事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種情形

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種情形事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，它也受到法律的保護(hù)。那 么，在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種情形呢？對(duì)于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲 裁，就需要先證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。那勞動(dòng)者應(yīng)該如何證明 勞動(dòng)關(guān)系呢？請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件 意外傷害保險(xiǎn)人身意外傷害保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)保險(xiǎn)索賠事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，它也受到法律的保護(hù)。那么，在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種情形呢 ? 對(duì)于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛想要申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁，就需要先證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。那勞動(dòng)者應(yīng)該如 何證明勞動(dòng)關(guān)系呢？請(qǐng)一起在下文中

2、進(jìn)行了解吧。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種情形司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明確的規(guī)范，但總的 來(lái)說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī) 定了勞動(dòng)者的權(quán)力、 義務(wù)條款， 比如在承包合同、 租賃合同、 兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有 了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù) ;4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延 續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系 ;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事 實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合

3、同規(guī)定已經(jīng)建立勞 動(dòng)關(guān)系。二、該如何證明勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng) 報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。既 然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng) 的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無(wú)疑問(wèn) 的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù) 證明你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。1、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事 項(xiàng)的通知的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1) 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格(2) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng) 者，勞動(dòng)

4、者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) ;(3) 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng) 合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1) 工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊(cè) ) 、繳納 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 ;(2) 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證” 等能夠證明身份的證件 ;(3) 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào) 名表”等招用記錄 ;(4) 考勤記錄 ;(5) 其他勞動(dòng)者的證言等。因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系 的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘 登記表之類(lèi)的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出 庭為你作證?？傮w來(lái)說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然被法律認(rèn)可，但它還是存 在一定的風(fēng)險(xiǎn)，建議您在入職后最好是盡快與用人單位簽訂 勞動(dòng)合同。至于事實(shí)勞