2022年教育科工作總結(jié)及2023年工作安排

1、高品質(zhì)文檔2022年教育科工作總結(jié)及2023年工作安排 2021年，訓(xùn)練科在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管局長(zhǎng)張家坤同志的悉心指導(dǎo)下，根據(jù)省局訓(xùn)練處的統(tǒng)一部署和市局年度工作支配，圍繞“堅(jiān)持以科學(xué)進(jìn)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全市國(guó)稅工作總體思路為主線，強(qiáng)化思想政治引導(dǎo)力，呈現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保障力，突出訓(xùn)練培訓(xùn)提升力，促進(jìn)國(guó)稅干部全面進(jìn)展，為圓滿完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)供應(yīng)思想保障、精神動(dòng)力和智力支持的工作思路”，扎實(shí)穩(wěn)妥，卓有成效地開(kāi)展工作，取得了肯定的成果，詳細(xì)體現(xiàn)在以下六個(gè)方面： 一、訓(xùn)練培訓(xùn)工作取得令人滿足的成果 一是建立和完善以考促學(xué)以評(píng)促學(xué)的工作機(jī)制。2021年全市國(guó)稅系統(tǒng)訓(xùn)練工作要點(diǎn)明確

2、，市局組織的兩次全員研討式驗(yàn)收考試結(jié)束后，對(duì)考試前10名和不及格的人員進(jìn)行通報(bào)，對(duì)前者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)（前3名嘉獎(jiǎng)1000元，4至6名嘉獎(jiǎng)800元，7至10名嘉獎(jiǎng)500元，各基層單位還可另行嘉獎(jiǎng)），對(duì)后者根據(jù)目標(biāo)管理考核方法對(duì)所在單位進(jìn)行扣分。市局對(duì)在省局組織的全員研討式驗(yàn)收考試中取得優(yōu)異成果的人員將進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)不及格人員根據(jù)目標(biāo)管理考核方法對(duì)所在單位進(jìn)行加倍扣分。將考試成果與年終的“評(píng)先選優(yōu)”掛鉤，凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成果的，各單位“評(píng)先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮，凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評(píng)為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工等先進(jìn)榮譽(yù)。 上述舉措進(jìn)一步建立和完善了以考促學(xué)、以

3、評(píng)促學(xué)的工作機(jī)制，得到省局訓(xùn)練處領(lǐng)導(dǎo)的確定，3月19日，省局在內(nèi)網(wǎng)以遼源市國(guó)稅局實(shí)行五項(xiàng)措施全力抓好全員研討式培訓(xùn)為題發(fā)表在首頁(yè)基層動(dòng)態(tài)專欄，同日，該舉措以消息的形式在遼源日?qǐng)?bào)發(fā)表。兩次考試之后，市局在經(jīng)費(fèi)緊急狀況下，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，準(zhǔn)時(shí)嘉獎(jiǎng)業(yè)務(wù)骨干，極大地調(diào)動(dòng)了廣闊干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的樂(lè)觀性，強(qiáng)化了獎(jiǎng)懲，為訓(xùn)練培訓(xùn)工作注入了活力。 二是以督導(dǎo)式調(diào)研為抓手，有針對(duì)性對(duì)各基層單位進(jìn)行工作指導(dǎo)。緊緊圍繞省局關(guān)于全員研討培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)和詳細(xì)要求，對(duì)基層單位的訓(xùn)練培訓(xùn)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效、集中驗(yàn)收、目標(biāo)管理。分別于4月初、5月初、8月初和9月初組織了四次針對(duì)全員研討工作培訓(xùn)工作的督導(dǎo)式調(diào)研，對(duì)在調(diào)研

4、中反映出的各類顯性和隱性問(wèn)題，我們對(duì)各基層單位進(jìn)行了有針對(duì)性的指導(dǎo)。比如對(duì)于基礎(chǔ)較好、成果穩(wěn)定的兩個(gè)縣局和稽查局，我們提出了要在培育拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；對(duì)于基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的三個(gè)區(qū)局，我們提出了要把普及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，提高及格率作為他們訓(xùn)練培訓(xùn)工作的重點(diǎn)；對(duì)于新招錄干部較多，工作相對(duì)繁忙的辦稅大廳，我們提出了充分利用零散時(shí)間，對(duì)新招入干部進(jìn)行稅收基本理論和基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)。通過(guò)有針對(duì)性的指導(dǎo)，有效地提高了各單位的培訓(xùn)成果。 三是以全員抽考為動(dòng)力，堅(jiān)持以考促學(xué)。培訓(xùn)的目的是為了提高干部的業(yè)務(wù)水平和本職工作力量，而考試則是對(duì)培訓(xùn)的檢驗(yàn)和促進(jìn)。在組織考試過(guò)程中我們堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)出題保密，嚴(yán)密考前籌備、嚴(yán)厲考

5、場(chǎng)紀(jì)律、嚴(yán)格閱卷評(píng)分、落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任，達(dá)到了預(yù)期效果。5月28日和11月5日分別組織兩次全員研討式培訓(xùn)驗(yàn)收考試，參考人數(shù)為全體基層干部應(yīng)參考人數(shù)的60%，及格率分別為88.11%和86.84%，兩次考試平均成果分別為78.05分和63.69分，三項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到歷史最好水平。根據(jù)年初下發(fā)的2021年全市國(guó)稅系統(tǒng)訓(xùn)練工作要點(diǎn)及目標(biāo)責(zé)任制考核的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任。對(duì)在市局組織的兩次全員研討式培訓(xùn)驗(yàn)收考試中獲得前十名的同志分別賜予了嘉獎(jiǎng)，對(duì)不及格的同志在目標(biāo)責(zé)任制考核中分別對(duì)所在單位進(jìn)行了扣分，并對(duì)兩次驗(yàn)收考試中平均成果排名在后三位的單位進(jìn)行了扣分。 四是以省局驗(yàn)收考試為目標(biāo)，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。根據(jù)省局要

6、求，嚴(yán)密組織干部參與了省局于9月初進(jìn)行的驗(yàn)收考試，參考人數(shù)27人，及格23人，最高分為99分，平均成果為77.51分，尤其值得一提的是遼源局取得了及格率85.19%的好成果，超過(guò)省局要求指標(biāo)5.19個(gè)百分點(diǎn)，超過(guò)上年參與省局驗(yàn)收考試該項(xiàng)指標(biāo)大約50個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了省局全員研討式驗(yàn)收考試及格率指標(biāo)考核零扣分，取得歷史性突破。 另外，市局稽查局在12月初的全省稽查系列業(yè)務(wù)大抽考中，取得集體總成果全省第一名的好成果，朱軍朋等兩名同志進(jìn)入個(gè)人成果全省前10名，取得遼源局歷史上前所未有的佳績(jī)，為遼源國(guó)稅訓(xùn)練工作寫(xiě)下了濃重的一筆。 二、兼職老師隊(duì)伍管理得到規(guī)范和加強(qiáng) 今年3月初，我們制定了遼源市國(guó)家稅務(wù)局

7、兼職老師管理方法，對(duì)兼職老師的入選條件、選拔程序、工作職責(zé)和日常管理進(jìn)行了規(guī)范。依據(jù)省局今年訓(xùn)練培訓(xùn)工作重點(diǎn)內(nèi)容，經(jīng)各單位推舉、市局評(píng)議，選定11名同志為2021年度兼職老師，并5月初選派8名兼職老師參與了省局組織的稅收相關(guān)法律兼職老師培訓(xùn)班。6月下旬，我們組織了由兼職老師趙宏旭、范淑鳳領(lǐng)銜的遼源市國(guó)家稅務(wù)局相關(guān)法律法規(guī)巡講團(tuán)，就“稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)章”、“危害稅收征管罪”兩個(gè)專題先后到東遼縣局、東豐縣局、市區(qū)進(jìn)行了三期巡講，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到350人，收到了良好效果。 組織業(yè)務(wù)拔尖人才及兼職老師參與省局培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作，向省推舉了5名優(yōu)秀同志參加教材編寫(xiě)工作的投標(biāo)，有倫學(xué)斌和王清剛兩名同志入選。 三、

8、參與上級(jí)單位各類培訓(xùn)工作有條不紊 2021年全年，共組織參與總局和省局組織的各類培訓(xùn)班9期，其中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)13人次；相關(guān)法律兼職老師培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)8 人次；全省國(guó)稅系統(tǒng)縣（市、區(qū)）局局長(zhǎng)“解放思想、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變方式、科學(xué)進(jìn)展”主題訓(xùn)練實(shí)踐活動(dòng)專題研討班一期，培訓(xùn)5人次；總局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)1人次；總局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)1人次；總局監(jiān)察干部兼職老師培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)1人次；注冊(cè)稅務(wù)師考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)2人次；總局稽查局長(zhǎng)培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)1人次；基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)8人次。另外，組織了mba報(bào)考選拔考試，選派4名同志參與了省局組織的mba

9、考前輔導(dǎo)班4期。 參與總局和省局組織的各類培訓(xùn)均井然有序進(jìn)行，沒(méi)有消失缺席和早退現(xiàn)象，達(dá)到了更新學(xué)問(wèn)和不斷提高的目的。 四、系統(tǒng)黨建“七個(gè)一”工作特色鮮亮 根據(jù)中共吉林省國(guó)家稅務(wù)局黨組關(guān)于在全省國(guó)稅系統(tǒng)開(kāi)展黨建工作“七個(gè)一”活動(dòng)的意見(jiàn)，切實(shí)抓好在全系統(tǒng)開(kāi)展的黨建“七個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)基層黨組織的工作創(chuàng)新。今年以來(lái)，市局黨組依據(jù)實(shí)際需要，調(diào)整了七個(gè)一工作思路，由訓(xùn)練科統(tǒng)一籌劃，各基層單位黨支部分別牽頭主抓一個(gè)中心項(xiàng)目，其他單位黨支部親密協(xié)作，既豐富了活動(dòng)內(nèi)容，又達(dá)到了全員參加、全區(qū)聯(lián)運(yùn)、共同提高的目的。其中：西安區(qū)局黨支部組織的“為建設(shè)幸福遼源做貢獻(xiàn)”為主題的先進(jìn)典型事跡報(bào)告會(huì)，龍山區(qū)局黨支

10、部與吉林銀行遼源分行的領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)部門(mén)的同志一起，召開(kāi)了一次聯(lián)合組織生活會(huì)，開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)稅局黨支部負(fù)責(zé)牽頭，組織開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)稅局全體黨員、市局機(jī)關(guān)、各區(qū)縣局及直屬單位的黨員代表到遼源利源鋁業(yè)有限責(zé)任公司進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，東遼縣局機(jī)關(guān)黨委的組織東遼縣局全體黨員及市局機(jī)關(guān)、各區(qū)縣國(guó)稅局、直屬單位的黨員代表到東遼縣白泉鎮(zhèn)敬老院參與義務(wù)勞動(dòng)，稽查局黨支部以“走進(jìn)城鄉(xiāng)聯(lián)手共建村，入戶訪問(wèn)貧困家庭、回訪資助貧困女童”為內(nèi)容開(kāi)展黨建工作“七個(gè)一”活動(dòng)，以及東豐縣局機(jī)關(guān)黨委組織全體黨員及入黨樂(lè)觀分子，到沈陽(yáng)軍區(qū)65364炮兵團(tuán)駐地，開(kāi)展軍營(yíng)一日體驗(yàn)生活等活動(dòng)各具特色。通過(guò)上述活動(dòng)的開(kāi)展，達(dá)到了“實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展的自覺(jué)性進(jìn)一步增

11、加，力量素養(yǎng)明顯提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，群眾最迫切的實(shí)際困難和問(wèn)題得到妥當(dāng)解決，完成市委提出的奮斗目標(biāo)的信念更加堅(jiān)決，黨群干群關(guān)系更加親密，為推動(dòng)全市國(guó)稅事業(yè)的科學(xué)進(jìn)展、和諧進(jìn)展、全面進(jìn)展供應(yīng)有力的政治、思想和組織保證”的活動(dòng)目的。 12月初，在市局信息中心的大力支持下，我們將遼源局開(kāi)展系統(tǒng)黨建“七個(gè)一”活動(dòng)紀(jì)實(shí)，制作成精致的專題片，漂移在遼源國(guó)稅內(nèi)網(wǎng)上，內(nèi)容扎實(shí)生動(dòng)，形式醒目鮮活，向全省同行呈現(xiàn)了遼源國(guó)稅的風(fēng)采。 五、精神文明創(chuàng)建工作走向規(guī)范化制度化 進(jìn)一步完善了精神文明建設(shè)電子檔案的維護(hù)與管理工作，全面完成了2021年度精神文明建設(shè)電子檔案的維護(hù)工作和省局網(wǎng)上榮譽(yù)室的補(bǔ)充工作。對(duì)2021年

12、度精神文明建設(shè)電子檔案的管理工作，根據(jù)工作內(nèi)容規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，做到了隨時(shí)發(fā)生、隨時(shí)維護(hù)，保證了電子檔案信息的準(zhǔn)時(shí)精確。 根據(jù)關(guān)于在全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深化開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案的通知精神，樂(lè)觀開(kāi)展精神文明創(chuàng)建工作，向上級(jí)推舉優(yōu)秀人才和先進(jìn)典型，為精神文明建設(shè)不斷注入新的活力。9月份，我們向省局推舉了東遼縣局王清剛參與了“推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，弘揚(yáng)國(guó)稅精神”先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，王清剛在會(huì)上作了題為用摯愛(ài)撐起一片蔚藍(lán)的天空的精彩報(bào)告。他從解決納稅人辦理同一事項(xiàng)多頭找多次跑現(xiàn)象，到制定“增速提效、減負(fù)提效、擴(kuò)容提效”工作方案，不折不扣地執(zhí)行省市局“簡(jiǎn)放提優(yōu)”工作思路，在平凡的崗位上作出了不平凡的工作業(yè)

13、績(jī)。全省先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)后，我們準(zhǔn)時(shí)組織全系統(tǒng)干部收看了省局內(nèi)網(wǎng)在線視頻。 根據(jù)年初工作支配，我們于12月5日組織了全市國(guó)稅系統(tǒng)2021年度業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手選拔考試，依據(jù)考試成果，確定朱軍朋等10名同志為業(yè)務(wù)標(biāo)兵，張德坤等10名同志為業(yè)務(wù)能手，擬于年末進(jìn)行表彰。 六、稅務(wù)文化建設(shè)取得新進(jìn)展 2021年9月14日至16日，由省局主辦、四平市國(guó)稅局承辦的吉林省國(guó)稅系統(tǒng)第三屆乒乓球賽在四平職業(yè)高校體育館進(jìn)行。我局共組織9名隊(duì)員相繼參與了賽會(huì)設(shè)置的混合團(tuán)體、男單、女單和副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部等四個(gè)項(xiàng)目的競(jìng)賽。經(jīng)過(guò)近三天的激烈角逐，我局取得了混合團(tuán)體第三名的佳績(jī)，并有兩名同志分別獲得了男子單打第五名和女子單

14、打第七名。 “龍首山挺立我們的脊梁，遼河水書(shū)寫(xiě)我們的抱負(fù)”。競(jìng)賽過(guò)程中，我局參賽的9名同志不僅表現(xiàn)出了較高的技戰(zhàn)術(shù)水平，而且以不畏困難、堅(jiān)韌拼搏的精神，充分展現(xiàn)了遼源國(guó)稅人合力拼搏、文明向上的良好風(fēng)貌，體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、勇于爭(zhēng)先的時(shí)代風(fēng)采，賽出了風(fēng)格，賽出了友情，賽出了水平，實(shí)現(xiàn)了“小地區(qū)要有大作為”的目標(biāo)。 2021年訓(xùn)練工作初步支配 一是連續(xù)突出重點(diǎn)和中心，主抓訓(xùn)練培訓(xùn)工作。抓好上級(jí)單位組織的各類培訓(xùn)尤其是兼職老師培訓(xùn)，將以“全省國(guó)稅系統(tǒng)崗位學(xué)問(wèn)培訓(xùn)系列教材”為藍(lán)本，根據(jù)“稅收業(yè)務(wù)”、“稅收管理”、“稅務(wù)稽查”、“行政綜合”四個(gè)方面內(nèi)容為切入點(diǎn)，有的放矢抓好系列稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 二是完善“以考

15、促學(xué)以評(píng)促學(xué)”工作機(jī)制，狠抓獎(jiǎng)懲落實(shí)。上下半年將對(duì)四個(gè)系列分別組織兩次全員大抽考，每個(gè)系列全員大抽考的比例不低于50%。抽考將以下列人員為重點(diǎn)對(duì)象：上年缺考人員；上年事假人員；上年不及格人員；上年三次考試均未參與人員；帶“長(zhǎng)”人員。連續(xù)強(qiáng)化獎(jiǎng)懲，每次抽考結(jié)束后，對(duì)成果優(yōu)異者嘉獎(jiǎng)，對(duì)不及格人員根據(jù)目標(biāo)管理考核方法對(duì)所在單位進(jìn)行扣分。連續(xù)將考試成果與年終的“評(píng)先選優(yōu)”掛鉤，為訓(xùn)練培訓(xùn)工作注入活力。 三是以督導(dǎo)室調(diào)研為抓手，解決訓(xùn)練培訓(xùn)的難點(diǎn)地段。有針對(duì)性地對(duì)基層單位的訓(xùn)練培訓(xùn)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效、集中驗(yàn)收、目標(biāo)管理。對(duì)訓(xùn)練培訓(xùn)工作的難點(diǎn)單位進(jìn)行重點(diǎn)看護(hù)，督促其建立考評(píng)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲，把提

16、高及格率指標(biāo)作為其訓(xùn)練培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。 四是遴選師資，擴(kuò)大和調(diào)整兼職老師隊(duì)伍。上半年，我們將根據(jù)遼源市國(guó)家稅務(wù)局兼職老師管理方法，依據(jù)兼職老師的入選條件、選拔程序、管理方法調(diào)整和擴(kuò)大兼職老師人才庫(kù)。在適當(dāng)時(shí)間，選擇精干人員，組織兼職老師巡講團(tuán)，就干部業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的薄弱點(diǎn)如所得稅、財(cái)會(huì)學(xué)問(wèn)等專題在全區(qū)進(jìn)行巡講。 五是建立業(yè)務(wù)能手人才庫(kù)，樹(shù)立學(xué)習(xí)典型。我們將以2021年度表彰的業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手、以及在省市局全員研討式考試中涌現(xiàn)出的業(yè)務(wù)尖子選材范圍，根據(jù)四個(gè)系列，建立市局業(yè)務(wù)能手人才庫(kù)。在上半年，出臺(tái)遼源市國(guó)家稅務(wù)局業(yè)務(wù)能手管理方法。從人才庫(kù)中選出5名代表，以談心得體會(huì)的形式到各基層單位巡講，推廣他們的學(xué)習(xí)閱歷，樹(shù)立學(xué)習(xí)典型，讓學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)之風(fēng)在國(guó)稅系統(tǒng)大行其道。 六是強(qiáng)化訓(xùn)練者的培訓(xùn)，積累訓(xùn)練工作閱歷。上半年，我們要將各單位開(kāi)展全員研討式培訓(xùn)的作法、閱歷匯編成冊(cè)，目的是使大家借鑒其他單位好的閱歷和做法，樂(lè)觀完善管理、考核和激勵(lì)機(jī)制，保證培訓(xùn)工作有