XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度 公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號(hào)為發(fā)放工資日。遇假日不能發(fā)放則提前或順延。 一、員工薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年補(bǔ)、保密津貼、生活補(bǔ)助等構(gòu)成。公司根據(jù)每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、職權(quán)責(zé)任、能力要求等而定。其中基本工資由：基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)助+社保補(bǔ)助+專業(yè)津貼等組成。 基礎(chǔ)工資：1600元/人 社保補(bǔ)助600元人 特殊技能津貼200-500元（僅指員工） 崗位工資：?jiǎn)T工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；經(jīng)理1800元/人； 總經(jīng)理助理2000元/人； 副總經(jīng)理2500元

2、/人；總經(jīng)理 4500元/人 保密津貼：50元/月 學(xué)歷補(bǔ)助：公司重視人員素質(zhì)，尊重人才，根據(jù)所受教育有不同程度的補(bǔ)助。中專0元；大專80元；本科120元，中專有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的可按大專補(bǔ)助；大專有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者可按本科補(bǔ)助。加起來(lái)如下：?jiǎn)T工3050元-3550元/月 助理3250元-3750元/月 主管3750元-4350元/月 經(jīng)理4050元-4500元/月 總經(jīng)理助理4250元-4700元/月 副總經(jīng)理4750元-5500元/月 總經(jīng)理 6750元7500元/月注：凡已自己購(gòu)買(mǎi)社保的員工憑繳費(fèi)單領(lǐng)取社保補(bǔ)助。外省的員工每月可增加300元的外勤補(bǔ)助。 二、公司財(cái)務(wù)部的所有會(huì)計(jì)人員、策劃人員按

3、助理的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行政人員及專職司機(jī)按助理待遇執(zhí)行。臨時(shí)工試用期基本工資2000-2400元。 三、試用期：?jiǎn)T工試用期內(nèi)工資發(fā)放按應(yīng)聘時(shí)協(xié)議待遇，試用期間不享受公司任何福利。試用期結(jié)束。經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核合格后，將成為公司正式員工。 四、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到（兩次以內(nèi)）、早退、病事假缺勤者，發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。五、通訊補(bǔ)助：本通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)助在工資里面。員工/助理100元/月，主管/經(jīng)理150-200元/月，大區(qū)經(jīng)理280元/月，總經(jīng)理/副總400元/月。（特殊市場(chǎng)或特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可申請(qǐng)?zhí)貏e電話補(bǔ)助） 此項(xiàng)補(bǔ)助暫時(shí)執(zhí)行，同時(shí)該項(xiàng)補(bǔ)助只針對(duì)項(xiàng)目部人員，各職能部門(mén)的通訊補(bǔ)助按部門(mén)補(bǔ)助，執(zhí)行

4、標(biāo)準(zhǔn)不變。 六、公司所有員工年補(bǔ)均按2000元/年遞增，年補(bǔ)的封頂金額為3000元。 七、差旅補(bǔ)助：1、公司根據(jù)崗位級(jí)別及下市場(chǎng)的地域范圍，給予一定的差旅補(bǔ)助。補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理200元/天；副總經(jīng)理150元/天；經(jīng)理以上級(jí)別（含經(jīng)理）120元/天；主管級(jí)別100元/天；員工80元/天；沿?；蚴?huì)城市每天調(diào)高50元。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市每天調(diào)高80元。 2、住宿報(bào)銷最高標(biāo)準(zhǔn):二、三級(jí)城市報(bào)銷規(guī)定：總經(jīng)理450元/天；副總經(jīng)理300元/天；大區(qū)經(jīng)理以上級(jí)別（含大區(qū)經(jīng)理）260元/天；主管以上級(jí)別（含主管）200元/天；員工160元/天(若兩人同行則按此標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行)。沿海城市/省會(huì)城市分別調(diào)高60-1

5、00元/天。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市調(diào)高為120-200元（北京、廣州、深圳、上海） 八、獎(jiǎng)金暫時(shí)執(zhí)行方案（廣告公司的獎(jiǎng)金提成基數(shù)暫以公司銷售任務(wù)為準(zhǔn)） 1、公司有盈利時(shí)，各部門(mén)及高級(jí)管理人員才有獎(jiǎng)金，如虧損則均無(wú)獎(jiǎng)金。 2、公司有盈利時(shí)，公司每月的提成分為月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，其中80%作為月獎(jiǎng)，20%作為年終獎(jiǎng)。 3、公司所有員工的獎(jiǎng)金一律按各部門(mén)為單位計(jì)算，由部門(mén)細(xì)分到各個(gè)員工。分配方案由公司統(tǒng)一分配。 4、超額完成任務(wù)獎(jiǎng) 若經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成公司的季度銷售任務(wù)，公司按超出任務(wù)部分的銷售額的1.%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營(yíng)部門(mén)總經(jīng)理和副總來(lái)分。公司整體完成季度銷售任務(wù)，總部按超出任務(wù)部分銷售額的1.5%進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。5、未

6、完成當(dāng)月銷售任務(wù)，若其當(dāng)月的KPI指標(biāo)能超過(guò)75分，月獎(jiǎng)金只按90%發(fā)放，低于75分的月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放。若完成當(dāng)月銷售任務(wù)，KPI指標(biāo)低于75分，月獎(jiǎng)金只按90%發(fā)放，高于或等于75分，月獎(jiǎng)金方可100%發(fā)放。10、公司實(shí)行：定人、定額的獎(jiǎng)金制度，總部的獎(jiǎng)金暫定為按銷售額的0.5%提成，其中總經(jīng)理/副總經(jīng)理的獎(jiǎng)金拿總獎(jiǎng)金的14% ，行政部（定崗人數(shù) 人）獎(jiǎng)金比例14% ，制作部與策劃部合為一個(gè)部門(mén)（定崗人數(shù) 人）獎(jiǎng)金比例18% ，財(cái)務(wù)部（定崗人數(shù) 人）獎(jiǎng)金比例28% ，物流部（定崗人數(shù) 人）獎(jiǎng)金比例15% ，質(zhì)管部（定崗人數(shù)_ 人）獎(jiǎng)金比例5% ；管理人員的獎(jiǎng)金分配比例參照市場(chǎng)部員工與主管的

7、分配法則。（總部各部門(mén)的獎(jiǎng)金分配比例僅為參考比例）11、凡有與以前文件相沖突的地方，以本制度為準(zhǔn)。凡是本制度未涉及到得方面，以原文件為準(zhǔn)。本制度從2012年1月1日起試行。12、公司所有人員當(dāng)月提成的80%作為當(dāng)月獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放。剩余20%為年終獎(jiǎng)年底發(fā)放。月提成底于300元/人，提成按當(dāng)月金額全額發(fā)放。13、各項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金具體分配方案由項(xiàng)目部經(jīng)理報(bào)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放。原則上遵循經(jīng)理，員工之間的比例為2：1計(jì)算。14、新開(kāi)市場(chǎng)當(dāng)月不參加計(jì)算。公司給補(bǔ)助;總經(jīng)理助理/區(qū)域經(jīng)理/經(jīng)理30008000元，員工1500元。15、凡假期（如春節(jié)放假等）超過(guò)10天（含10天）則當(dāng)月公司所有員工無(wú)獎(jiǎng)金

8、（含值班人員），其休假期間的工資另定。 (二)年終獎(jiǎng)金的分配方案 根據(jù)公司的實(shí)際情況,對(duì)公司所有員工實(shí)行年終獎(jiǎng)返回制+年終紅包制度。1、公司所有員工的年終獎(jiǎng)為每月提成中的20%的總和。2、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，公司在年終將給予一定的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。原則上年終紅包的獎(jiǎng)勵(lì)遵循三個(gè)原則：當(dāng)年的出勤率：（凡年出勤率低于四個(gè)月的無(wú)此項(xiàng)）。 當(dāng)年的職務(wù)（分段計(jì)算）。十、工資保密制度：為避免員工之間猜忌與攀比，公司實(shí)行工資保密制。員工不得透露自己的工資情況，也不得詢問(wèn)他人工資。十一、節(jié)日工資及補(bǔ)助：1、（1）春節(jié)前公司將向員工家屬郵寄賀年卡或小禮品，以示慶賀與問(wèn)候，正式員工報(bào)銷春節(jié)往返路費(fèi)，報(bào)銷時(shí)間在每年的5月，票

9、據(jù)報(bào)銷的往返地點(diǎn)為：成都-員工戶籍所在地。（2）員工生日時(shí)，給予200元的生日補(bǔ)助。（3）國(guó)家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日以當(dāng)時(shí)所發(fā)通知為準(zhǔn)。（4）主管以上級(jí)別或在職一年以上員工享有每年兩次報(bào)銷親屬探望費(fèi)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：全額報(bào)銷所有往返火車及長(zhǎng)途汽車票（車程10小時(shí)以上，超過(guò)10小時(shí)以上者可報(bào)普通硬臥票），報(bào)銷程序：A 上報(bào)總辦所產(chǎn)生的費(fèi)用。B 經(jīng)財(cái)務(wù)審核后在總辦備案。C 根據(jù)情況規(guī)定報(bào)銷時(shí)間。家屬限定為父母、子女、夫婦。特殊情況凡需乘飛機(jī)的，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。2、婚假：工作滿一年以上員工可享受七天婚假（滿三個(gè)月但不足一年的，可享受五天婚假）。、未到晚婚年齡而結(jié)婚只享受三天婚假。、婚假須提前十天向公司申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后向人事部門(mén)備案。、婚假期一律享受基礎(chǔ)工資待遇，無(wú)效益工資和獎(jiǎng)金。3、產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚育者順產(chǎn)120天，難產(chǎn)者135天。晚育者男方有7天護(hù)理假。、產(chǎn)假也須提前申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后向人事部門(mén)備案。、產(chǎn)假期工資待遇：符合國(guó)家生育規(guī)定者享受70%基礎(chǔ)工資，凡主管以上可享受100%基礎(chǔ)工資。員工產(chǎn)假期間另行從事工作的，則喪失產(chǎn)假工資權(quán)益。、超出產(chǎn)假規(guī)定時(shí)間，按事假規(guī)定執(zhí)行。4、慰唁假：凡父母、配偶、