公司人事行政管理制度培訓(xùn)PPT模板

1、* 員工培訓(xùn)1、新員工入職培訓(xùn)： 入職1周內(nèi)所有員工必須參加企業(yè)文化、保密制度、人事制度、行政制度、財(cái)務(wù)制度等培訓(xùn)，試用期屆滿前2周必須參加完工程施行技能的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、新員工入職培訓(xùn)考試： 試用期屆滿前2周總部人事部或各分公司人事行政完成對于新入職人員的培訓(xùn)考試，考試目前采取筆試，試卷留存總部存檔。3、考核結(jié)果： 新員工培訓(xùn)考試結(jié)果必須全部到達(dá)80分，未到達(dá)的可申請參加補(bǔ)考，補(bǔ)考需在試用期屆滿前1周完成，補(bǔ)考仍然不合格的將取消錄用資格。一、人事管理制度 22021/2/23* 員工試用期及轉(zhuǎn)正 1、員工提早2-3周從OA發(fā)起轉(zhuǎn)正申請，填寫?員工試用期考核表?； 2、由員工主管上級、工程中心、

2、人事部、管理中心、總裁辦等相關(guān) 部門流轉(zhuǎn)簽署試用期評價意見； 3、OA流程經(jīng)核準(zhǔn)通過前方可轉(zhuǎn)正，被認(rèn)定為試用期不合格的，應(yīng)予 延長試用期或直接辭退； 4、未在規(guī)定時間節(jié)點(diǎn)前提交?員工試用期考核表?的，視為自動延 長試用期。每延長一次以一個月為時間單位 注：應(yīng)屆畢業(yè)生需要提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件。一、人事管理制度 32021/2/23* 五險一金1、公司將會為簽訂勞動合同的員工即正式員工繳納五險，每月25號前入職 的員工，將會從當(dāng)月起繳納，25號及以后入職，將會從下月起繳納。2、分公司人員的保險將會通過保險代理機(jī)構(gòu)易才人力資源效勞公司代理繳納。3、社保繳納地將會根據(jù)分公司人員實(shí)際情況及易才效勞

3、范圍進(jìn)展實(shí)際安排，費(fèi) 用根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的情況繳納。4、五險一金個人應(yīng)承擔(dān)部分將會從實(shí)際費(fèi)用產(chǎn)生月開場由個人工資部分扣除。 如甲2016年1月25號入職，那么公司實(shí)際為其繳納社保的時間為2016年2月， 其中因流程或辦理時限問題，2016年3月才成功為甲辦理成功，開場收取其 2016年2月2016年3月兩個月的社保費(fèi)用，那么人事部門將會在當(dāng)月做工資時 扣除甲應(yīng)承擔(dān)自己的個人社保部分2月和3月的費(fèi)用。一、人事管理制度42021/2/23* 五險一金5、公積金為入職滿3個月后員工可以申請開場繳納。6、假如員工沒有社保卡而參保當(dāng)?shù)乜梢赞k理社?？ǎ敲聪鄳?yīng)地區(qū)人事將為 員工辦理社?？?，社保

4、卡的辦理流程、資料、時限因各個地區(qū)政策不同 而不同，詳細(xì)咨詢對應(yīng)各分公司人事。7、五險一金查詢問題，一般城市可以通過個人賬號網(wǎng)上注冊查詢，社保卡 查詢，社保局查詢幾種方式，員工可以自行 當(dāng)?shù)厝肆Y源效勞機(jī)構(gòu) 或客服咨詢，亦可以 對應(yīng)人事咨詢。一、人事管理制度52021/2/23* 薪酬及福利1、公司每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日將提早發(fā)放；2、員工依法享有五險一金待遇，公司全員額外享有意外保險待遇、由公司全額承擔(dān)； 3、外業(yè)工程人員每月享有一次聚會津貼，由各大區(qū)人事統(tǒng)籌安排本大區(qū)管轄各省、市、縣區(qū)外業(yè)工程人員統(tǒng)一聚會；4、外業(yè)工程人員每人每兩個月可申請一次探親假；5、高溫補(bǔ)貼：6月9月有高

5、溫補(bǔ)貼，適用于外業(yè)人員、經(jīng)常出差人員。6、薪資構(gòu)成：根本工資的30%作為績效工資，績效工資根據(jù)出勤和績效考核結(jié)果發(fā)放考核結(jié)果對應(yīng)的績效系數(shù)見后績效考核部分。一、人事管理制度62021/2/23* 績效考核一、人事管理制度72021/2/23* 績效考核績效分值績效分值等級等級描述描述績效系數(shù)績效系數(shù)分值分值=100=100A+業(yè)績表現(xiàn)持續(xù)超越工作標(biāo)準(zhǔn)，其績效超過了工作目標(biāo)與成果的期望值；達(dá)到全部目標(biāo)，其中一部分目標(biāo)超出衡量標(biāo)準(zhǔn)，并達(dá)到了另外目標(biāo)，對公司/部門有較大貢獻(xiàn)；且有真實(shí)的資料及證據(jù)說明。/部門有較大貢獻(xiàn)；且有真實(shí)的資料及證據(jù)說明。1系數(shù)100分值分值=90=90A工作業(yè)績持續(xù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

6、或達(dá)到全部目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)和完成時間。系數(shù)=1.09090分值分值=80=80A-工作業(yè)績偶爾不達(dá)標(biāo)，少量工作目標(biāo)尚未完成或者略低于衡量標(biāo)準(zhǔn)，略超出時限。系數(shù)=0.970=70=分值分值8080B工作表現(xiàn)剛剛達(dá)到要求，但有時會低于要求，或并不總是符合工作要求與標(biāo)準(zhǔn)，需要更多的監(jiān)督和指導(dǎo)；主要目標(biāo)達(dá)到，2-3項(xiàng)目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)、完成時間略有欠缺。且有真實(shí)的資料及證據(jù)說明。2-3項(xiàng)目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)、完成時間略有欠缺。且有真實(shí)的資料及證據(jù)說明。系數(shù)=0.8=60=60分值分值7070C工作表現(xiàn)經(jīng)常達(dá)不到要求，經(jīng)過指導(dǎo)能有所改進(jìn)，經(jīng)常不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，且有真實(shí)的資料及證據(jù)說明。系數(shù)=0.7分值分值60

7、606060D工作表現(xiàn)一貫達(dá)不到要求，或基本不符合工作標(biāo)準(zhǔn)與期望；有主要的目標(biāo)沒有達(dá)到，或者違反重大公司紀(jì)律、制度規(guī)范。被總裁辦通報批評。且有確實(shí)的證據(jù)和事實(shí)證明。系數(shù)=0.6一、人事管理制度82021/2/23* 意外事故處理1、工傷處理： 當(dāng)員工在工作中或上下班途中發(fā)生意外，因第一時間聯(lián)絡(luò)執(zhí)法部門及公司部 門主管和人事。 意外事故發(fā)生時，假設(shè)有肇事人員，應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)證據(jù)，切勿盲目沖動。2、意外險處理： 享有意外險福利員工，可享受7*24小時非工傷類所有意外險保障。即在職 員工假期、非工作時間意外受傷的，只要符合意外險理賠條件，均可以獲 得保險公司的意外險賠付。注：1、公司為員工繳納工傷保險

8、、意外險，只要保險繳納中且意外事故符合報 銷，那么人事部將會協(xié)助員工將損失通過相應(yīng)的保險報銷。 2、出險第一時間通知各省人事部、大區(qū)人事部要求受傷后3天內(nèi)通知一、人事管理制度92021/2/23一、人事管理制度公司實(shí)行浮動制作息時間 正常班：上午：8:3011:45 下午：13:3017:30 浮動班：上午：9:0011:45 下午：13:3018:00 員工上午8:30含之前到崗并簽到的，下午最早17:30含 下班。* 考勤管理制度 作息時間102021/2/23一、人事管理制度 1、員工實(shí)行上、下班簽到制度根據(jù)各分公司情況，包括但不限于指 紋簽到、打卡簽到、系統(tǒng)簽到等，不可遲到、早退、曠工

9、； 2、員工每天簽到兩次，因外出、出差、請假、調(diào)休等特殊情況除外； 3、節(jié)假日、休息日加班也應(yīng)簽到，無簽到數(shù)據(jù)，不算加班； 4、工程員工應(yīng)在工程所在地進(jìn)展考勤，每個工作日應(yīng)填寫?考勤表?； 工程員工由各省人事負(fù)責(zé)考勤，或由工程區(qū)域負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排； 注：每月最后一個工作日為考勤關(guān)帳日，因個人原因需更改者,需填寫書面 申請經(jīng)大區(qū)總經(jīng)理或管理中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交到人事部更改,距關(guān)帳 日5天含以上者,相關(guān)責(zé)任人記警告處分一次。* 考勤管理制度簽到管理112021/2/23一、人事管理制度 1、遲于規(guī)定時間上班的，視為遲到；員工于下班時間前，非因公務(wù)需要 而擅自離崗，即為早退。 2、員工每月遲到/早退10

10、分鐘以內(nèi)不超過3次的，不予罰款；從第4次起， 每遲到/早退1次罰款10元。 3、月遲到/早退3含次以上、年遲到/早退7次含以上，將給于通 報批評，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)解除勞動合同。 4、員工忘記簽到的，于次日下班前填寫?員工未簽到證明單?，由直屬 上級審查簽字后交人事部確認(rèn)，未簽到又未提交?員工未簽到證明單 ?的，視作曠工。* 考勤管理制度遲到/早退的界定122021/2/23一、人事管理制度 1、員工無故不到崗，或請假未經(jīng)核準(zhǔn)而不到崗，或未辦理完離任手續(xù) 擅自離崗的，或未按照規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)和會議者均視作曠 工；未簽到或遲到、早退超過1小時，視作曠工半天。 2、員工曠工半天，半天不計(jì)算出

11、勤并追加處分50元；曠工一天，當(dāng)天 不計(jì)算出勤，并追加處分100元；曠工兩天，兩天不計(jì)算出勤外，并 追加處分200元；月度累計(jì)曠工三天含三天以上，追加每天100 元的處分，并可予以辭退；年度累計(jì)曠工五天含五天以上，追 加每天100元的處分，并可予以辭退；試用期員工曠工一天，即可予 以辭退。 3、曠工累計(jì)達(dá)1天以上將予以通報批評一次。* 考勤管理制度曠工的界定132021/2/23一、人事管理制度 1、員工加班應(yīng)事前提交?加班申請單?，緊急加班應(yīng)于正常上班第一天 補(bǔ)交?加班申請單?；加班申請經(jīng)員工直屬上級簽批同意前方可加班 ；未提交?加班申請單?或未經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)的，不視作加班。 2、工作日加班

12、：加班時間從20:00開場計(jì)算，例如周一加班至21:00，那么 提交的加班時間為1小時。 3、員工加班應(yīng)按正常上班時間進(jìn)展簽到，未進(jìn)展簽到，不視作加班。 4、加班采取調(diào)休與加班工資兩種補(bǔ)償方式，原那么上以調(diào)休為準(zhǔn)。 5、申請加班調(diào)休，應(yīng)以加班數(shù)據(jù)為調(diào)休根據(jù)。經(jīng)OA提交?請假申請單?， 選填“調(diào)休項(xiàng)，經(jīng)上級指導(dǎo)批準(zhǔn)前方可調(diào)休。* 考勤管理制度加班和調(diào)休142021/2/23一、人事管理制度* 請休假管理員工假期分為扣薪假和給薪假兩大類：1、給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、哺 乳假、喪假、工傷假、年休假、病假。2、扣薪假：事假。3、每周公休假：實(shí)行每周五天工作制，各部門

13、可根據(jù)情況采取輪休制。外 業(yè)工程人員根據(jù)工程施行進(jìn)度安排休息、休假。4、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)及 其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。152021/2/23一、人事管理制度* 請休假管理假期時間規(guī)定1、事假：每次最長不超過5天，年累計(jì)不得超過15天，超過15天視為嚴(yán)重不符合 作需要，公司可以對其崗位、薪資進(jìn)展調(diào)整，事假累計(jì)以30天為限，公 司對超出者有權(quán)予以辭退，且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、病假：須持三級甲等醫(yī)院證明原件及病例，不符合規(guī)定只能按照事假處理。3、婚假：員工入職滿一年后領(lǐng)取結(jié)婚證的，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)可享 受帶薪婚假,假期可分一次或者分屢次休完。

14、員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚， 給假13天；再婚不享受婚假。162021/2/23一、人事管理制度* 請休假管理假期時間規(guī)定4、喪假：1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶、子女給假5天；2員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、養(yǎng)父母或繼父母 喪亡給假2天。注：喪假需提交親屬關(guān)系證明與死亡證明，交由人事部批準(zhǔn)，否那么以事假處 理，其證明于假日完畢后30日內(nèi)補(bǔ)交。5、其他：工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假等其他假期將根據(jù)勞動合 同、?人事管理制度?、?考勤管理方法?等規(guī)定執(zhí)行。172021/2/23一、人事管理制度* 請休假管理請假審批1、員工請假須經(jīng)OA填寫?請假申請單?；2、員工單次請

15、假不超過3天含的，經(jīng)各中心負(fù)責(zé)人最終審批后可給假；單次請假超過3天的，經(jīng)總裁辦最終審批后可給假。3、特殊情況，無法提早請假的，可以委托別人代為請假，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。注：當(dāng)月事假、病假超7個工作日，當(dāng)月績效工資不超過當(dāng)月全部績效 工資的60%。182021/2/23二、行政管理制度1、上班時著裝整齊、服裝工牌統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人 形象；2、員工要保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域吸煙、飲食、亂丟垃圾；3、員工上班時間制止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱 無關(guān)資料等；4、員工必須服從上級管理人員指導(dǎo)，不得工作怠慢；5、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親

16、切的接待或提供咨詢；6、有來訪 時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀(jì) 錄人等重要信息；192021/2/23二、行政管理制度7、制止使用公司 打私人 或用公司 聊天，包括打入的 。接 撥 言語盡量簡潔，做到長話短說。8、辦公室 機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修。 不得用 機(jī)撥打 ，不得 復(fù)印個人資料。9、公司電腦專人使用，未經(jīng)允許，任何員工不得使用別人電腦、翻閱別人 資料。10、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護(hù)保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機(jī)操 作及安裝。11、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。12、下班時隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)、電腦，關(guān)窗，斷電，鎖門， 防止平