XX車務(wù)段XX站職工教育管理實(shí)施細(xì)則動(dòng)車論壇

1、XX車務(wù)段XX站職工教育管理實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育管理工作，全面提高職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)介休車務(wù)段職工教育管理細(xì)則規(guī)定，現(xiàn)制定介休站職工教育管理實(shí)施細(xì)則。第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我站職工教育工作，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)技練功的積極性，全面提升職工保安全的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬的職工隊(duì)伍，特制定本細(xì)則。第二章 車站二級(jí)教育網(wǎng)絡(luò)及人員分工第二條 車站成立職工教育領(lǐng)導(dǎo)組。組長(zhǎng)：站長(zhǎng)、黨總支書記副組長(zhǎng)：工會(huì)主席、副站長(zhǎng)成員：各班組主任安全員工會(huì)主席具體負(fù)責(zé)日常職工教育管理工作。第三條 各班組成立相應(yīng)職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：各班組主任安全員副組長(zhǎng)：技術(shù)員、安全員成員：值班站長(zhǎng)、班組

2、長(zhǎng)各班組主任安全員為本班組職教工作的第一負(fù)責(zé)人，主管職教工作的班組干部具體負(fù)責(zé)本班組職工日常教育管理工作。第三章 車站職工教育領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)第四條 車站職教領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)1、貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于職工教育工作的方針、政策，抓好全站干部職工的政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作。2、根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合本站實(shí)際，研究制定中、長(zhǎng)期職工教育規(guī)劃，年度、季度、日常性和階段性職工培訓(xùn)計(jì)劃。3、每季召開一次職教領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議，研究部署職工培訓(xùn)計(jì)劃及職工教育工作的重大問題，檢查和總結(jié)教育工作。4、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)考核與使用待遇“一體化”工作的組織和實(shí)施。5、開展崗位培訓(xùn)，實(shí)施持證上崗，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)。6、有重點(diǎn)地組織職工進(jìn)行集中培訓(xùn)和

3、教育，定期組織開展全員職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，不斷提高職工崗位技能和處理非正常問題的應(yīng)變能力。7、根據(jù)段安排，落實(shí)和執(zhí)行好師徒合同管理，及時(shí)做好有關(guān)人員的培訓(xùn)、考核、鑒定工作。8、對(duì)全站職工教育工作有檢查考核權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)處罰建議權(quán)。對(duì)職工新職上崗、定職、改職、提職、晉升業(yè)務(wù)技術(shù)考試有否決權(quán)。對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)考核不達(dá)標(biāo)的人員有實(shí)施離崗強(qiáng)化培訓(xùn)權(quán)。第四章 班組職工教育小組職責(zé)第五條 班組職教領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1、根據(jù)車站職教工作安排，編制并實(shí)施班組日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2、負(fù)責(zé)“一體化”工作的組織和實(shí)施，抓好職工“月考”和“專項(xiàng)考”工作，保證“一體化”工作的公平、公正。3、組織職工

4、日常政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月各不少于4次，每次不少于2小時(shí)。4、組織職工開展崗位練兵、技能競(jìng)賽、非標(biāo)演練等活動(dòng)，不斷提高職工崗位技能和處理非正常問題的應(yīng)變能力。5、落實(shí)好班組日常的一日一題和班后留題制度，做好新、提、改、定職人員的安全和業(yè)務(wù)教育。6、按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全考試。7、按車站要求及時(shí)安排人員參加段舉辦的各種培訓(xùn)。8、加強(qiáng)師徒合同管理，及時(shí)做好有關(guān)人員的培訓(xùn)、考核、鑒定工作。第五章 資料及臺(tái)帳第六條 車站應(yīng)建立的資料及臺(tái)帳：1、段職教文件資料盒；2、車站“一體化”考核資料盒；3、車站職教制度文件盒；4、師徒合同資料盒；5、職教會(huì)議資料盒；6、車站業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

5、培訓(xùn)資料盒；7、職教培訓(xùn)班臺(tái)帳；8、段職教科要求的其它資料。第七條 班組應(yīng)建立的資料及臺(tái)帳：1、車務(wù)段、車站有關(guān)職教工作的制度，班組職教工作制度等；2、段職教文件、車站職教工作安排、通知等；3、班組職工教育臺(tái)帳及月度職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、非標(biāo)演練范圍；4、各類業(yè)務(wù)試卷及成績(jī)表；5、“非標(biāo)”演練資料；6、車站要求的其它資料。第六章 車站日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度第八條 政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度一學(xué)習(xí)、演練內(nèi)容1、段職教科、黨群辦每月初下發(fā)日常業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容與安排。2、段職教科下發(fā)的非標(biāo)演練題目。3、根據(jù)車站施工中遇到的實(shí)際情況確定的演練內(nèi)容。4、日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容還應(yīng)包括：安全生產(chǎn)規(guī)程、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、非正常情況

6、下應(yīng)急處理，事故案例分析及站細(xì)，并要結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行防寒、防洪、人身安全的教育和新規(guī)章、新技術(shù)、新設(shè)備新圖等崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。二學(xué)習(xí)方法1、可利用班前班后或業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。每周每班組要組織一次技術(shù)業(yè)務(wù)和政治的集中學(xué)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于兩小時(shí)?？刹捎糜懻?、講授、自學(xué)等多種形式進(jìn)行。2、各班組在組織日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)過程中要充分發(fā)揮“二級(jí)”教育網(wǎng)絡(luò)的作用，堅(jiān)持重心下移，做到“四個(gè)一”，即：每班學(xué)習(xí)一道業(yè)務(wù)題或一條事故案例；每周技術(shù)業(yè)務(wù)上一課；每月進(jìn)行一次技術(shù)業(yè)務(wù)考試；每班組每季進(jìn)行一次標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)演練。3、日常政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在內(nèi)容的選擇上要克服形式主義，突出學(xué)習(xí)的有效性、

7、針對(duì)性、實(shí)用性。在方法的選擇上要靈活多樣，寓教于樂。4、行車班組每月每班組織一次接發(fā)列車“非標(biāo)”演練，并認(rèn)真填記好資料。5、遇列尾培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、防洪、防寒培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，按照車站具體要求組織培訓(xùn)。車站統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)，各班組要根據(jù)車站要求，合理安排本班組人員參加培訓(xùn)。三資料管理1、車站及各班組設(shè)專人負(fù)責(zé)管理日常政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的有關(guān)資料。組織集體學(xué)習(xí)時(shí)，學(xué)習(xí)記錄本要填記及時(shí)，內(nèi)容齊全準(zhǔn)確。職工學(xué)習(xí)本記錄內(nèi)容要與班組職工教育臺(tái)帳記錄的時(shí)間、內(nèi)容相一致，主任安全員每月檢查一次職工學(xué)習(xí)本并簽注意見。2、職工日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本、職工日常政治學(xué)習(xí)記錄本供職工日常政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)使用，不得記錄其它無關(guān)內(nèi)容。學(xué)習(xí)筆

8、記應(yīng)按照段、車站的要求以車站安排的內(nèi)容為主，每次記錄要標(biāo)明日期、學(xué)習(xí)地點(diǎn)，做到隨學(xué)隨記，記錄認(rèn)真、字跡工整。每次學(xué)習(xí)記錄間應(yīng)留有空行，已備簽注意見。3、班組長(zhǎng)每月檢查一次日常學(xué)習(xí)情況，并于月末簽注意見。各班組主任每季度末要對(duì)職工日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本全面檢查一次，并簽注意見。4、職工日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本、職工日常政治學(xué)習(xí)記錄本由班組管理。5、非標(biāo)演練資料由各班組保存?zhèn)洳椤Ｋ穆毠と粘I(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)要有考勤、有記錄、有考核。第九條 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試方法1、日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試應(yīng)在當(dāng)月下旬2327日內(nèi)完成，各班組組織?？荚囶}目由各班組根據(jù)自身作業(yè)實(shí)際、月度下達(dá)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)范圍等自行擬題，至少應(yīng)保證10道題。所有試卷

9、要使用標(biāo)準(zhǔn)格式，均使用閉卷形式進(jìn)行。做到 “誰監(jiān)考誰負(fù)責(zé)、誰判卷誰簽名”。嚴(yán)格考核程序，確保考核質(zhì)量，真實(shí)反映職工的素質(zhì)水平，促進(jìn)學(xué)習(xí)質(zhì)量的提高。發(fā)生問題追究有關(guān)人員的責(zé)任。2、車站組織的統(tǒng)一考試，各班組要根據(jù)車站統(tǒng)一要求，安排職工按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。3、各班組在組織考試后，組織專人進(jìn)行閱卷，成績(jī)于月末30日前報(bào)車站。第十條 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核獎(jiǎng)勵(lì)方法實(shí)行學(xué)習(xí)、考核、使用、待遇一體化管理。日常學(xué)習(xí)情況要和職工提、改、定職，評(píng)先工作結(jié)合起來考核，促使工作崗位、技能等級(jí)與個(gè)人收入緊密掛鉤，充分調(diào)動(dòng)全站職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的積極性和主動(dòng)性。對(duì)于業(yè)務(wù)考試不達(dá)標(biāo)的職工不得上崗。第十一條 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試評(píng)分閱

10、卷方法1、所有閱卷人員在工作期間，嚴(yán)格執(zhí)行閱卷規(guī)則，嚴(yán)禁一切違規(guī)現(xiàn)象，實(shí)行簽名負(fù)責(zé)制，并承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。2、 答題內(nèi)容“得分點(diǎn)”答全即可給分，關(guān)鍵字、詞錯(cuò)誤不得分。3、 閱卷一律使用紅色筆，并簽署閱卷人員。4、 對(duì)已評(píng)閱試卷，由復(fù)審人員進(jìn)行復(fù)查，實(shí)行簽名負(fù)責(zé)制，并承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。第十二條 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試監(jiān)考方法1、嚴(yán)格執(zhí)行考試規(guī)定，提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，組織參考人員有序進(jìn)入考場(chǎng)。對(duì)帶入考場(chǎng)的非考試用具進(jìn)行處理，對(duì)沒按要求就座的職工予以糾正，對(duì)不服從者取消其考試資格。開考前10分鐘向參考人員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律，提前5分鐘發(fā)卷。在考試開始后，應(yīng)要求所有參考人員在答卷前先填寫等內(nèi)容。2、認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，不得閑

11、談、閱讀雜志或報(bào)刊，只對(duì)試卷中字跡不清楚的地方負(fù)責(zé)進(jìn)行說明，不得提示或暗示參考人員答卷，不得中途離開考場(chǎng)。3、認(rèn)真維持考場(chǎng)秩序，防止違紀(jì)行為發(fā)生。對(duì)偷看他人答題，或交頭接耳、打小抄者，監(jiān)考人員應(yīng)及時(shí)予以制止并警告或清除出場(chǎng)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者須當(dāng)場(chǎng)處理做好記錄，宣布取消其考試資格。4、發(fā)現(xiàn)交換試卷、換寫、請(qǐng)人替考、替人考試等情況時(shí)，監(jiān)考人員必須立即將當(dāng)事人清除出場(chǎng)，按違紀(jì)處理，取消考試資格。5、注意考試時(shí)間，應(yīng)于考試結(jié)束前10分鐘，對(duì)參考人員進(jìn)行提醒。在考試結(jié)束時(shí)，應(yīng)要求所有參考人員立即停止答題，將試卷反扣，認(rèn)真清點(diǎn)試卷，在確認(rèn)試卷收齊后，允許參考人員離開考場(chǎng)。6、監(jiān)考人員凡在監(jiān)考中不負(fù)責(zé)者，對(duì)違紀(jì)

12、行為不制止者，為參加考試人員傳遞信息者，除批評(píng)教育，在當(dāng)月的考核中扣除100元。第十三條 考場(chǎng)紀(jì)律1、所有各種考試都必須設(shè)立考場(chǎng)，一人一桌，保持一定距離。2、參加考試的人員一律不準(zhǔn)攜帶有關(guān)規(guī)章、學(xué)習(xí)資料、小抄。3、考場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、交頭接耳，按指定座位入坐，不得隨意調(diào)換。不準(zhǔn)接打 。4、參加考試人員必須遵守考試時(shí)間，遲到半小時(shí)取消考試資格，開考1小時(shí)后方準(zhǔn)交5、參加考試人員并卷后要立即離開考場(chǎng)，不準(zhǔn)在考場(chǎng)內(nèi)逗留，更不準(zhǔn)與考場(chǎng)內(nèi)參考人員交談。一經(jīng)違反，按不及格論處。第十四條 “非標(biāo)”演練組織方法一演練要求1、行車各班組每班每月組織一次“非標(biāo)”演練。遇有施工時(shí)，對(duì)施工當(dāng)日的班組人員必須提前進(jìn)行一次與

13、施工相應(yīng)演練。2、調(diào)度、工業(yè)站信號(hào)樓，三公里線路所接發(fā)車人員“非標(biāo)”演練在介休站二樓接發(fā)列車培訓(xùn)基地進(jìn)行。3、“非標(biāo)”演練必須由各班組主管職教干部親自組織并參加，對(duì)演練質(zhì)量負(fù)責(zé)。二演練程序：1、列隊(duì)點(diǎn)名參加人員：班組主管職教干部、車站值班員、助理值班員、信號(hào)員、扳道員、加崗人員。1列隊(duì)進(jìn)入演練場(chǎng)所。2車站值班員點(diǎn)名，班組主管職教干部簡(jiǎn)明扼要講明演練的題目、重點(diǎn)及注意事項(xiàng)，各就其位。3開始演練2、演練開始根據(jù)演練題目，按程序進(jìn)行演練?！胺菢?biāo)”演練時(shí)必須做好記錄，認(rèn)真填寫非正常接發(fā)列車作業(yè)演練記錄本。3、演練結(jié)束演練結(jié)束，全體人員列隊(duì)退出演練場(chǎng)所，回到適當(dāng)位置。4、講評(píng)1由演練者對(duì)各自填記演練中的

14、各種資料進(jìn)行自評(píng)。2由值班員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)將演練情況進(jìn)行講評(píng)，主要講存在的問題。3由主管職教干部對(duì)演練情況進(jìn)行總的講評(píng)。4遇有段業(yè)務(wù)科室人員參加時(shí)對(duì)演練情況進(jìn)行總結(jié)。三“非標(biāo)”演練場(chǎng)景及備品要求1、演練場(chǎng)所衛(wèi)生干凈，有演練人員及觀摩人員的桌子、椅子，擺放適當(dāng)，盡可能模擬行車室信號(hào)樓場(chǎng)景。2、有與本站控制臺(tái)比例適當(dāng)?shù)哪M板臺(tái)一塊。3、各種備品齊全，揭示板、信號(hào)燈旗、無線電等按現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際要求準(zhǔn)備。4、各種資料齊全，三-四小時(shí)列車運(yùn)行計(jì)劃、行車日志、調(diào)度命令登記本、運(yùn)統(tǒng)46、 非正常行車控制卡使用非正常接發(fā)列車作業(yè)演練記錄本中的資料，各種行車憑證、站名章、各種揭掛表示牌等按現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際要求準(zhǔn)備。四演練考核1、演

15、練必須按照太原鐵路局Q/TYT47-2009非正常接發(fā)列車作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。2、具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照太原鐵路局Q/TYT47-2009非正常接發(fā)列車作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合演練題目自行制定演練評(píng)分表。3、演練評(píng)分表必須分工種列出程序、項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、扣分原因、得分、考核人，每工種總分值100分，統(tǒng)一用A4紙制作打印。4、演練考核由指定的專人進(jìn)行，并認(rèn)真填寫演練評(píng)分表。五日常管理 1、“非標(biāo)”演練日常管理由各班組主任安全員主抓，嚴(yán)格落實(shí)每班每月演練一次的要求。2、每次演練前由主管職教干部提前落實(shí)好參加演練的人員、場(chǎng)所、演練所需的各種備品、資料。3、每次演練結(jié)束后，演練所用的備品、資料要專人負(fù)責(zé)，非正常接發(fā)列車作

16、業(yè)演練記錄本按頁碼整理，演練評(píng)分表附于第15頁后，各種憑證資料粘貼在“憑證資料粘貼處”的相應(yīng)位置用固體漿糊粘貼，放入“非標(biāo)”演練資料盒中保存。4、非正常接發(fā)列車作業(yè)演練記錄本為每月一本，每本四冊(cè)分別為四個(gè)班組使用，使用結(jié)束后用活頁夾按時(shí)間先后裝訂。六責(zé)任考核1、凡未按規(guī)定組織演練的班組主管干部按紅牌考核。2、凡在演練中弄虛作假，應(yīng)付差事走過場(chǎng)的，對(duì)班組主管干部按紅牌考核。3、“非標(biāo)”演練中存在問題較多的，主管干部未及時(shí)糾正的，按白牌考核。4、“非標(biāo)”演練資料填記不認(rèn)真，裝訂不符合規(guī)定的，主管干部按白牌考核。5、能夠按規(guī)定認(rèn)真組織演練，且效果良好的，對(duì)主管干部給予通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 車站職

17、業(yè)技能競(jìng)賽方法車站每半年組織一次各工種職業(yè)技能競(jìng)賽，具體由主管職教工會(huì)主席負(fù)責(zé)，車站擬定考試內(nèi)容，統(tǒng)一組織考試。各班組按照車站安排組織好本班組人員按時(shí)參加車站技能競(jìng)賽考試。第七章 師徒合同管理方法第十六條 新職工、新提職、新改職人員均須簽訂師徒合同。第十七條 師徒合同由職教科、車站、班組新職人員所在班組共同管理。班組要根據(jù)師徒合同的教學(xué)計(jì)劃、大綱組織對(duì)新、提、改職人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間新工人為6個(gè)月，提、改職人員人員為3個(gè)月。第十八條 新職人員在下學(xué)習(xí)令后，先經(jīng)車站和班組進(jìn)行5個(gè)工作日的安全培訓(xùn)，再經(jīng)職教科安全考試合格后，段職教科下發(fā)“師徒合同”。由職工所在班組為其選配師傅，并登記師徒合同一式

18、兩份有關(guān)內(nèi)容，所在班組做好對(duì)師徒合同的保管工作。師徒合同內(nèi)容要按標(biāo)準(zhǔn)要求填寫，培訓(xùn)內(nèi)容除按介休車務(wù)段職工培訓(xùn)考核大綱安排外，班組依情況還應(yīng)增加相應(yīng)的內(nèi)容，并制定出學(xué)習(xí)進(jìn)度推進(jìn)計(jì)劃。第十九條 車站和班組應(yīng)加強(qiáng)對(duì)定、提、改職人員的管理。按師徒合同規(guī)定的期限，在學(xué)習(xí)到期的當(dāng)月由班組首先組織進(jìn)行考試，考試內(nèi)容為本工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)，達(dá)不到要求者，不予上報(bào)安排單干考試。第二十條 職工定、提、改職考試分為理論、實(shí)作、安全，考試時(shí)間為90分，理論、實(shí)作考試成績(jī)60分以上為合格、安全成績(jī)80分以上為合格。第二十一條 各班組主任安全員對(duì)師徒合同的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，并根據(jù)考核情況對(duì)其作出鑒定。鑒定合格后方準(zhǔn)上報(bào)車站。第二十

19、二條 班組應(yīng)在新職人員學(xué)習(xí)期滿的當(dāng)月每月25日前將班組的考卷、師徒合同一并報(bào)車站以便上報(bào)段職教科安排統(tǒng)一考試。新職人員在學(xué)習(xí)過程師徒合同履行過程中中途變更學(xué)習(xí)職名時(shí)，須重新簽訂師徒合同，原師徒合同同時(shí)廢止，按新的師徒合同執(zhí)行。新職人員在學(xué)習(xí)期間，必須嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，嚴(yán)禁師徒別離、嚴(yán)禁安排學(xué)習(xí)人員頂崗，凡由此而發(fā)生的一切不良后果，誰安排誰負(fù)責(zé)，并追究責(zé)任。第二十三條 新職人員考試合格，人事下令后，師徒合同方可終止考試合格后的師徒合同由車站統(tǒng)一保管。新職人員第一次考試不合格后延長(zhǎng)三個(gè)月學(xué)習(xí)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月包括第一次考核不合格延長(zhǎng)3個(gè)月；新工學(xué)習(xí)不得超過一年，超過期限，車站要上報(bào)原因，延長(zhǎng)

20、學(xué)習(xí)期滿后由車站進(jìn)行鑒定，合格后上報(bào)職教科。第二十四條 車站、班組應(yīng)加強(qiáng)對(duì)師徒合同的管理，經(jīng)常檢查其學(xué)習(xí)進(jìn)度情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)。第八章鐵路工人培訓(xùn)考核手冊(cè)管理方法第二十五條 鐵路工人培訓(xùn)考核手冊(cè)簡(jiǎn)稱手冊(cè)是系統(tǒng)記錄和考核職工接受技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的憑證，是工人具備上崗任職資格的必備條件，同時(shí)也是職務(wù)晉升、工資分配和勞動(dòng)力交流的重要依據(jù)。第二十六條 手冊(cè)的核發(fā)1、手冊(cè)使用的對(duì)象：車站所有上崗作業(yè)人員。2、手冊(cè)由職教科按路局要求負(fù)責(zé)核發(fā)。3、手冊(cè)的核發(fā)必須內(nèi)容齊全、填記認(rèn)真，符合上級(jí)要求。第二十七條 手冊(cè)的管理1、手冊(cè)核發(fā)至個(gè)人，由本人妥善保管，以備檢查。2、職工調(diào)動(dòng)時(shí)，手冊(cè)隨人。3、職工參加各級(jí)各類培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)攜帶手冊(cè)以便培訓(xùn)結(jié)束后登記有關(guān)內(nèi)容。4、職工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)手冊(cè)的管理，不得胡寫亂記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元罰款。如有喪失、損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并交納100元罰款。5、職工職務(wù)變化后由所在班組主任安全員在手冊(cè)記事欄內(nèi)按規(guī)定填記有關(guān)內(nèi)容并蓋章簽認(rèn)。6、職工個(gè)人不得隨意在手冊(cè)中填記有關(guān)內(nèi)容