年終沖刺激勵(lì)方案

1、2021年年終沖刺鼓勵(lì)方案一、目的為調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性，提高員工的業(yè)務(wù)拓展能力及支持保障力度，促進(jìn)業(yè)績(jī)的提升及目標(biāo)的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)全員沖刺，特制定本方案。二、沖刺時(shí)間：2021年10月1日至2021年12月31日。三、適用范圍：全體員工。四、獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、業(yè)務(wù)區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)方式-業(yè)務(wù)區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)名額獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)10-12月單月行均業(yè)績(jī)排名 第一名每月1個(gè)5000 元三個(gè)月累計(jì)沖刺業(yè)績(jī)收款排名第一名共1個(gè)20000元說(shuō)明：1、可以累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、總監(jiān)助理獎(jiǎng)勵(lì)與所在區(qū)域掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)金額的20% 總監(jiān)助 理獎(jiǎng)勵(lì)包含在區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)2、業(yè)務(wù)分行獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)方式-業(yè)務(wù)分行獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)名額獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)10-1

2、2月單月業(yè)績(jī)排名前五名每月5個(gè)共15個(gè)2000 元三個(gè)月累計(jì)沖刺業(yè)績(jī)收款排名前五名5個(gè)第一名15000元第二名12000元第三名9000元第四名6000元第五名3000元三個(gè)月累計(jì)沖刺業(yè)績(jī)提升率排名前五名提升率-10-12月月均業(yè)績(jī)1-9月月均業(yè)績(jī)/1-9月月均業(yè)績(jī)*100%5個(gè)第一名15000元第二名12000元1第三名9000元第四名6000元第五名3000元說(shuō)明：1、可以累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、 經(jīng)理助理獎(jiǎng)勵(lì)與所在分行掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為分行獎(jiǎng)勵(lì)金額的20% 經(jīng)理助 理 獎(jiǎng)勵(lì)包含在分行經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)3、業(yè)務(wù)經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式-經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)名額獎(jiǎng)勵(lì)方式三個(gè)月累計(jì)沖刺業(yè)績(jī)排名前二十名20個(gè)有薪假期五天+500 元三個(gè)月單月即時(shí)收款排名前十名每月10個(gè)平板電腦一臺(tái)共30個(gè)說(shuō)明：可以累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。是否分部經(jīng)理也參與經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)4、分部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)：由各區(qū)域制定分部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出三個(gè)月的優(yōu)秀分部經(jīng)理，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)3000元/區(qū)域。三個(gè)月是否分月,還是整體三個(gè)月五、附那么1、本方案中的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為： 2021