員工請銷假管理制度

1、員工請銷假管理制度1、目的為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法2、適用范圍公司全體員工（隊員）。3、職責(zé)3.1 辦公室負(fù)責(zé)本制度的歸口管理，負(fù)責(zé)本程序的編制和修改。3.2 各部門按文件規(guī)定程序執(zhí)行請銷假規(guī)范。3.3 保安隊員請銷假同樣執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)，請假程序按隊員守則規(guī)定執(zhí)行。4、工作程序4.1 請假類別4.1.1 病假：員工因病無法出勤者，報部門主管批準(zhǔn)，應(yīng)在上班前電話請假，到崗前銷假上崗；凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。4.1.2 事假：（1）因事請假，離崗前提前一天申明請假事由，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可

2、離開工作崗位，期滿未到運(yùn)管部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)者，視為曠工處理。（2）員工上班期間外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。（3）員工事假當(dāng)月不允許超過3天，全年不能超過1個月，超假應(yīng)向總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.3 婚假、喪假和生育假參照國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.4 員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。4.2 請假程序4.2.1 員工填寫釘釘請假申請，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。不會使用釘釘打卡的員工或隊員，書面填寫請假單，按程序簽批后執(zhí)行。4.2.2請假期間須交接手頭工

3、作，確保工作連續(xù)性。4.2.3 如遇突發(fā)事件，不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以審批：復(fù)核：擬稿：內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。4.3請假相關(guān)規(guī)定4.3.1 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)用釘釘申請，如實填寫釘釘請假申請，由員工請假由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效，否則請假不生效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。4.3.2 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。4.3

4、.3 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫釘釘請假申請，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知（短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。4.3.4 假滿之日如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知行政人事部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。4.4各類假別及規(guī)定4.4.1事假（1）凡請事假者，事假期間每日扣除日薪資100%，以此類推。（2）事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。（3）員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項，工資照常發(fā)放。4.4

5、.2病假（ 1） 員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和釘釘請假申請一并交由行政人事部。（2）員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起。（3）日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。（4）病假工資規(guī)定：病假期間每日扣除日薪資50%，以此類推。（5）無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。（6）對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。4.4.3 工傷假（1）因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司行政人事部出具的“工傷”休假證明。（2）對工傷員

6、工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＃?）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4.4 喪假（1）凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。（2）喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。4.4.5 產(chǎn)假和節(jié)育假（1）產(chǎn)假：重慶市人口與計劃生育條例第二十六條：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日，即為128天。產(chǎn)假期間享受享受社保生育津貼。（2）流產(chǎn)、人工終止妊娠的

7、按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：懷孕三個月以下的15天；懷孕三個月至四個月的30天；懷孕四個月至七個月的42天；懷孕七個月及以上的，按正常產(chǎn)假處理。（3）符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方護(hù)理假7日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。（4）哺乳期期間，工資按本人基本工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。4.4.5 婚假(1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(2)申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和釘釘請假申請(請婚假需提前3天向部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批)，方可休假。(3)婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。4.4.6 國家法定節(jié)假日(1)元旦，放假1天(放假和調(diào)休)；(2)春節(jié)，放假3天(放假和調(diào)休)；(3)清明節(jié)，放假1天(放假和調(diào)休)；(4)勞動節(jié)。放假1天(放假和調(diào)休)；(5)端午節(jié)，