勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)整理

1、勞動(dòng)法1、 題型（1） 辨析題（單選） 2*10（2） 名詞解釋 5*4（3） 論述題 10*1+20*1（4） 案例分析 15*22、 重點(diǎn)（按章節(jié)整理）第1章 ：一、 我國(guó)勞動(dòng)法的概念（ 勞動(dòng)法中的是狹義的概念 ）（1）狹義勞動(dòng)法的概念 狹義的勞動(dòng)法，是指由國(guó)家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。（2）廣義勞動(dòng)法的概念 廣義的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、 勞動(dòng)關(guān)系（一）定義（ 勞動(dòng)法中的是狹義的概念 ）1、廣義： 勞動(dòng)關(guān)系，是指人們?cè)趶氖聞趧?dòng)的過程中發(fā)生的一切社會(huì)關(guān)系。2、狹義（勞動(dòng)法）： 勞動(dòng)

2、關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（2） 特征（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、與勞動(dòng)（過程）有直接聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位3、用人單位錄用了勞動(dòng)者，產(chǎn)生了隸屬關(guān)系。4、職業(yè)性、有償性勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、主體不同2、用工雙方的關(guān)系不同3、報(bào)酬支付形式不同4、法律的適用不同5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同第3章 ：一、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利 （一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（三）享有休息休假的權(quán)利 （四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（

3、五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（六）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（七）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利簡(jiǎn)單來說：1、勞動(dòng)權(quán)：（首要地位）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 包括：（1）報(bào)酬協(xié)商權(quán)（2）報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)（3）報(bào)酬支配權(quán)。3、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)休息權(quán)4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5、生活保障權(quán)6、結(jié)社權(quán)：與集體協(xié)商權(quán)7、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)第4章 ：一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的，用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）主體雙方具有平等性和隸屬性（二）以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律法規(guī)為前提的社會(huì)關(guān)系（三）是一種雙務(wù)

4、關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系（四）以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體三、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（一）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：1、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2、現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系只有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律的保障。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）書本P551、范疇不同2、形成前提條件不同3、內(nèi)容和效力不同4、體現(xiàn)的意志不同5、范圍不同：四、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力及民事行為能力的區(qū)別：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

5、同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)消滅（16周歲開始、退休終止）；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。（民事權(quán)利能力：出生開始，死亡結(jié)束；民事行為能力：18周歲開始，死亡結(jié)束）（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。（3）一個(gè)勞動(dòng)者只能存在一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系，一般不允許兩個(gè)以上勞動(dòng)法律關(guān)系的存在；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力不受限制。 第6章 ：（重中之重！這章最好把書大致看一下>.<）一、勞動(dòng)合同的相關(guān)概念和特征（一）勞動(dòng)合同概念 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變

6、更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的特征1、主體的特定性；2、諾成、有償、雙務(wù)性；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定具有特殊性；4、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位；5、勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）相同點(diǎn)都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使用，他方支付報(bào)酬。（二）區(qū)別1、兩者的法律性質(zhì)不同2、對(duì)合同主體要求不同3、合同主體的地位不同4、合同的內(nèi)容不同5、確定報(bào)酬的原則不同6、主體的待遇不同三、勞動(dòng)合同的作用（猜測(cè)出現(xiàn)在論述和案例分析）（一）是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律途徑（二）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段（三）是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇

7、的重要途徑（四）有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（五）減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施Q：如何利用勞動(dòng)合同/勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？A： 1、什么是勞動(dòng)合同/勞動(dòng)法 2、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)法在現(xiàn)實(shí)中存在哪些問題 3、如何保護(hù)/完善四、勞動(dòng)合同的種類（重點(diǎn)應(yīng)該是在按勞動(dòng)期限劃分）（一）按勞動(dòng)期限劃分1、有固定期限的勞動(dòng)合同（最長(zhǎng)8年）2、無固定期限的勞動(dòng)合同（終身合同）這個(gè)有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：達(dá)到無固定期限的條件：（1） 、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3） 勞動(dòng)者沒有

8、嚴(yán)重違規(guī)并且能夠勝任工作，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的。3、以完成一定工作為期限 的勞動(dòng)合同（二）以就業(yè)或用工方式的不同劃分1、全日制用工勞動(dòng)合同2、非全日制用工勞動(dòng)合同3、勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同 （三）按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分1、書面勞動(dòng)合同2、口頭勞動(dòng)合同（四）按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分1、錄用合同2、聘用合用3、借調(diào)合同4、續(xù)用合同5、停薪離職合同。 五、勞動(dòng)合同的形式書面形式 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

9、支付二倍的工資。（形成了勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況處理 ）6、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）必備條款（法定條款）法規(guī)規(guī)定1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、終止合同的條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(簽訂勞動(dòng)合同之日即生效)勞動(dòng)合同因內(nèi)容無效的相關(guān)規(guī)定：（此處注意勞動(dòng)合同的無效認(rèn)定以及處理 書P100）合同內(nèi)容顯示公平的；因合同內(nèi)容不合法而無效的：一是違反強(qiáng)制性的勞動(dòng)法律法規(guī)，如試用期超過6個(gè)月的；二是權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的，如工傷概不負(fù)責(zé)。（二）協(xié)商約定條款1、法定的協(xié)商約定條款（1）試用期概念：試用期是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的

10、一段互相考察的時(shí)間；試用期內(nèi)，用人單位可以考察勞動(dòng)者是否符合條件；勞動(dòng)者可以考察自己是否能勝任崗位的要求和是否能適應(yīng)單位的工作環(huán)境。一單發(fā)現(xiàn)不合適，雙方當(dāng)事人都享有隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（勞動(dòng)者提前3天 告知義務(wù)）試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）培訓(xùn)條款 （3）保守秘密（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)（5）福利待遇（6）競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位

11、可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過二年。（7）違約金和賠償金條款 2、補(bǔ)充的協(xié)商條款七、勞動(dòng)合同訂立（書也看一下吧>.< P89）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù):在合同簽訂之前，當(dāng)事人有告知雙方情況的義務(wù)。第7章 集體合同（只聽到了生效程序 o()o）一、集體合同的概念和特征（一）集體合同的概念 集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（二）集體合同

12、的特征1、集體合同主體雙方的特定性2、內(nèi)容特定性3、效力范圍特殊性（三）生效程序雙方達(dá)成書面協(xié)議，提交至勞動(dòng)行政主管部門備案、審核。15天內(nèi)無議，正式生效2、 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）當(dāng)事人不同（二）內(nèi)容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承擔(dān)責(zé)任不同第8章 ：工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 加班，指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或

13、工作。 加點(diǎn)，是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。（每天不得延長(zhǎng)超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況不得超過3個(gè)小時(shí)） 工資報(bào)酬：1、 加點(diǎn) 支付不得低于基本工資的150%2、 休息日、周末又不能補(bǔ)休 支付不得低于基本工資的200%3、 法定休假日工作 支付不得低于基本工資的300%一個(gè)月工作平均為21.75天第九章：工資一、工資的概念 工資，用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)務(wù)及有價(jià)證券替代 ）二、工資總額（一）概念 工資總額，指各用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總量（二） 工資