岔路口中學干部選拔任用工作制度

1、岔路口中學干部選拔任用工作制度一、責任單位岔路口中學學校辦公室.二、責任人辦公室實行主任負責下的崗位分工責任制，主任主持辦公室全面工作，其他同志按照崗位分工承擔各自的工作任務.學校干部選拔任用工作在學校黨委的領導下，組織、推薦、考察、擬任責任人為主任、分管副主任、承辦人。三、權力行使依據(jù)依據(jù)中共中央黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行）等相關文件。四、受理范圍學校中層干部的選拔任用。五、干部選拔任用工作程序（一）民主推薦1。選拔任用領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推

2、薦結果在一年內(nèi)有效。 2。中層干部民主推薦按照職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。 3.民主推薦由黨委主持,民主推薦的程序為：（1）公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求;（2）召開全體教職工參加的推薦會，填寫推薦票，進行個別談話；(3）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4)按照干部管理權限，向上級黨委（黨組)匯報推薦情況。4。學校黨委根據(jù)民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀,研究確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應多于擬任職務人數(shù)。5。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人.未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多

3、數(shù)人擁護的人選不得列為考察對象。參加推薦人數(shù)達不到應參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。 6。個人向黨組織推薦領導干部人選,必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織部門審核后,按照規(guī)定程序，經(jīng)校黨委研究通過后，進行民主推薦。7。個別特殊需要的領導干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。（二)考察1.對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。2.考察中層干部擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。3?？疾旄刹繑M任人選，應當經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，制定考察工

4、作方案;（2）同考察對象所在部門的主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；（4）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； (5）綜合分析考察情況,向?qū)W校黨委匯報.4.考察干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（1）考察對象上級領導；（2）考察對象所在部門領導成員；(3)其他有關人員.5.考察學校干部擬任人選,應當聽取考察對象所在部門黨組織的意見。6?？疾禳h政領導干部，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的,考察材料歸入本人

5、檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：(1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；(3)民主推薦、民主測評情況。 7?？疾鞂W校中層干部由學校黨委組織考察?？疾旖M由兩名以上成員組成，考察人員應當具有較高素質(zhì)和相應資格.考察組負責人應當由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。實行干部考察工作責任制.考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。8。考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領導成員和本人反饋。9.選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對考察對象進

6、行平等、全面考察。10.對考察對象未達到1:2比例的，不予以考察。11。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（三）醞釀1。黨委分管人事工作領導在一定人員范圍內(nèi)進行溝通協(xié)商和征求意見2。組織（人事）部門提出干部任免建議方案（四)討論決定1.討論決定干部任免會前必須征求分管領導、紀檢委和相關部門意見。會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。2。黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關系的，必須事前向組織申明回避.4.干部任免必須經(jīng)黨委會議集體討論決定。5。黨委集體研究干部任免事項時，到會黨委成

7、員少于應到會成員2/3或未經(jīng)半數(shù)以上應到會黨委成員同意形成的決定無效.（五)任職1.對新提拔的干部必須按干部任用條例規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。2。未按要求進行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。3.公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。(六）材料歸檔1。建立干部考察任免文書檔案2.考察材料、任免審批表移交干部檔案部門歸入本人檔案六、監(jiān)督檢查（一)每個選拔程序經(jīng)辦人都要簽名，全過程記錄辦理過程并歸檔保存。（二）學校紀檢監(jiān)察室對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（三）通過公開公示形式接受學校教職員工監(jiān)督。七、責任追究（一）責任追究的情形辦公室工作人員在行使職權過程中，有下

8、列情形之一的，必須追究責任：1。不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；2。不如實向黨委報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；3.更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；4.不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察部門對擬任人選的意見建議的;5。不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的;6。對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；7。對學校、部門領導成員違反干部選拔任用規(guī)定的行為不提出反對意見的；8.不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；9。按照規(guī)

9、定應當回避而不回避的；10。不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；11.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;12。接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動的；13。不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確,造成嚴重后果的； 14。有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。（二）責任主體認定辦公室工作人員在工作過程中,故意違規(guī)辦理或者因過失造成嚴重后果的，按下列條款確定責任:1。承辦人故意違規(guī)的,由承辦人承擔責任。2.兩人以上共同行使職權造成過錯的，主辦人承擔主要責任,協(xié)辦人承擔次要責任，共同主辦的共同承擔全部責任。3.辦公室集體討論決定

10、的行為出現(xiàn)過錯的，主任為責任人。4。行政行為經(jīng)有關領導批準出現(xiàn)過錯的，應追究批準人的領導責任。(三）責任追究形式1.有關責任人違反本規(guī)定,情節(jié)較輕的,給予批評教育或者作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。2.有關責任人違反本規(guī)定，應當給予黨紀處分的,要依照中國共產(chǎn)黨紀律處分條例及有關規(guī)定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，要依照有關規(guī)定給予相

11、應的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。附：岔路口中學學校干部選拔任用中層干部工作流程圖。選拔任用中層干部工作流程圖（民主推薦方式）召開民主推薦會議：會議投票推薦；個別談話推薦。職位出現(xiàn)空缺準備工作：擬定考察推薦方案；組建考察組;起草干部推薦工作動員講話稿；印制民主推薦票；發(fā)布干部考察預告。統(tǒng)計、匯總推薦結果，進行綜合分析。民主推薦黨黨委集體研究確定考察對象召開民主測評會議：民主測評準備工作:印制民主測評表 組織考察全面考察：個別談話、民意調(diào)查、查閱資料、專項調(diào)查、實績分析、綜合評價等方法。考察組撰寫干部考察材料組織考察聽取意見。聽取考察對象所在部門、紀檢(監(jiān)察）部門和黨組織的意見?？疾旖M負責向黨組（黨委）分管人事工作的領導匯報考察情況分管干部工作的領導成員或者組織（人事)部門負責人，逐個介紹擬任人選的推薦