布表決結果。已送達的征求表決意見單，員工在規(guī)定的時間內不反饋意見 或者不提出同意、反對、棄權意見的，視為同意。第九條 （召開全體職工大會會議的條件）全體職工大會會議分為定期會議和臨時會議。全體職工大會每 年召開一次定期會議。有下列情形之一的，職代會應當組織召開全體職工大會臨時 會議：（一）20%上員工提議;（二）發(fā)生涉及全體員工共同利益事項，需要及時處理的。第十條 （召開全體職工大會

5、會議的程序） 全體職工大會會議按下列程序召開：（一）會議籌備工作 職代會（換屆工作小組）做好開會前的準備工作。根據員工 的提議，草擬議案、 制定征詢意見表或選票、 核實員工情況。（二）發(fā)布公告全體職工大會召開會議前 15 日，由職代會（換屆工作小組） 將會議的時間、地點、內容以書面形式向公司內全體員工公 告。（三）征詢意見采用書面征求意見形式的 , 職代會（換屆工作小組）應發(fā)放征 詢意見表或選票，將全體職工大會議事內容書面征詢公司內 員工意見。（四）回收統(tǒng)計意見 職代會（換屆工作小組）根據第九條的規(guī)定回收員工意見， 進行意見匯總或者票數統(tǒng)計。（五）通報大會議事決定職代會（換屆工作小組） 在公告

6、欄通報征詢意見或投票統(tǒng)計結果，接受員工的查詢和監(jiān)督。職代會（換屆工作小組） 根據征詢意見或投票統(tǒng)計結果形成 全體職工大會的議事決定，以書面形式在公司內公告。 職代會（換屆工作小組） 應當做好全體職工大會會議書面記 錄并存檔。第十一條 （提議再次召開全體職工大會會議的限制） 全體職工大會對所提議案已經作出決定的，員工代表在 月內不得以同一內容再提議召開全體職工大會會議進行表決。第三章 職代會第十二條 （職代會職責）（ 一） 聽取和討論公司總經理的工作報告；（ 二 ） 聽取公司的經營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度生產經營計劃的報 告；（ 三 ） 討論審議通過公司集體合同草案、 工資協(xié)商集體合同的報 （ 四

7、） 聽取公司職工勞動衛(wèi)生和安全保護措施及職工培訓計劃， 職工參加國家規(guī)定的社會保險的報告； 聽取和討論公司的休息休 假制度、職工獎懲辦法、職工加班加點制度的方案；聽取公司職 工福利費使用情況的報告， 以及其他與教職工權益有關的重要規(guī)章制度；（五）聽取和討論公司的經營狀況 , 聽取和討論公司員工的獎懲決第十三條（職代會委員條件）職代會委員應當符合下列條件：（一）本公司內具有完全民事行為能力的員工；（二）遵守國家有關法律、法規(guī)；（三）遵守全體職工大會議事規(guī)則、公司規(guī)章制度，模范履 行員工義務；（四）熱心公益事業(yè)，責任心強，公正廉潔，具有社會公信 力；（五）具有一定組織能力；（六）具備必要的工作時間

8、；第十四條（職代會組成和任期）職代會設委員名，其中主任1名，副主任名。主任、副主任在全體委員中選舉產生。職代會每屆任期年，委員可以連選連任。第十五條 （職代會會議）職代會會議應當按下列規(guī)則召開：（一）會議由主任或其委托的副主任負責召集。（二）委員因故不能參加會議的， 提前1日向職代會召集人 說明，也可以按本議事規(guī)則的約定委托代理人參加會議。（三）提前7日將會議通知及有關材料送達每位委員。（四）做好會議書面記錄，并由主持人和記錄人簽字；涉及重要事項的會議由全體出席會議的委員簽字。（五）會議有過半數委員出席， 作出決定須經全體委員人數半數以上同意。職代會做出的決定，應當以書面形式向全體員工公告。第

9、十六條 （職代會委員的的缺額補選）職代會委員缺額人數超過委員總數 2%的，應當在月內 召開全體職工大會，及時完成職代會委員的補選工作。第十七條 （職代會代表的資格終止）職代會代表有下列情形之一的，經全體職工大會會議通過， 其職代會代表資格終止：（一）自愿與公司解除勞動合同關系的；（二）依據勞動合同法第三十九條，與單位解除勞動 合同關系的；（三）雙方協(xié)商解除勞動合同關系的；職代會代表資格終止的，應當自終止之日起3日內將其保管 的檔案資料、印章以及其他屬于全體職工大會所有的財物移交給 職代會。第十八條（印章的使用管理）職代會應當建立健全印章管理制度。 全體職工大會印章、全 體職工大會財務專用章和職代會印章由職代會指定專人保管， 并 按印章管理制度使用。第十九條 （全體職工大會檔案資料管理）職代會應當建立檔案資料管理制度。 全體職工大會檔案資料，由職代會指定專人保管。第二十條（職代會活動經費）職代會活動經費用于下列開支：（一）全體職工大會、職代會會議開支，計 元/年；（二）必要的日常辦公等費用，計 元/月；（三）有關人員津貼，共計費用 元/月，具體支付對象如下：（1），費用；（2