求職前要做好哪些準備工作

1、公共社交禮儀作業(yè)一、求職前要做好哪些準備工作？ 答：1、事前心理準備： 對于所求的職業(yè)要有一定的了解，知己知彼，提問時要薪酬是 要委婉。2、求職簡歷：簡歷的格式： 1根本情況介紹 2學歷情況的簡述 學習歷程、 在校期間 獲獎情況、 愛好和特長、 參加過的社會 實踐活動、所任職務、承當?shù)娜蝿盏?工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱、 職位、個人工作成績、培訓或深造情 況、工作變動情況、 職務升遷情況等3、外表禮儀：男士：注意臉部清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。 春、秋、冬季，男士面試最好穿著正式西裝，夏天穿著 長袖襯衫，系領帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。女士：著裝簡潔大方，職業(yè)套裝是最適合的

2、，化淡妝，不要穿高跟 鞋或過多裝飾的鞋子，佩戴簡單樸素的飾物出門后記得自檢：扣子 拉鏈是否扣好、拉好，領子袖口是否有破損，衣服是否有太明顯的褶 皺，鞋子是否锃亮 。4、談話禮儀： 1注視對方 和對方談話時，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位， 和對方進展目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為害羞、害怕，甚至覺得 你又隱情。 2）主動傾聽 在面試時，主考官的每一句話都可以說是非常重要的， 所以你要集中去聽， 認真去聽， 記住說話人講話的重點。 傾聽對方談話時要自然流露出敬意。記住說話者的名 字 ，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用 目光注視說話者，保持微笑 ，適當作一些反響，如點 頭會意的

3、微笑、提出相關的問題。5、形體語言：形體語言指人的舉止和動作，包括姿態(tài)、態(tài)、手勢和面目表情。6、走出你的自信：自信的步態(tài)：身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直， 雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感，展 現(xiàn)出你的自信。二、編寫簡歷時要注意哪些方面的問題？答：個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況， 身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2) 學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；(3) 本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或參加黨團等方面的情況；(4) 所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干

4、部、專項獎學金等；(5) 本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華如三好學 生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印 件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下 深刻的印象。寫履歷表要注意的問題是：(1) 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。(2) 履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。(3) 履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著老實的態(tài)度，有多少寫多少。(4) 和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆

5、在一起，工程與工程之間應有 一定的空位相隔。(5) 不要寫對申請職位無用的東西，切記。6丨簡歷封面要簡介大方。三、為什么面試時要講究禮儀，面試禮儀包括哪些內(nèi)容？答：面試中個人求職面試根本禮儀很重要，如在面對考官時注意禮儀能加分，直接關系到能否順利踏入社會，找到一份適宜滿意的工作。順其自然的面試禮儀是每 位求職者必備的面試禮儀戰(zhàn)略一、求職者的儀態(tài)禮儀1、求職者站姿的根本要求站姿是儀態(tài)美的起點，又是開展不同動態(tài)美的根底。良好的站姿能襯托出 職者良好的氣質和風度。站姿的根本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優(yōu)美，精神煥發(fā)。其具體要求是：頭要正，頭頂要平，雙目平視，微收下額，面帶微笑，動作要平和自

6、然；脖頸挺 拔，雙肩舒展，保持水平并稍微下沉；兩臂自然下垂，手指自然彎曲；身軀直立， 身體重心在兩腳之間；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺； 雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士兩腳間可稍分開點兒距離，但不宜超過 肩膀。2、求職者坐姿的根本要求坐姿是儀態(tài)的重要內(nèi)容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情的信 息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風范。求職者坐姿的根本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：3、求職的走姿要求標準走姿是站姿的延續(xù)動作，是站姿的根底上展示人的動態(tài)美，無論是日常生活中還 是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態(tài)語言，最能表現(xiàn)一

7、個人的風度和魅 力。四、面試應答技巧有哪些，試舉例分析。答: 1.有問必答：不管是什么問題，都要作出答復。這是最根本的原那么，對于考官的問題，有的雖 然刁鉆，但可能是測試你的應變技巧、反響能力，不管你反響能力如何，總得有一 個答案，如果拒絕或者說：“這個問題很難答復那么，你獲勝的時機可能不 大了。2.坦率不掩飾有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率成認，千萬別說“我想 想，再怎么想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一 類的問題純粹是想驗證一下你是否老實，如果你坦白成認自己不懂，就正好通過了 考官對你在這方面的測評。3“外交辭令有些問題如果硬要答復會漏洞百出。比方

8、，考官問你“如果把這個職位交給你，你 有什么樣的工作方案？如果你有很熟練得相關工作經(jīng)歷或對這個單位狀況的分 析，也許能說出個ABC來。否那么，你就答復：“我只有在接手這個職位后，才 能根據(jù)實際情況制定相應得工作方案。這樣會給考官留下你不尚空談，比擬注重 實際的穩(wěn)重型人才的印象。有些問題要想正面答復等于是否認自己，因此要設法將可能否認自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實答復這個問題，答案只能是“沒有。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且 企業(yè)管理應該是相通的。這等于變否

9、認為肯定的答復。5.反戈一擊有些問題太過刁鉆，而且實在無法答復，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想 不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類 問題對答如流，突發(fā)奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“？總理遺囑？，每次紀念周會上都要誦讀，請你答復一共多少字？"這下可真把朱某考住了。他暗想，主 考出此題未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？主考官想 不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識， 于是親自錄用為縣長。6“大題小作招聘人員有時會問一些“很大的題目，比方問“說說你自己，至于說“你自己 什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己'事無巨細的全部，因此，你必 須“小作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大題“小作的技巧 是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自