崗位需求分析報(bào)告_第1頁
崗位需求分析報(bào)告_第2頁
崗位需求分析報(bào)告_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

崗位需求分析報(bào)告編號(hào)：HRG- -JL-RL- B/0需求基本信息集團(tuán)/子公司部 門崗位名稱崗位定編人數(shù)招聘原因晉升 擴(kuò)大編制 新職位 辭職如果是擴(kuò)大編制/設(shè)置新職位，原因是什么？如果是辭職，原因是什么？是否有離職面談？該崗位的工作時(shí)間該崗位的工作地點(diǎn)是否提供班 車是否提供三 餐是否提供住 宿需要協(xié)調(diào)的內(nèi)部關(guān)系需要協(xié)調(diào)的外部關(guān)系被接受的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)是否有監(jiān)督責(zé) 任該職位的具體工作內(nèi)容是什么？招聘任務(wù)的緊急程度該職位已經(jīng)空缺了多久？是否有其他人員兼職此項(xiàng)工作？能否完成工作？該職位的具體工作量如何？緊急程度如何？理想的入職時(shí)間？其他？人員背景信息教育背景需求（原因）？工作年限，從事技術(shù)的工作年限？特殊的項(xiàng)目技能，技術(shù)技能或證書資質(zhì)？希望候選人的年齡？學(xué)校？專業(yè)？從事過哪些行業(yè)的工作？職責(zé)細(xì)化信息此職位需要解決的問題有哪些？對(duì)候選人的期望？希望候選人3個(gè)月或一年取得哪些成績？公司如何評(píng)價(jià)此職位工作人員的業(yè)績？這個(gè)職位面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？候選人將獨(dú)立工作還是主要以團(tuán)隊(duì)工作？將接受怎樣的培訓(xùn)？優(yōu)秀候選人長期會(huì)有哪些發(fā)展前景？招聘前期情況目前有合適的候選人嗎？您之前面試過多少候選人？之前的面試結(jié)果如何？有意向發(fā)出嗎？情況怎樣？之前是否嘗試過使

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論