2018年度員工招聘方案

1、1、目的：為了滿足各部門的人員需求，補充合適的人員加入公司，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定2018 年員工補充、穩(wěn)2、職責：1、行政部根據(jù)各部門、車間需求進行新員工的補充；2、行政部負責新進人員進行工作分配，做好新員工動向的跟蹤工作；3、各部門、車間對新進員工做好上崗前的技能培訓工作；對新員工進行基本技能的考核，對新員工的表現(xiàn)進 行綜合評估。3、人員需求:招聘崗位人數(shù)人員要求本崗位需掌握的技能到崗時間備注音響普工15 人1、 年齡 18-40 歲；2、 初中以上學歷3、 手腳靈活，服從安排有電子類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先2018.3.31 前注塑普工20 人1、 年齡 18-40 歲；2、初中以上學歷；3

2、、手腳靈活，服從安排；4、適應二班倒工作制2018.3.15鉗工15 人1、 年齡 18-35 歲；2、 有鉗工工作經(jīng)驗尤佳；3、 應屆生亦可考慮有鉗工工作經(jīng)驗優(yōu)先2018.3.31五金質(zhì)檢2 人1、 年齡 20-40 歲；2、 有相關經(jīng)驗者優(yōu)先；3、 無經(jīng)驗者可以培養(yǎng)2018.3.10其它類管理人員5 人1、有相關工作經(jīng)驗按各部門人員需求4、招聘途徑:崗位類別招聘方式招聘時間準備資料備注音響/注塑普工普工類廠門口2/23-3/15招聘廣告（噴繪）年前要準備好相關的招聘廣告以及海報公交車站擺攤2/27-3/15招聘易拉寶勞動局舉辦的招聘會3/8、3/9、3/16、3/23招聘廣告 A43/8-

3、3/9 藝術河畔3/16 萬福城3/23 第一城五金鉗 工、技術操作工技工類學校廣東理工大學計劃 3 月份時間未確認桂林理工3/17南海人力資源協(xié)會舉辦茂名技工4 月華南理工廣州學院實習生專場5/24管理人員管理類大佛山人才網(wǎng)58 同城1、網(wǎng)上搜索簡歷，約面試發(fā)布招聘信息年度會員，不收費現(xiàn)場招聘1、 技工類可以考慮廣州南 方人才市場2、 大瀝領航、領南明珠等 招聘會準備招聘海報收費南海廣場人力資源市場招聘會1、提前預約訂位，有會員 卡招聘廣告 A4免費，提前報名5、招聘流程：人員面試-行政部填表-人事文員帶到車間面試-車間評估技能是否符合要求（表上面寫明是否可以錄用）-行 政與求職者確認工資-

4、接受公司的條件（確認入職時間）-進入試工期。6 為了滿足企業(yè)的用工需求，公司接受內(nèi)部員工介紹新人入廠，介紹費方案如下（修改了領取時間）：1、每成功介紹 1 人，新員工工作滿 1 年，發(fā)給介紹人介紹費 400-600 元（音響、注塑普工 400 元；五金、質(zhì) 檢、CNC，調(diào)機師傅、領班等 600 元；介紹辦公室人員無介紹費）；2、 普工類工作滿 2 個月發(fā)放 50% （200 元/人），工作滿 6 個月再發(fā)放 200 元/人。3、 技工類滿 3 個月發(fā)放 50% （300 元/人），工作滿 6 個月再發(fā)放 300 元/人。4、 一次性介紹 3 人以上的普工，另獎勵介紹人 200 元/人的介紹費。

5、5、 介紹的員工入職時需要介紹人與被介紹人同時到行政部登記才有效，員工入職上班后不得補登記。7.員工的基本工資的調(diào)整:崗位現(xiàn)基本薪時薪加班調(diào)整基本薪時薪每月員工 收入（預 算）優(yōu)點注塑工15008.62晚上加班 1.5 倍（超過20 : 30 分 1 倍加班費 +1/4補休）周日加班 1 倍（1/2 補 休）16009.23600 元增加員工加班積 極性，減少請假與 補休頻率五金學 徒16009.2晚上加班 1.5 倍（超過20 : 30 分 1 倍加班費 +1/4補休）周日加班 1 倍（1/2 補 休）1700-18009.83100-3300元引入優(yōu)秀的學生 力口入并安心在企 業(yè)工作五金學

6、徒，一年要進行 3-4 次的考核，優(yōu)秀的給予調(diào)整薪資或者栽培為骨干，不合適的盡快的淘汰；讓優(yōu)秀的學生可以在這里得到很好的發(fā)展，公司也可以引入優(yōu)秀的血液。考慮全勤獎一個月無請假、曠工、遲到、早退獎勵50-100 元/人（每月預計增加 5000-10000 元）8、穩(wěn)定新員工措施制訂：審批：1. 新員工培訓(1)進廠第一天培訓 30 分鐘-1 小時，培訓內(nèi)容員工手冊 /廠規(guī)廠紀 /車間規(guī)定。(2)新員工入職后前 3-7 天盡量每日為 7 小時(不安排加班) ，之后逐步開始才按員工正常上下班，加班2. 新員工工關心座談會(1)由行政部門，針對進廠前 7 天的員工，進行跟蹤，協(xié)助了解并溝通工作及生活上問題。(2) 行政主管，須將跟蹤新進員工所反映問題，第一時間找相關部門協(xié)調(diào)處理，并追蹤處理結(jié)果。(3) 有必要時，生產(chǎn)主管也要介入，聆聽員工工作上面的困擾，積極協(xié)調(diào)解決。讓員工無后顧之憂的企業(yè)工 作。9、增加員工文娛活動，加強員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率1. 考慮學生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠內(nèi)增加一些必要的文娛設施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃 球等，不定期對員工開放。2. 不定期舉辦員工如生日會