2022年教育科工作總結及2023年工作安排

1、高品質(zhì)文檔2022年教育科工作總結及2023年工作安排 2021年，訓練科在市局黨組的正確領導下，在主管局長張家坤同志的悉心指導下，根據(jù)省局訓練處的統(tǒng)一部署和市局年度工作支配，圍繞“堅持以科學進展觀為統(tǒng)領，以全市國稅工作總體思路為主線，強化思想政治引導力，呈現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保障力，突出訓練培訓提升力，促進國稅干部全面進展，為圓滿完成各項稅收工作任務供應思想保障、精神動力和智力支持的工作思路”，扎實穩(wěn)妥，卓有成效地開展工作，取得了肯定的成果，詳細體現(xiàn)在以下六個方面： 一、訓練培訓工作取得令人滿足的成果 一是建立和完善以考促學以評促學的工作機制。2021年全市國稅系統(tǒng)訓練工作要點明確

2、，市局組織的兩次全員研討式驗收考試結束后，對考試前10名和不及格的人員進行通報，對前者進行嘉獎（前3名嘉獎1000元，4至6名嘉獎800元，7至10名嘉獎500元，各基層單位還可另行嘉獎），對后者根據(jù)目標管理考核方法對所在單位進行扣分。市局對在省局組織的全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成果的人員將進行重獎，對不及格人員根據(jù)目標管理考核方法對所在單位進行加倍扣分。將考試成果與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤，凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成果的，各單位“評先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮，凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評為征管能手、優(yōu)秀稅務工等先進榮譽。 上述舉措進一步建立和完善了以考促學、以

3、評促學的工作機制，得到省局訓練處領導的確定，3月19日，省局在內(nèi)網(wǎng)以遼源市國稅局實行五項措施全力抓好全員研討式培訓為題發(fā)表在首頁基層動態(tài)專欄，同日，該舉措以消息的形式在遼源日報發(fā)表。兩次考試之后，市局在經(jīng)費緊急狀況下，準時發(fā)放獎金，準時嘉獎業(yè)務骨干，極大地調(diào)動了廣闊干部業(yè)務學習的樂觀性，強化了獎懲，為訓練培訓工作注入了活力。 二是以督導式調(diào)研為抓手，有針對性對各基層單位進行工作指導。緊緊圍繞省局關于全員研討培訓工作的總體目標和詳細要求，對基層單位的訓練培訓工作進行日常督導、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。分別于4月初、5月初、8月初和9月初組織了四次針對全員研討工作培訓工作的督導式調(diào)研，對在調(diào)研

4、中反映出的各類顯性和隱性問題，我們對各基層單位進行了有針對性的指導。比如對于基礎較好、成果穩(wěn)定的兩個縣局和稽查局，我們提出了要在培育拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；對于基礎相對薄弱的三個區(qū)局，我們提出了要把普及基礎業(yè)務，提高及格率作為他們訓練培訓工作的重點；對于新招錄干部較多，工作相對繁忙的辦稅大廳，我們提出了充分利用零散時間，對新招入干部進行稅收基本理論和基礎學問的學習。通過有針對性的指導，有效地提高了各單位的培訓成果。 三是以全員抽考為動力，堅持以考促學。培訓的目的是為了提高干部的業(yè)務水平和本職工作力量，而考試則是對培訓的檢驗和促進。在組織考試過程中我們堅持嚴謹出題保密，嚴密考前籌備、嚴厲考

5、場紀律、嚴格閱卷評分、落實獎懲責任，達到了預期效果。5月28日和11月5日分別組織兩次全員研討式培訓驗收考試，參考人數(shù)為全體基層干部應參考人數(shù)的60%，及格率分別為88.11%和86.84%，兩次考試平均成果分別為78.05分和63.69分，三項指標均達到歷史最好水平。根據(jù)年初下發(fā)的2021年全市國稅系統(tǒng)訓練工作要點及目標責任制考核的相關規(guī)定，落實獎懲責任。對在市局組織的兩次全員研討式培訓驗收考試中獲得前十名的同志分別賜予了嘉獎，對不及格的同志在目標責任制考核中分別對所在單位進行了扣分，并對兩次驗收考試中平均成果排名在后三位的單位進行了扣分。 四是以省局驗收考試為目標，檢驗學習效果。根據(jù)省局要

6、求，嚴密組織干部參與了省局于9月初進行的驗收考試，參考人數(shù)27人，及格23人，最高分為99分，平均成果為77.51分，尤其值得一提的是遼源局取得了及格率85.19%的好成果，超過省局要求指標5.19個百分點，超過上年參與省局驗收考試該項指標大約50個百分點，實現(xiàn)了省局全員研討式驗收考試及格率指標考核零扣分，取得歷史性突破。 另外，市局稽查局在12月初的全省稽查系列業(yè)務大抽考中，取得集體總成果全省第一名的好成果，朱軍朋等兩名同志進入個人成果全省前10名，取得遼源局歷史上前所未有的佳績，為遼源國稅訓練工作寫下了濃重的一筆。 二、兼職老師隊伍管理得到規(guī)范和加強 今年3月初，我們制定了遼源市國家稅務局

7、兼職老師管理方法，對兼職老師的入選條件、選拔程序、工作職責和日常管理進行了規(guī)范。依據(jù)省局今年訓練培訓工作重點內(nèi)容，經(jīng)各單位推舉、市局評議，選定11名同志為2021年度兼職老師，并5月初選派8名兼職老師參與了省局組織的稅收相關法律兼職老師培訓班。6月下旬，我們組織了由兼職老師趙宏旭、范淑鳳領銜的遼源市國家稅務局相關法律法規(guī)巡講團，就“稅務行政復議規(guī)章”、“危害稅收征管罪”兩個專題先后到東遼縣局、東豐縣局、市區(qū)進行了三期巡講，培訓人數(shù)達到350人，收到了良好效果。 組織業(yè)務拔尖人才及兼職老師參與省局培訓教材編寫工作，向省推舉了5名優(yōu)秀同志參加教材編寫工作的投標，有倫學斌和王清剛兩名同志入選。 三、

8、參與上級單位各類培訓工作有條不紊 2021年全年，共組織參與總局和省局組織的各類培訓班9期，其中科級領導職務任職培訓班一期，培訓13人次；相關法律兼職老師培訓班一期，培訓8 人次；全省國稅系統(tǒng)縣（市、區(qū)）局局長“解放思想、改革創(chuàng)新、轉變方式、科學進展”主題訓練實踐活動專題研討班一期，培訓5人次；總局處級領導任職培訓班一期，培訓1人次；總局處級領導更新學問培訓班一期，培訓1人次；總局監(jiān)察干部兼職老師培訓班一期，培訓1人次；注冊稅務師考前輔導班1期，培訓2人次；總局稽查局長培訓班一期，培訓1人次；基層黨務干部培訓班一期，培訓8人次。另外，組織了mba報考選拔考試，選派4名同志參與了省局組織的mba

9、考前輔導班4期。 參與總局和省局組織的各類培訓均井然有序進行，沒有消失缺席和早退現(xiàn)象，達到了更新學問和不斷提高的目的。 四、系統(tǒng)黨建“七個一”工作特色鮮亮 根據(jù)中共吉林省國家稅務局黨組關于在全省國稅系統(tǒng)開展黨建工作“七個一”活動的意見，切實抓好在全系統(tǒng)開展的黨建“七個一”活動，進一步推動基層黨組織的工作創(chuàng)新。今年以來，市局黨組依據(jù)實際需要，調(diào)整了七個一工作思路，由訓練科統(tǒng)一籌劃，各基層單位黨支部分別牽頭主抓一個中心項目，其他單位黨支部親密協(xié)作，既豐富了活動內(nèi)容，又達到了全員參加、全區(qū)聯(lián)運、共同提高的目的。其中：西安區(qū)局黨支部組織的“為建設幸福遼源做貢獻”為主題的先進典型事跡報告會，龍山區(qū)局黨支

10、部與吉林銀行遼源分行的領導及財務部門的同志一起，召開了一次聯(lián)合組織生活會，開發(fā)區(qū)國稅局黨支部負責牽頭，組織開發(fā)區(qū)國稅局全體黨員、市局機關、各區(qū)縣局及直屬單位的黨員代表到遼源利源鋁業(yè)有限責任公司進行參觀學習，東遼縣局機關黨委的組織東遼縣局全體黨員及市局機關、各區(qū)縣國稅局、直屬單位的黨員代表到東遼縣白泉鎮(zhèn)敬老院參與義務勞動，稽查局黨支部以“走進城鄉(xiāng)聯(lián)手共建村，入戶訪問貧困家庭、回訪資助貧困女童”為內(nèi)容開展黨建工作“七個一”活動，以及東豐縣局機關黨委組織全體黨員及入黨樂觀分子，到沈陽軍區(qū)65364炮兵團駐地，開展軍營一日體驗生活等活動各具特色。通過上述活動的開展，達到了“實踐科學進展的自覺性進一步增

11、加，力量素養(yǎng)明顯提高，工作作風明顯轉變，群眾最迫切的實際困難和問題得到妥當解決，完成市委提出的奮斗目標的信念更加堅決，黨群干群關系更加親密，為推動全市國稅事業(yè)的科學進展、和諧進展、全面進展供應有力的政治、思想和組織保證”的活動目的。 12月初，在市局信息中心的大力支持下，我們將遼源局開展系統(tǒng)黨建“七個一”活動紀實，制作成精致的專題片，漂移在遼源國稅內(nèi)網(wǎng)上，內(nèi)容扎實生動，形式醒目鮮活，向全省同行呈現(xiàn)了遼源國稅的風采。 五、精神文明創(chuàng)建工作走向規(guī)范化制度化 進一步完善了精神文明建設電子檔案的維護與管理工作，全面完成了2021年度精神文明建設電子檔案的維護工作和省局網(wǎng)上榮譽室的補充工作。對2021年

12、度精神文明建設電子檔案的管理工作，根據(jù)工作內(nèi)容規(guī)定的標準，做到了隨時發(fā)生、隨時維護，保證了電子檔案信息的準時精確。 根據(jù)關于在全國稅務系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深化開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的實施方案的通知精神，樂觀開展精神文明創(chuàng)建工作，向上級推舉優(yōu)秀人才和先進典型，為精神文明建設不斷注入新的活力。9月份，我們向省局推舉了東遼縣局王清剛參與了“推動創(chuàng)先爭優(yōu)，弘揚國稅精神”先進事跡報告會，王清剛在會上作了題為用摯愛撐起一片蔚藍的天空的精彩報告。他從解決納稅人辦理同一事項多頭找多次跑現(xiàn)象，到制定“增速提效、減負提效、擴容提效”工作方案，不折不扣地執(zhí)行省市局“簡放提優(yōu)”工作思路，在平凡的崗位上作出了不平凡的工作業(yè)

13、績。全省先進事跡報告會后，我們準時組織全系統(tǒng)干部收看了省局內(nèi)網(wǎng)在線視頻。 根據(jù)年初工作支配，我們于12月5日組織了全市國稅系統(tǒng)2021年度業(yè)務標兵、業(yè)務能手選拔考試，依據(jù)考試成果，確定朱軍朋等10名同志為業(yè)務標兵，張德坤等10名同志為業(yè)務能手，擬于年末進行表彰。 六、稅務文化建設取得新進展 2021年9月14日至16日，由省局主辦、四平市國稅局承辦的吉林省國稅系統(tǒng)第三屆乒乓球賽在四平職業(yè)高校體育館進行。我局共組織9名隊員相繼參與了賽會設置的混合團體、男單、女單和副處級以上領導干部等四個項目的競賽。經(jīng)過近三天的激烈角逐，我局取得了混合團體第三名的佳績，并有兩名同志分別獲得了男子單打第五名和女子單

14、打第七名。 “龍首山挺立我們的脊梁，遼河水書寫我們的抱負”。競賽過程中，我局參賽的9名同志不僅表現(xiàn)出了較高的技戰(zhàn)術水平，而且以不畏困難、堅韌拼搏的精神，充分展現(xiàn)了遼源國稅人合力拼搏、文明向上的良好風貌，體現(xiàn)了團結進取、勇于爭先的時代風采，賽出了風格，賽出了友情，賽出了水平，實現(xiàn)了“小地區(qū)要有大作為”的目標。 2021年訓練工作初步支配 一是連續(xù)突出重點和中心，主抓訓練培訓工作。抓好上級單位組織的各類培訓尤其是兼職老師培訓，將以“全省國稅系統(tǒng)崗位學問培訓系列教材”為藍本，根據(jù)“稅收業(yè)務”、“稅收管理”、“稅務稽查”、“行政綜合”四個方面內(nèi)容為切入點，有的放矢抓好系列稅收業(yè)務培訓。 二是完善“以考

15、促學以評促學”工作機制，狠抓獎懲落實。上下半年將對四個系列分別組織兩次全員大抽考，每個系列全員大抽考的比例不低于50%。抽考將以下列人員為重點對象：上年缺考人員；上年事假人員；上年不及格人員；上年三次考試均未參與人員；帶“長”人員。連續(xù)強化獎懲，每次抽考結束后，對成果優(yōu)異者嘉獎，對不及格人員根據(jù)目標管理考核方法對所在單位進行扣分。連續(xù)將考試成果與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤，為訓練培訓工作注入活力。 三是以督導室調(diào)研為抓手，解決訓練培訓的難點地段。有針對性地對基層單位的訓練培訓工作進行日常督導、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。對訓練培訓工作的難點單位進行重點看護，督促其建立考評機制，嚴格落實獎懲，把提

16、高及格率指標作為其訓練培訓工作的重點。 四是遴選師資，擴大和調(diào)整兼職老師隊伍。上半年，我們將根據(jù)遼源市國家稅務局兼職老師管理方法，依據(jù)兼職老師的入選條件、選拔程序、管理方法調(diào)整和擴大兼職老師人才庫。在適當時間，選擇精干人員，組織兼職老師巡講團，就干部業(yè)務學問的薄弱點如所得稅、財會學問等專題在全區(qū)進行巡講。 五是建立業(yè)務能手人才庫，樹立學習典型。我們將以2021年度表彰的業(yè)務標兵、業(yè)務能手、以及在省市局全員研討式考試中涌現(xiàn)出的業(yè)務尖子選材范圍，根據(jù)四個系列，建立市局業(yè)務能手人才庫。在上半年，出臺遼源市國家稅務局業(yè)務能手管理方法。從人才庫中選出5名代表，以談心得體會的形式到各基層單位巡講，推廣他們的學習閱歷，樹立學習典型，讓學習稅收業(yè)務之風在國稅系統(tǒng)大行其道。 六是強化訓練者的培訓，積累訓練工作閱歷。上半年，我們要將各單位開展全員研討式培訓的作法、閱歷匯編成冊，目的是使大家借鑒其他單位好的閱歷和做法，樂觀完善管理、考核和激勵機制，保證培訓工作有