2014年薪酬調(diào)整方案

1、薪酬調(diào)整方案 工資水平2000-3800元崗位職級劃分5.1公司所以崗位分為六個層級分別為：一級（L12）：總經(jīng)理；二級（L9L11）：高管級；三級（L7L8）：主管級；四級（L4L6）：店務(wù)經(jīng)理級；五級（L1L3）：店員級；六級（L0）：見習(xí)店員。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：布維記職級崗位對應(yīng)表級別職級對應(yīng)崗位一L5店經(jīng)理L4副店理 （6個月）二L3值班主管（6個月）L2資深店員（3個月）L1店員 （3個月）L1兼職店員三L0見習(xí)店員/兼職見習(xí)店員（1個月）6、 薪酬組成基本工資+崗位工資+全勤津貼+人相關(guān)扣款+促銷業(yè)務(wù)提成+績效獎金6.1基本工資：是薪酬的基本組成部份，按照國家制定地區(qū)最低保

2、障工資，確保員工最低的基本生活保障。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2崗位工資：是指各崗位根據(jù)職級分工的不同而制定的特殊工資。6.3全勤津貼：是指根據(jù)考勤記錄而獲得公司的認同獎勵。6.6 個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部份、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7促銷業(yè)務(wù)提成：是指因應(yīng)公司制定的不同形式的促銷活動，而為鼓勵促銷達成的一個獎勵方式。提成的結(jié)算及支付方式詳見公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定。6.8績效資金：是指L2級以上員工按照公司績效系統(tǒng)設(shè)定的指標(biāo)達成比例計算的業(yè)績予以支付的薪酬部份?？冃зY金的結(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。7、試工實習(xí)期7.1

3、試工期間的工資是以時薪計算，按7元/小時結(jié)算，試用期后按8 元/小時結(jié)算；7.2試工期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系或試工期間員工自行離職的，不享受試工期間的工資。7.3試工期合格并轉(zhuǎn)正的員工，自動按以下方式進行計算，即試工期工作時數(shù)*7元+（30試工結(jié)束日休息天數(shù)）*（1200/26），次月1日開始按見習(xí)店員薪資計算。8、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體和個別調(diào)整。8.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。8.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別

4、的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年度根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整，如升遷或降職。8.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人事行政專員執(zhí)行。9、薪酬的支付9.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，每日上班9小時，每月休息四天。B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)

5、章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；10.3工資計算期間中途聘用（店務(wù)經(jīng)理以上職級人員）或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：如員工自行離職的，當(dāng)月工資以抵扣制服費用及其他費用。工資計算期間請假的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+崗位工資） （基本工資+崗位工資+全勤津貼）×請假天數(shù)/2610.4考勤管理：10.4.1累計當(dāng)月遲到10分鐘以內(nèi)的或上下班缺卡1次的（除特殊情況需提前說明），免發(fā)當(dāng)月全勤津貼和崗位津貼，且每次缺卡扣發(fā)10元崗位工資，遲到10分鐘以上的，每遲到一分鐘按1元扣發(fā)崗位工資，當(dāng)月遲到累計30分鐘（含30分鐘），按公司員工手冊管理制度給予口頭警告

6、一次；當(dāng)月遲到累計累計60分鐘（含60分鐘）的，按公司員工手冊管理制度給予書面警告一次；10.4.2一次遲到超過60分鐘以上或缺卡或不提前請假均按曠工處理，免發(fā)當(dāng)月全部津貼，扣除一天休假并按公司員工手冊管理制度給予書面警告一次；10.4.3曠工2天以上的，按自動離職處理，免發(fā)當(dāng)月全部津貼，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；10.5各類假別薪酬支付標(biāo)準A、產(chǎn)假：合法生育者按國家相關(guān)政策執(zhí)行，擁有帶薪產(chǎn)假98天（含有產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天），休產(chǎn)假期間，公司按基本工資每月支付，崗位工資待休息結(jié)束后正式上班時隨下月工資逐月補發(fā)，休產(chǎn)假期間免發(fā)全部津貼。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資，但免發(fā)休假期間的餐費津貼。C、

7、護理假：按正常出勤結(jié)算工資，但免發(fā)休假期間的餐費津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資，但免發(fā)休假期間的餐費津貼。E、法定節(jié)假日：節(jié)假日當(dāng)天上班的按2倍基本工資結(jié)算，并補休一天。F、事假：均需提前一天書面向店長申請，店長報備營運督導(dǎo)審批，如審批不通過者但不回來上班的按曠工處理，員工事假期間不發(fā)放工資，并免發(fā)當(dāng)月全勤津貼和休假期間的餐費津貼，每月請假累計不能超過2天（含2天）。11、社會保障保險金11.1員工入職后三個月可依照勞動合同約定向公司人事行政部申請購買養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金。11.2如員工入職三個月后不需要公司為其購買養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金的，需要與公司人事行政部簽訂放棄購買社保的相關(guān)協(xié)議。12、薪酬保密營運部、人事行政部、公司財務(wù)部及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核