員工月度考核表_第1頁
員工月度考核表_第2頁
員工月度考核表_第3頁
員工月度考核表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、附件1:員工月度考核表姓名:考核期間:職位/職級(jí):考核者:?jiǎn)挝唬翰块T:第TB分:日常考核(共15分)1、制度執(zhí)行、工作差錯(cuò)及工作違規(guī)考核(共10分)扣分事由扣分扣分事由扣分2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核(共5分)該部分由人事部門填寫本月培訓(xùn)積分1. 培訓(xùn)積分率=本月培訓(xùn)積分/培訓(xùn)考核基準(zhǔn)分;2. 培訓(xùn)考核基準(zhǔn)分為月度公司人均培訓(xùn)積分,由公司人力資源部于每月底提供給各部門、單位。3. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):5分(培訓(xùn)積分率)150);4分(1200培訓(xùn)積分率150);3分(950培訓(xùn)積分率120);2分(800培訓(xùn)積分率95);1分(60W培訓(xùn)積分率80);0分(培訓(xùn)積分率為0)。培訓(xùn)積分率得分培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核填寫說明3、考

2、勤和獎(jiǎng)懲(根據(jù)實(shí)際情況在日常考核1、2兩項(xiàng)得分的基礎(chǔ)上加扣分)該部分由人事部門填寫出獎(jiǎng)勤懲遲到病假事假曠工娩假婚假喪假壑生W口小過大過表彰小功大功考勤分?jǐn)?shù)次日日日日日日次次次次次次加扣分/第二部分:周目標(biāo)計(jì)劃完成率考核(共5分)|周目標(biāo)計(jì)劃完成率第二周第三周第四周平均值加權(quán)得分(平均值*5)第三部分:月度目標(biāo)計(jì)劃考核和工作態(tài)度考核(共80分)目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行情況(共60分)工作目標(biāo)目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)資源支持承諾權(quán)重(%)自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分合計(jì)、,人,口,、,工評(píng)價(jià)彳導(dǎo)分=E(評(píng)分權(quán)重)*60%100%填寫說明1、“重點(diǎn)工作”一般不超過6項(xiàng),不能確定的用“上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)”表示,但權(quán)重不能超過10。2、

3、“考核標(biāo)準(zhǔn)”要具體并能夠衡量、一般從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效性、所節(jié)約的資源和客戶(含上級(jí))的評(píng)價(jià)等方面確定。3、“資源支持承諾”指為達(dá)成目標(biāo)所需的資源和上級(jí)的支持,經(jīng)雙方確認(rèn)后填寫。特別強(qiáng)調(diào):若考核期間內(nèi)出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整(如權(quán)重大于20的工作任務(wù)取消或新增;現(xiàn)有任務(wù)權(quán)重增減超過20),須重新填寫本表作為工作指導(dǎo)和考核依據(jù)??己嗽u(píng)分說明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):100分一創(chuàng)造性地、完全超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo);85分一明顯超越目標(biāo):70分一完成目標(biāo)并有所超越;60分一基本達(dá)成目標(biāo),但有所不足:40分一與目標(biāo)存在明顯差距:0分一未講行此項(xiàng)工作;評(píng)分說明:最小單位是5分,單項(xiàng)評(píng)分超過85分和低于40分時(shí),要另附頁進(jìn)行文字說明。

4、姓名:部門:崗位:考核期間:年_月日至年月一日考核者姓名:評(píng)價(jià)指標(biāo)自評(píng)得分自評(píng)說明上級(jí)評(píng)分上級(jí)說明月度考核綜合評(píng)分表考核總分日常考核評(píng)分:周目標(biāo)計(jì)劃完成率評(píng)分:工作業(yè)績?cè)u(píng)分:工作態(tài)度評(píng)分:總分=(日??己嗽u(píng)分+周目標(biāo)計(jì)劃完成率評(píng)分+工作業(yè)績?cè)u(píng)分十工作態(tài)度評(píng)分)工作態(tài)度考核共20分考核結(jié)果:評(píng)價(jià)和考核結(jié)果確認(rèn)本人年月日標(biāo)準(zhǔn)說明:(參照操作手冊(cè)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))5優(yōu)麥:有具體行為證明在該項(xiàng)要求中表現(xiàn)十分出色;4良好:有具體行為證明在該項(xiàng)要求中表現(xiàn)良好;3二跳:未出現(xiàn)背離該項(xiàng)要求的具體行為;2有所不足:表現(xiàn)出背離該項(xiàng)要求的具體行為;1顯著不足:表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項(xiàng)要求的具體行為。評(píng)分說明:1.可以打以.5結(jié)尾的分;2.打4分(含4分)以上或2分(含2分)以下時(shí),要在說明欄中寫明具體事例;3.自評(píng)分僅作為參考,最終得分以上級(jí)評(píng)分為準(zhǔn);4.最終得分=合計(jì)彳導(dǎo)分*0.8;5.評(píng)分時(shí)請(qǐng)參閱員工月

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論