員工獎(jiǎng)懲條例1

1、職工獎(jiǎng)懲條例1、總則為“鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”，激勵(lì)職工為公司多做奉獻(xiàn)，提高職工的遵紀(jì)守法意識(shí)，維護(hù)公司良好的工作秩序，創(chuàng)造和諧向上的工作氛圍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本條例。2、獎(jiǎng)勵(lì)2.1 獎(jiǎng)勵(lì)種類：獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：通報(bào)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金。2.2 獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由各部門以人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表如附件一的形式予以提報(bào)并提供有關(guān)資料，經(jīng)本部門各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送企管辦審核，最后提報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.3 獎(jiǎng)勵(lì)條款：2.3.1 對偶發(fā)事件處理得當(dāng)，或?qū)ξ：緳?quán)益的事情能事先舉報(bào)或防止，維護(hù)公司重大利益，竭盡全力執(zhí)行任務(wù)，防止重大損失確有實(shí)際功績者，比方截獲盜竊公司財(cái)物的

2、人員等，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失，價(jià)值在10萬元不含以下者給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元；10萬含至50萬元不含者給予獎(jiǎng)勵(lì)5000元；50萬元含以上者給予獎(jiǎng)勵(lì)20000元。2.3.2 在公司重要的榮譽(yù)稱號(hào)、科研機(jī)構(gòu)等專項(xiàng)認(rèn)證中表現(xiàn)突出，不請參謀公司、依靠自己的力量，使公司順利通過認(rèn)證者；忠于職守，表現(xiàn)杰出，為公司爭取榮譽(yù)，堪為同仁表率者，視奉獻(xiàn)和榮譽(yù)大小，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.3 見義勇為，救死扶傷者，視功績大小，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.4 拾金不昧，價(jià)值在1千元含至1萬元不含者給予獎(jiǎng)勵(lì)500元；1萬含至5萬元不含者給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元；5萬元含以上者，給予獎(jiǎng)勵(lì)2000元。2.3.5 獲得市級政府部門單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)

3、人、市政府下屬分管部門先進(jìn)個(gè)人、市級工作先進(jìn)單位稱號(hào)中做出奉獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500元；獲得市級勞模、省級五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、省級政府部門單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人、省級工作先進(jìn)單位稱號(hào)中作出奉獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)2000元；獲得省級含以上勞模、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、國家級政府部門單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人、國家級先進(jìn)單位稱號(hào)中做出奉獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)10000元。2.3.6 在完成生產(chǎn)任務(wù)、研究開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技創(chuàng)新、利用國家優(yōu)惠政策等方面，有自我創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改良并取得重大成果或顯著成績者，視奉獻(xiàn)程度或功績大小，分別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.7 在改良、創(chuàng)新企業(yè)管理方面有突出奉獻(xiàn)者，視奉獻(xiàn)大小，一次獎(jiǎng)勵(lì)10000元以上。2.

4、3.8 有其他行為值得公司予以獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)簽報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，可視奉獻(xiàn)程度或功績大小分別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.9 各級分管領(lǐng)導(dǎo)在所屬職工受到記小功含以上獎(jiǎng)勵(lì)的事件中，確有指揮得宜、督導(dǎo)有方等具體事證的，可視功績大小，給予相應(yīng)的連帶獎(jiǎng)勵(lì)。3、處罰3.1 處罰種類及程序：3.1.1 處罰種類分為：1通報(bào)批評；(2)罰款；(3)降職；4撤職；(5)停職反??；(6)調(diào)離工作崗位；7留廠觀察；8解除勞動(dòng)關(guān)系。3.1.2 對解除勞動(dòng)關(guān)系者，如給公司造成重大損失將追究其法律責(zé)任。3.1.3 留廠觀察期限為六個(gè)月，觀察期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。3.1.4 停職反省期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。3.1

5、.5 凡受到公司降職以上處分者，根據(jù)情節(jié)，減發(fā)或停發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金，并且本年度不得晉職和加薪，取消年度評先資格。3.2 處罰程序：3.2.1 由所屬部門提報(bào)，企管辦檢查或他人舉報(bào)的違紀(jì)事件，企管辦依調(diào)查情況按照本條例提出處理意見，然后逐級審批，批準(zhǔn)后生效。對于停職反省以上的處分，各部門應(yīng)以人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表如附件一的形式予以提報(bào)，并附相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)部門各級分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后送企管辦審核，最后提交公司職代會(huì)討論通過后報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對于撤職以下的處罰適用簡易審批程序，直接提報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.2 人員獎(jiǎng)懲提報(bào)表批準(zhǔn)后，以部門處理通報(bào)或公司紅頭文件的形式下發(fā)。如果受到停職

6、反省以上的處罰者對處罰決定有異議，可在3個(gè)工作日內(nèi)向企管辦或工會(huì)提出書面申訴，假設(shè)受處罰者未在規(guī)定期限內(nèi)提出書面申訴，處罰則于規(guī)定期滿時(shí)生效。對于申訴的違紀(jì)者，由企管辦會(huì)同工會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，調(diào)查核實(shí)結(jié)論見附件二：違紀(jì)職工申訴反饋單于15個(gè)工作日內(nèi)反饋受處罰者；對于受到撤職以下的處罰的被處罰者對處罰決定有異議的，可在3個(gè)工作日內(nèi)向企管辦或工會(huì)提出書面申訴，由企管辦在3個(gè)工作日內(nèi)以口頭或書面的形式反饋受處罰者。3.2.3 對于安全管理、生產(chǎn)管理等方面的處罰，由生產(chǎn)辦按本條3.2.1規(guī)定的處罰簡易程序進(jìn)行處罰。3.3 處罰條款3.3.1 違反崗位標(biāo)準(zhǔn)類3.3.1.1 對上級工作安排要不折不扣地貫徹落

7、實(shí)，否則，第一次通報(bào)批評，第二次罰款50元，第三次及以上罰款200元。3.3.1.2 對不服從工作安排的，一次處罰100元，造成工作被動(dòng)的，處罰200元，造成不良后果的，處罰500元；3.3.1.3 工作時(shí)間在公司內(nèi)部串崗的，第一次通報(bào)批評，第二次罰款50元，第三次罰款200元，工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的，處罰200元。3.3.1.4 工作時(shí)間內(nèi)在崗打瞌睡者，罰款100元/次；睡覺者，罰款500元/次，離崗睡崗者，造成不良后果的，視情節(jié)，給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.1.5 在工作時(shí)間內(nèi)干私活、閑談、嬉戲或者閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志者，一次處罰50元。3.3.1.6 上

8、班時(shí)間玩，管理干部每次罰款200元，職工每次罰款100元。3.3.1.7 在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁者，一次罰款50元；在公司電腦上擅自安裝信息部門明令禁止安裝的軟件或私自盜用他人電腦密碼者，一次罰款100元，造成不良后果的，視情節(jié)，給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.1.8 酒后上班經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)酬除外者，罰款100元；工作時(shí)間內(nèi)喝酒經(jīng)批準(zhǔn)的應(yīng)酬除外者，罰款200元，造成不良后果的，視情節(jié)，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.1.9 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)換工作崗位者，罰款100元。3.3.1.10 工作場所遇緊急事故發(fā)生，坐視不理或不報(bào)者

9、，罰款100元，接到事故通知借故推諉或拒絕處理者，罰款500元，并視情節(jié)，給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.1.11 機(jī)械設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)發(fā)生故障未做任何處理或未及時(shí)匯報(bào)而造成后果者，罰款500元。3.3.1.12 對事故隱患隱瞞不報(bào)者，罰款50元；造成公司5萬元以下經(jīng)濟(jì)損失者，罰款500元；造成公司5萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失者，罰款1000元，另視情節(jié)，給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.1.13 工作表現(xiàn)不佳，因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因引起投訴，罰款50元；情節(jié)嚴(yán)重者，罰款200元。3.3.1.14 未經(jīng)許可不等接班人員接班先行下班者，或交接班時(shí)因

10、交接不清致操作錯(cuò)誤，罰款50元；因此而造成損失在5萬元以下的，罰款500元；損失在5萬元及以上罰款1000元，視情節(jié)，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.1.15 對各級分管領(lǐng)導(dǎo)人員的合理指揮怠慢、消極者，罰款50元；頂撞、不服從指揮者，罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重態(tài)度粗暴者，罰款500元，言行野蠻、影響惡劣的情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.1.16 無正當(dāng)理由拒不接受公司合理工作安排或職務(wù)調(diào)整，罰款200元。3.3.1.17 攜帶物品進(jìn)出公司拒絕保衛(wèi)人員檢查和盤問；在保衛(wèi)人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，不服從管理；人員出入公司不按門崗警衛(wèi)規(guī)定管

11、制，職工未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)者，罰款50元，造成不良后果的，視情節(jié)，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.2 違反考勤類3.3.2.1 遲到或早退按每分鐘5元處罰，管理干部按每分鐘10元處罰。3.3.2.2 職工曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到或早退超過30分鐘者按曠工半天處理，遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì)達(dá)3次按曠工1天處理。勞動(dòng)合同期內(nèi)擬離職的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦妥交接手續(xù)或不辦理交接手續(xù)擅離公司的，視為曠工。3.3.2.3 職工出差或請假時(shí)間弄虛作假，罰款100元。3.3.2.4 職工已同意加班或同意替他人值班且已經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理；

12、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次的，罰款50元。3.3.2.5 職工提供虛假、無效病假醫(yī)療證明，罰款50元。3.3.3 違反修身公德類3.3.3.1 未按規(guī)定著裝，包括：工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋無后幫類涼鞋均視為拖鞋、赤膊、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)穿拖鞋，女職工在生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋或裙子的，罰款20元。3.3.3.2在公司內(nèi)非停車區(qū)域亂停放交通工具的，罰款20元。3.3.3.3 在公司內(nèi)吵架影響較大者，罰款50元，惡意挑釁，罰款200元，在公司內(nèi)毆打同事或互毆，罰款500元，造成不良后果的，視情節(jié)，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.3.4不愛惜公物，造成公物損壞、臟污者，予以罰款50元；故意造成重要公

13、物、建筑物損壞者，除需照價(jià)賠償外，予以罰款500元。3.3.3.5 誣告或故意陷害誹謗他人，罰款100元，造成不良后果的，視情節(jié)給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.3.6 領(lǐng)導(dǎo)包庇、縱容下屬之違規(guī)行為的，罰款100元。3.3.3.7 故意阻礙事件調(diào)查或處理，罰款100元，視情節(jié)，給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.3.8 在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等環(huán)節(jié)中，有弄虛作假掩蓋事實(shí)真相行為者，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重者，罰款500元，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.3.9以通風(fēng)報(bào)信等手段支持、慫恿、包庇違紀(jì)者，阻礙紀(jì)律檢查的，罰款2

14、00元；情節(jié)嚴(yán)重者，罰款500元，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.3.10本公司職工在公司內(nèi)發(fā)生違反公共道德行為者，視情節(jié)，處以50元罰款。3.3.4 損害公司利益類3.3.4.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公物借給他人用于私事者，價(jià)值在1000元不含以下，罰款50元；價(jià)值在1000元含以上，罰款100元。3.3.4.2 未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機(jī)密文件者，在不適當(dāng)場合談?wù)摴緳C(jī)密事務(wù)者，罰款100元，假設(shè)給公司運(yùn)作帶來影響者，罰款500元。3.3.4.3 利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司聲譽(yù)，經(jīng)查屬實(shí)的，處以罰款500元，并視情節(jié)，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、

15、留廠觀察等處分。3.3.4.4 捏造夸大事實(shí)，散布不實(shí)言論，有損害公司形象、聲譽(yù)或職工在外行為舉止有違社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)，對公司造成負(fù)面影響者，罰款500元，造成不良后果的，視情節(jié)，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.4.5 在外從事或投資與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或相同行為的，未經(jīng)公司書面同意而在外兼職或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，借故請假前往其他單位工作，經(jīng)通知后回廠的，給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.5 違法犯罪及其他3.3.5.1 行賄、受賄、介紹賄賂或接受其他不法利益的，利用職權(quán)為自己或他人圖謀私利、幫助或協(xié)助他人謀取不當(dāng)利益的，罰款500元；造成公司利益損失的，給予收受物品價(jià)值5-10倍罰款，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分。3.3.5.2 偷盜公司財(cái)物，按物品金額的5倍罰款，另給予降職、撤職、停職反省、調(diào)離崗位、留廠觀察等處分，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。3.3.5.3 偽造