勞動法(工作時間和休息休假制度)

1、18891914年各國社會主義政黨的國際聯(lián)合組織n1）生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間；n2）因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間n3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間；n4）連續(xù)性有害于健康工作的時間的間隙時間；n5）女職工哺乳的往返中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間等；n6）法律規(guī)定的其他屬于計算為工作時間的事項?；ば袠I(yè)從事有化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實行毒有害作業(yè)工人實行“三工一休三工一休”制，即工作制，即工作3天天休息休息1天，每天工作時間為天，每天工作時間為6小時至小時至7小時，并實行小時，并實行 “定期輪流脫離接

2、觸定期輪流脫離接觸”制度（脫離接觸制度（脫離接觸1個半月至個半月至2個月）個月）注意：即使屬于國家規(guī)定可以實行縮短工作時間的行業(yè)或崗位，也要依法履行審批手續(xù)。即在綜合計算周期內，某一具體日即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。當不能超過總法定標準工作時間。（二）不定時工作日制（二）不定時工作日制 是沒有固定工作時間限制的工作制度，具體是是沒有固定工作時間限制的工作制度，具體是指因工作性質、特點或工作職責的限制

3、，無法按標指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。作時間制度。 實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采取集中休息、輪休調休等適當?shù)膹椥怨ぷ骱托輵扇〖行菹?、輪休調休等適當?shù)膹椥怨ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利。息方式，確保職工的休息休假權利。 實行不定時工作制的

4、職工，其工作日長度超過實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延標準工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。長工作時間的工資報酬。 即提前上班或推遲下班。3、加班加點條件適用對象的限制加班加點條件適用對象的限制禁止安排未成年工、懷孕禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。用人用人單位無需同勞動者和工會協(xié)單位無需同勞動者和工會協(xié)商，便可以安排加班加點，并且，時間上也不受商，便可以安排加班加點，并且，時間上也不受每日不超過每日不超過1小時或小時或3

5、小時，每月合計不超過小時，每月合計不超過36小小時的限制。時的限制。 5 5、帶薪年休假、帶薪年休假國務院國務院職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例 年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。1 1）勞動者連續(xù)工作）勞動者連續(xù)工作1 1年以上的，享受帶薪年休假。年以上的，享受帶薪年休假。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。2 2）職工累計工作已滿職工累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天天；已已 滿滿1010年不滿年不

6、滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年年的，年休假的，年休假1515天天。國家。國家法定休假日、休息日不計入法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假的假期。3 3）職工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工）職工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資收入。單位資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的照該職工日工資收入的300%300%支付年休

7、假工資報酬。支付年休假工資報酬。4）年休假在年休假在1個年度內可以集中安排，也可個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨假的，可以跨1個年度安排個年度安排。5）但實行特殊休假的單位就不再實行年休假但實行特殊休假的單位就不再實行年休假，比如學校。，比如學校。 職工職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時由本單位領導批準，可享受女）死亡時由本單位領導批準，可享受1 1至至3 3天的天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職婚、喪假。職