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文檔簡介

1、薪酬策略比較與選擇講座. . .企業(yè)總體開展戰(zhàn)略企業(yè)總體開展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略薪酬體系策略薪酬體系策略. . .合力組織目標(biāo)個(gè)人目標(biāo). .有一成不變，放之四海而皆準(zhǔn)的薪酬策略嗎？有一成不變，放之四海而皆準(zhǔn)的薪酬策略嗎？. .薪 酬 系 統(tǒng)貨幣報(bào)酬直接報(bào)酬非直接報(bào)酬非貨幣報(bào)酬工資根本工資計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資職務(wù)工資技能工資獎(jiǎng)金超時(shí)資績效獎(jiǎng)建議獎(jiǎng)特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)傭金紅利職務(wù)獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)生活福利有償假期個(gè)人福利公共福利 職業(yè)平安自我開展職業(yè)靈活性晉升時(shí)機(jī)職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)地位象征表揚(yáng)與肯定喜歡的工作交朋友的時(shí)機(jī)薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)的趨勢(shì)是：貨幣報(bào)酬的比重下降，非貨幣報(bào)酬比重上升如：美國，1948年，前者與后者

2、的比例為86.7：13.3；1984年，72：28. .人工本錢最廣義人工本錢廣義其他人工本錢人工本錢狹義 人工主本錢1.工資2.津貼3. 臨時(shí)工工資4. 獎(jiǎng)金人工副本錢1. 法定福利金2. 法定外福利金3.退休金4. 實(shí)物分配招聘總本錢培訓(xùn)、教育總本錢. .差異性剛性根本薪酬獎(jiǎng)勵(lì)薪酬附加薪酬員工福利差異性是指薪酬各個(gè)局部在不同員工之間的差異程度。剛性是指薪酬的不可變性。. . . . . . . . . .高新技術(shù)企業(yè)的薪酬策略資金密集型企業(yè)的薪酬策略勞動(dòng)密集型企業(yè)的薪酬策略. . . . . . . . . . .調(diào)調(diào) 升升 工工 資資調(diào)整工資增 資1. 消費(fèi)物價(jià)指數(shù)2. 新員工入職起點(diǎn)工資線的提升3. 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高1. 職務(wù)的晉升2. 能力的增強(qiáng)3. 工作年限的增加4. 年齡增長5. 工作成果增加6. 熟練程度提高. .Y=a+bxY=a+bx+cx2Y=a+bx-cx2式中：Y=根本工資 X=工作

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