中國(guó)鐵建股份公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行規(guī)定

1、 中國(guó)鐵建股份有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(簡(jiǎn)稱：專業(yè)技術(shù)資格)評(píng)審工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合股份公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家人事部頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、實(shí)施意見和有關(guān)文件的規(guī)定及本規(guī)定，統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審質(zhì)量。 第三條 堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，建立定性與定量相 結(jié)合、考試與考核相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì) 律，形成公開、公平、公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造優(yōu)秀專 業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好氛圍。 第四條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作由股份公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，股

2、份公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施。 股份公司所屬單位按照國(guó)家和股份公司有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)做好本單位的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。 第五條 本辦法適用于股份公司及所屬單位從事專業(yè)技術(shù)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)管理人員(以下簡(jiǎn)稱專業(yè)技術(shù)人員)。第二章 評(píng)審范圍 第六條 股份公司開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的范圍包括：工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列。 第七條 工程系列評(píng)審范圍：從事交通工程(鐵道、橋梁、隧道與地下工程、城市軌道、公路工程)、建筑工程(房建、給排水、暖通、水利水電)、市政工程、勘察設(shè)計(jì)、“四電”及系統(tǒng)集成(電氣化、通信、信號(hào)、電力、自動(dòng)化、自動(dòng)控制)、機(jī)電(工程機(jī)械、機(jī)械制造、設(shè)備管理)、計(jì)

3、算機(jī)應(yīng)用、材料工程、環(huán)境工程、工程測(cè)量、工程試驗(yàn)(無機(jī)非金屬)、工程技術(shù)管理(科研、安全管理、質(zhì)量管理、施工調(diào)度、工程造價(jià)、項(xiàng)目評(píng)估、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)定額)、管理工程(人力資源、教育培訓(xùn))等工作的專業(yè)技術(shù)人員。 第八條 經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審范圍：從事企業(yè)管理(產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)策劃、資質(zhì)管理、合同管理、項(xiàng)目評(píng)估)、經(jīng)濟(jì)管理(經(jīng)營(yíng)管理、成本管理、工程造價(jià)、房地產(chǎn)開發(fā)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、物資管理、投資運(yùn)作)、人力資源、社會(huì)保障與醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)法律顧問、商業(yè)經(jīng)濟(jì)等工作的專業(yè)技術(shù)人員。 第九條 會(huì)計(jì)系列評(píng)審范圍：從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)電算化、資金運(yùn)作、資本金融等工作的專業(yè)技術(shù)人員。 從事企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)

4、人員也可以納入會(huì)計(jì)系列范圍評(píng)審。 第十條 對(duì)可同時(shí)納入兩個(gè)以上系列評(píng)審范圍的專業(yè)技術(shù)人員，只能參加一個(gè)系列專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。 第十一條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審僅限于在職專業(yè)技術(shù)人員。已離退休的人員，不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。第三章 評(píng)審條件 第十二條 凡申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員，必須擁護(hù)黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 第十三條 全日制普通院校畢業(yè)生，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，經(jīng)德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己撕细窈?，通過定職定級(jí)，確定其具有本學(xué)歷專業(yè)(或相近專業(yè))相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格，不需再進(jìn)行評(píng)審或資格考試： 1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿，即具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)受

5、聘資格；任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年后，即具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。 2、大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，即具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。 3、雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)，即具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。 4、碩士研究生畢業(yè)，即具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年后，即具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。 5、博士研究生畢業(yè)，即具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。 畢業(yè)生見習(xí)期為一年。非相近專業(yè)的畢業(yè)生見習(xí)期滿定職定級(jí)時(shí)，須延長(zhǎng)一年，經(jīng)考核合格，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格。 第十四條 符合下列條件的，可以申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審： 一、教授級(jí)高級(jí)工程師 (一)大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，任高級(jí)專

6、業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上； (二)直接從事施工、設(shè)計(jì)、勘察、科研的專業(yè)技術(shù)人員； (三)具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，全面了解和掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新技術(shù)現(xiàn)狀、最新科技信息和發(fā)展趨勢(shì)及相關(guān)知識(shí)； (四)具有較強(qiáng)的高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及綜合分析、判斷、解決問題的能力，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并具有主持過省、部級(jí)以上重點(diǎn)工程或重大科研項(xiàng)目的經(jīng)歷； (五)、獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、股份公司科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)及以上的主要獲獎(jiǎng)人；全國(guó)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)(包括優(yōu)秀工程勘察、優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)軟件，簡(jiǎn)稱“四優(yōu)”，下同)，或省部級(jí)、股份公司勘察設(shè)計(jì)“

7、四優(yōu)”一等獎(jiǎng)及以上的主要獲獎(jiǎng)人。并在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行(有統(tǒng)一刊號(hào))的專業(yè)、行業(yè)重點(diǎn)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中參評(píng)論文必須為獨(dú)著，其它合著發(fā)表論文，必須為第一作者。 二、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 (一)學(xué)歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上。 2、碩士研究生畢業(yè)，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。 3、博士研究生畢業(yè)，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。 (二)具有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。 (三)具有獨(dú)立解決本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)難題的能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，并具有主持過大中型項(xiàng)目的技術(shù)或管理工作經(jīng)歷。 (四)在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行(有統(tǒng)

8、一刊號(hào))的專業(yè)、行業(yè)刊物發(fā)表過1篇以上具有較高價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。參評(píng)論文必須為獨(dú)著發(fā)表。 三、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 (一)學(xué)歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一： 1、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。 2、大學(xué)本科畢業(yè)后，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。 3、雙學(xué)士、研究生班畢業(yè)后，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。 4、碩士研究生畢業(yè)，任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。 (二)了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 (三)基本掌握現(xiàn)代專業(yè)或技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且具有主持或參與過項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理工作的

9、經(jīng)歷。 (四)有1篇以上本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。 四、助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 (一)學(xué)歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一： 1、中專畢業(yè)后，任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。 2、大學(xué)專科畢業(yè)后，任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。 3、大學(xué)本科畢業(yè)一年以上。 (二)了解和掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 (三)具有完成一般性技術(shù)或管理工作的能力。 (四)有1篇本專業(yè)的論文或技術(shù)總結(jié)。 五、員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格 (一)中專畢業(yè)或大學(xué)專科畢業(yè)一年。 (二)初步了解和掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 (三)具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。 第十五條 評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷要求。 (一)根據(jù)人職發(fā)19904號(hào)文件規(guī)定

10、，評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備國(guó)民教育系列的相應(yīng)學(xué)歷，即國(guó)家教育部承認(rèn)的高、中等教育本專業(yè)(或相近專業(yè))的學(xué)歷(本規(guī)定所列學(xué)歷，無注明均為此學(xué)年限，一律以人事聘任(任免)通知(或檔案記載)的時(shí)間為準(zhǔn)，其他證明材料無效。在職參加一年(不含)以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和從事非專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，不計(jì)為從事專業(yè)技術(shù)工作的年限。評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的資歷終算時(shí)間為當(dāng)年年底)。高職班畢業(yè)學(xué)歷，可比照大學(xué)?？茖W(xué)歷掌握。 (二)其他各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、進(jìn)修班等頒發(fā)的各類證書或?qū)I(yè)證書一律不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷依據(jù)。 第十六條 先從事專業(yè)技術(shù)工作、后取得學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格要求的學(xué)歷、資歷條件逐級(jí)晉

11、升。 對(duì)先評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，后取得大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷(包括具有大專學(xué)歷并取得國(guó)民教育碩士學(xué)位證書)一年以上者，在參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審時(shí)，取得學(xué)歷前任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的履職年限可折半計(jì)算。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得碩士研究生畢業(yè)學(xué)歷，且任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)前后累加五年以上，可作為參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的依據(jù)，但須有畢業(yè)后一年的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。 第十七條 對(duì)本專業(yè)或相近專業(yè)的掌握： (一)以各專業(yè)技術(shù)資格的系列為基準(zhǔn)，對(duì)照國(guó)家人事信息代碼匯編中有關(guān)學(xué)科和專業(yè)代碼部分的規(guī)定來認(rèn)定，同一學(xué)科內(nèi)的專業(yè)可視為相近專業(yè)。 (二)若學(xué)歷專業(yè)與擬評(píng)專業(yè)技術(shù)資格的系列所要求的專業(yè)不相近，則晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，履職

12、年限延長(zhǎng)一年；晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，履職年限再延長(zhǎng)一年。第十八條 評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的資歷，是指從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的年限，從聘任(任免)之日起計(jì)算。從事專業(yè)技術(shù)工作的年限，一律以人事聘任（任免）通知（或檔案記載）的時(shí)間為準(zhǔn)，其他證明材料無效。在職參加一年（不含）以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和從事非專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，不計(jì)為從事專業(yè)技術(shù)工作的年限。評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的資歷終算時(shí)間為當(dāng)年年底。第十九條 根據(jù)國(guó)職辦19931號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)系列申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格須通過相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試，且不再進(jìn)行破格評(píng)審；根據(jù)人事部、財(cái)政部關(guān)于2006年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知(國(guó)人廳發(fā)2006

13、48號(hào))和關(guān)于2006年度高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合試點(diǎn)工作擴(kuò)大到中央單位有關(guān)問題的通知(國(guó)人廳函200697號(hào))文件規(guī)定，參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，還須通過高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格考試。 (一)考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后任職五年以上，同時(shí)具備本專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷或相近專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，方可參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。 (二)對(duì)取得資格前任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，可按二年折算為取得資格后一年的方式來計(jì)算，但至少要有取得資格后二年的任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限。 第二十條 專業(yè)技術(shù)人員跨系列調(diào)整。 (一)從主體系列轉(zhuǎn)到相關(guān)的輔助系列，其履職年限可連續(xù)計(jì)算，但必須在擬轉(zhuǎn)評(píng)系列專業(yè)技術(shù)崗位上試用一年，經(jīng)考核合

14、格，并符合擬評(píng)系列專業(yè)技術(shù)資格的任職學(xué)歷、資歷等基本條件要求，可直接參加現(xiàn)崗位的高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。 (二)從輔助系列轉(zhuǎn)到主體系列或輔助系列之間互轉(zhuǎn)，其相近專業(yè)的履職年限可以連續(xù)計(jì)算，但必須在擬評(píng)專業(yè)技術(shù)崗位上試用一年，經(jīng)考核合格，并符合擬評(píng)系列專些技術(shù)資格的任職學(xué)歷、資歷等基本條件要求，轉(zhuǎn)評(píng)一年后，方可參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。 第二十一條 對(duì)少數(shù)不具備規(guī)定的學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，任工程師8年以上，并具備下列條件之二者，可破格參加高級(jí)工程師任職資格的評(píng)審。 1、獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者，或省部級(jí)三等、股份公司二等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)

15、的主要貢獻(xiàn)者。獲得國(guó)家優(yōu)秀設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng)或省部級(jí)、股份公司勘察設(shè)計(jì)“四優(yōu)”一等獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)人。 2、在某一學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域取得重大成果，填補(bǔ)股份公司系統(tǒng)重要空白，或在本學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣，對(duì)本學(xué)科(專業(yè))有重大貢獻(xiàn)，在股份公司同行中有較高知名度，或獲得重要科技價(jià)值的發(fā)明專利，并在生產(chǎn)實(shí)踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。 3、在國(guó)家、省部或股份公司重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目中主持并解決了重大技術(shù)難題，取得了顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，或在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝和科技成果，提高產(chǎn)品質(zhì)量(產(chǎn)量)等方面取得突破性進(jìn)展，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并獲得股份公司以上的獎(jiǎng)勵(lì)。 4、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)的獲得者，茅

16、以升鐵道工程師獎(jiǎng)獲得者，或詹天佑成就獎(jiǎng)、人才獎(jiǎng)和青年獎(jiǎng)的獲得者(含鐵道建筑專項(xiàng)基金獎(jiǎng))。 5、在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行(有統(tǒng)一刊號(hào))的專業(yè)、行業(yè)刊物發(fā)表過2篇以上具有較高價(jià)值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，或主編出版過學(xué)術(shù)技術(shù)專著1部，或主編并出版過全國(guó)統(tǒng)編教材。 第二十二條 各系列中級(jí)以下的專業(yè)技術(shù)資格，不進(jìn)行破格評(píng)審。第四章 申報(bào)與評(píng)審 第二十三條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審采取個(gè)人申報(bào)與單位推薦相結(jié)合的方法進(jìn)行，按照人事管理權(quán)限，逐級(jí)申報(bào)。 第二十四條 行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格必須按其人事管理權(quán)限評(píng)審。 第二十五條 各級(jí)各系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)的組建程序、評(píng)審方法、工作準(zhǔn)則和管理監(jiān)督必須嚴(yán)格按照股份公司專業(yè)

17、技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)組織辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作每年只進(jìn)行一次。經(jīng)出席評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員三分之二及以上贊成的，評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格有效；經(jīng)低一級(jí)出席評(píng)審委員會(huì)二分之一(不含)以上執(zhí)行委員同意后，方可向高一級(jí)評(píng)審委員會(huì)推薦。 第二十七條 凡經(jīng)評(píng)審組織否決的參評(píng)人員，一律不再復(fù)議。 第二十八條 股份公司已開展的系列未組建評(píng)審委員會(huì)的，采取委托的方式進(jìn)行評(píng)審。股份公司統(tǒng)一委托高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，不按規(guī)定委托的評(píng)審結(jié)果一律無效。 第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)資格評(píng)審時(shí)，需向所在單位的人事部門提供反映本人學(xué)歷、資歷、外語、業(yè)績(jī)、成果、論文等評(píng)審材料。各單位人事部門對(duì)申報(bào)

18、對(duì)象提供的評(píng)審材料要認(rèn)真審核。申報(bào)的各種表格和評(píng)審材料要做到規(guī)范整潔、內(nèi)容齊全、措詞準(zhǔn)確、手續(xù)完備、規(guī)格統(tǒng)一。第五章 考 試 第三十條 由國(guó)家統(tǒng)一組織考試的經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)和計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)行技術(shù)資格評(píng)審。各單位要按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格報(bào)考條件的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格審查。凡未經(jīng)單位人事部門同意或不符合報(bào)考條件取得的專業(yè)技術(shù)資格一律無效。 第三十一條 國(guó)家從l993年起實(shí)行了專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格考試制度，各單位要按照國(guó)家頒發(fā)的各執(zhí)業(yè)資格暫行規(guī)定的報(bào)考條件，認(rèn)真做好報(bào)名審查工作。 對(duì)通過考試取得下列各類執(zhí)業(yè)資格證書的人員，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格：取得房地產(chǎn)估價(jià)師、注

19、冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師和企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有經(jīng)濟(jì)師技術(shù)職務(wù)的受聘資格；取得造價(jià)、監(jiān)理、安全、質(zhì)量、環(huán)境、土木或電氣類注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有工程師技術(shù)職務(wù)的受聘資格。 第三十二條 凡晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，晉升前必須 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相應(yīng)語種及級(jí)別的專業(yè)技 術(shù)資格外語考試。參加考試的人員經(jīng)本單位人事部門審查同意， 取得國(guó)家認(rèn)可的考試合格證書后，方可參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資 格評(píng)審。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，晉升中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員符合下列條 件之一者，可以免試外語： 1、近五年內(nèi)連續(xù)在國(guó)外留學(xué)或工作一年以上； 2、跨系列平轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

20、 3、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼者，詹天佑獎(jiǎng)、茅以升鐵道工程師 獎(jiǎng)獲得者，省部級(jí)及以上有突出貢獻(xiàn)專家、享受省政府專項(xiàng)津貼專 家、省部級(jí)專業(yè)技術(shù)帶頭人、省部級(jí)青年科技拔尖人才，“火車頭” 獎(jiǎng)?wù)芦@得者，總公司學(xué)科技術(shù)帶頭人、青年科技拔尖人才、詹天佑 鐵道建筑專項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者，集團(tuán)公司及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、勘察設(shè)計(jì) “四優(yōu)”獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范及其他獎(jiǎng)勵(lì)獲得者。 4、在股份公司項(xiàng)目部、集團(tuán)公司項(xiàng)目部，或集團(tuán)公司子、分公 司長(zhǎng)期工作的專業(yè)技術(shù)人員，其他長(zhǎng)期在野外從事測(cè)繪、勘察、施 工等工作的專業(yè)技術(shù)人員。 5、年齡在45歲以上并長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作的。 6、符合國(guó)家規(guī)定的其他免試條件的。 委托外單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的，按

21、照被委托方規(guī)定的外語要求進(jìn)行申報(bào)。 第三十三條 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試逐步成為各系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的必要條件。各單位要鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加國(guó)家統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。第六章 考 核 第三十四條 申報(bào)各系列、級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員，必須參加單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審前考核。 第三十五條 各單位要建立健全考核制度，制定合理有效的實(shí)施辦法，進(jìn)行科學(xué)合理的考核。 考核內(nèi)容為工作成績(jī)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等。考核實(shí)行百分制，總分在90分以上為“優(yōu)秀”，80一89分為“良好”，60一79分為“合格”，59分以下為“不合格”?？己恕安缓细瘛钡?，不能參加當(dāng)年度評(píng)審。 考核工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，提高透明度，采取定性和定量相結(jié)合，日常、年度和任期考核相結(jié)合，專家、領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的客觀公正?？己私Y(jié)果記入專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表，并作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。 第三十六條 參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的人員，由股份公司所屬單位進(jìn)行評(píng)審前的全面考核，組織答辯，填寫答辯和考核意見。 第三十七條 專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行評(píng)聘分開，聘約管理。 按照受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員從聘任之日起享受相關(guān)待遇。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三至五年，聘期內(nèi)，應(yīng)采取差額考核的辦法，對(duì)考核達(dá)不到要求的人員，實(shí)行緩聘、低聘或解聘。