HR招聘流程圖

1、人員招錄管理程序1. 目的1.1. 該程序的目的是規(guī)范公司招聘錄用新員工的步驟，規(guī)范員工個(gè)人檔案的建立。2. 范圍2.1. 該程序試用于公司人事部、用人部門(mén)及有關(guān)聯(lián)的部門(mén)。3. 參考文件3.1 重慶市勞動(dòng)合同條例3.2 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法4. 內(nèi)容4.1. 招聘4.1.1. 由用人部門(mén)向人力資源部提交人員增補(bǔ)表，并由人力資源部確認(rèn)為人力預(yù)算 內(nèi)人力增加需求，進(jìn)入招聘程序；或由人力資源部確認(rèn)為新增崗位的人力增加，則進(jìn)入 招聘程 序；如非人力預(yù)算內(nèi)人力增加需求，并且非新增崗位的人力增加需求，需由用 人部門(mén)向人力資源部詳細(xì)說(shuō)明人力增加的原因，并經(jīng)總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可進(jìn)入招聘程序。4.1.2. 為了保證

2、人力資源部能找到合適的候選人，用人部門(mén)需詳細(xì)填寫(xiě)人員增補(bǔ)表 中的相關(guān)內(nèi)容。4.1.3. 由人力資源部門(mén)對(duì)外發(fā)布招聘信息，招聘信息包括：招聘部門(mén)、應(yīng)聘條件、優(yōu)先 錄取條件等等。4.1.4. 原則上不建議錄用本單位職工的直系親屬。4.1.5. 本單位員工可以將公司的空缺崗位推薦給朋友或親屬，并投送簡(jiǎn)歷，但謝絕直接 拜訪。4.1.6. 人力資源部將在部門(mén)填寫(xiě)人員增補(bǔ)表后的3個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始尋找合適的候選人，并 15個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)需求部門(mén)相關(guān)進(jìn)展。4.1.7. 由人力資源部在應(yīng)聘者中挑選合適的候選人，并向用人部門(mén)建議面試和選人。用 人部門(mén)在收到人力資源部門(mén)推薦簡(jiǎn)歷的 5 個(gè)工作日內(nèi)給出部門(mén)評(píng)價(jià)，并決定是

3、否面 試。人力資源部門(mén)保持候選人尋找，直至招聘結(jié)束。4.1.8. 如情況允許，面試人數(shù)至少是用人部門(mén)所需人數(shù)的 2倍。需求人數(shù) 5人以上，面試 人數(shù)為需求人數(shù)的 1.5 倍。4.1.9. 面試者需如實(shí)詳盡填寫(xiě)職位申請(qǐng)表，如發(fā)現(xiàn)填寫(xiě)內(nèi)容有不實(shí)之處，不予錄 用。4.1.10. 面試組最少由 2人組成，必須分別由人力資源部門(mén)和用人部門(mén)派專人組成。4.1.11. 技術(shù)崗位或某些專業(yè)性較強(qiáng)的重要崗位的招聘如必要時(shí)，可以安排復(fù)試。4.2 錄 用4.2.1. 人力資源部根據(jù)市場(chǎng)的行情和具體的崗位工作給用人部門(mén)三個(gè)參考的薪資（包括 薪資的上限下限和建議的比較合適的薪資數(shù)目），用人部門(mén)可根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況向

4、人力資 源部建議候選人的薪資，最終由人力資源部與候選人具體商談及商定薪資等福 利待遇情況。4.2.2. 用人部門(mén)有最終的錄用決定權(quán)，決定錄用候選人，人力資源部門(mén)有否決權(quán)，決定 不錄用候選人。4.2.3. 對(duì)于所有空缺崗位的招聘，原則上所有的員工都可以報(bào)名，績(jī)效評(píng)估結(jié)果較好的 員工優(yōu)先，并且績(jī)效評(píng)估結(jié)果優(yōu)異的員工可對(duì)其適當(dāng)放寬條件。一經(jīng)錄用，原所在部門(mén) 必須配合員工調(diào)崗的工作，但員工必須保證有合適的接替者后，方可進(jìn)行調(diào)崗4.2.4. 員工應(yīng)聘并被錄用至新崗位后并不意味著加薪，是否加薪由用人部門(mén)及人力資源 部決定，但人力資源部仍然依照以上程序進(jìn)行招聘工作，包括薪資商定。4.2.5. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)

5、者與本公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。普通崗 位，勞動(dòng)合同年限不得超過(guò) 2年。由人力資源部負(fù)責(zé)與候選人的合同簽訂。4.3 報(bào)到4.3.1. 新員工進(jìn)入公司后如實(shí)詳盡填寫(xiě)個(gè)人信息表，表格由人力資源部存檔。如發(fā) 現(xiàn)填寫(xiě)內(nèi)容有不實(shí)之處，立刻予以中止勞動(dòng)合同。4.3.2. 新員工報(bào)到后必須經(jīng)過(guò)“員工手冊(cè)”培訓(xùn)，任何沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn)的員工，用人部 門(mén)不得安排其上崗工作。培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)、相關(guān)部門(mén)協(xié)助完成。4.3.3. 最晚至新員工試用期結(jié)束前一周，用人部門(mén)和人力資源部門(mén)必須共同填寫(xiě)試用 期員工評(píng)價(jià)表 ,并決定是否繼續(xù)保留，相關(guān)表格由人力資源部留存。5 流程圖5.1.見(jiàn)附 16 附表6.1.人

6、員增補(bǔ)表見(jiàn)附26.2.職位申請(qǐng)表見(jiàn)附36.3.面試評(píng)估表見(jiàn)附4，參考表格，僅適用普通崗位附1招聘流程需 求 部 門(mén)用人部門(mén) 需求提交人員增補(bǔ)表人 力 資 源人 力 資 源薪資協(xié)定A人事部建立應(yīng)聘者檔案；:B應(yīng)聘者檔案經(jīng)過(guò)人事部初步篩選之后，:對(duì)相關(guān)應(yīng)聘人員材料真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)和能力:評(píng)估，由相關(guān)用人部門(mén)和人事部共同選定面 :試者名單，由人事部通知應(yīng)聘者面試時(shí)間，地點(diǎn)；:C面試者的身份證，學(xué)歷證明復(fù)印件，照:片等保留作為應(yīng)聘者檔案的必備附件。人 力 資 源人員增補(bǔ)申請(qǐng)表Head-Additi on Applicati on申請(qǐng)人(Applied Department)部門(mén)Departme nt崗位

7、Positi on崗位目的Positi onPurpose申請(qǐng)?jiān)騌eason增加人員要求（Request for Human ）人數(shù)Amount年齡（Age）性別（Sex）教育水平Education培訓(xùn)經(jīng)歷Training工作經(jīng)驗(yàn) Experienee特殊技能Skill其他Other期望到職日期The date expected to : 年 ( Year) 月 (Mo nth ) 日(Day )部門(mén)經(jīng)理簽名Dept Man ager Sig nature: 人力資源部簽名Huma n Resources Dept Sig nature: 總經(jīng)理簽名Gen eral Man ager Sig

8、 nature: (見(jiàn)注 /See Remark )注(Remark)：非預(yù)算或超出人力預(yù)算的非職位空缺的人力增加，須總經(jīng)理簽名If Head-Addition is not in budget or over budget, it should be sign for approval附 3職位申請(qǐng)單Position Applicatio n編號(hào) /No.申請(qǐng)職位(Position Applied ):我保證以下填寫(xiě)的所有內(nèi)容均為真實(shí)的。Ipromise all that filled in this form below aretruth.填寫(xiě)日期(Filled Date ):年(Year

9、 ) ( Mon th ) ( Day)個(gè)人基本信息(Personal Basic Information姓名（Name）:婚姻(Marriage):性別(Gender):戶口所在地(Registration):電話出身年月(Date of Birth)(Phone):現(xiàn)住址(Address)學(xué)習(xí)經(jīng)歷(Education Experienee ):請(qǐng)?zhí)钊敫咧幸陨纤星髮W(xué)經(jīng)歷，以下填入最高學(xué)歷/Please fill in the followi ng formwith your all educati onexperie nces above junior high school, or hi

10、ghest level if you are just graduated from high school.時(shí)間/Date學(xué)校 /School專業(yè)/Major學(xué)歷/Degree證明人/Refere nce培訓(xùn)經(jīng)歷(Training Experience ):請(qǐng)?zhí)钊雽?duì)你申請(qǐng)職位有幫助的，或能體現(xiàn)你綜合能力的培訓(xùn)/Please fill in the followi ngform with those courses that can help you to apply for this positi on,or to show your gen eral skills.時(shí)間/Date組織機(jī)構(gòu)/

11、Orga ni zati on培訓(xùn) /Course級(jí)別/Level工作經(jīng)歷(Work Experienee ):請(qǐng)逆時(shí)間順序填入你的以往工作 /Please fill in the following form with your work experie nee aga inst time.時(shí)間/Date公司名稱/Compa ny部門(mén)/Dept.職位/Positi on證明人/Refere nee語(yǔ)言能力(Language Skill ):請(qǐng)?jiān)谡莆账巾?xiàng)填入優(yōu)，好，差三個(gè)級(jí)別 /Please fill in eolu mn of Level with one of Exeelle nt. G

12、ood, Bad.語(yǔ)種 /La nguage掌握水平/Level證書(shū) /Qualificati on是否愿意上輪班？如果不愿意，請(qǐng)告知我們?cè)?。，Could you work in four shifts of eight hours? If you can t please tell us whworry about.是否有任何處于健康的考慮，是您不能接受的工作內(nèi)容？有，請(qǐng)具體說(shuō)明。Is t here any work which you can t do because of health concern?其他有助于您申請(qǐng)這個(gè)職位的內(nèi)容Is there anything else that

13、 can help you to apply for this position?您是否有好友，或親屬在我公司工作？有，請(qǐng)告訴我們他們是誰(shuí)。Do you have family or friend working at our company? If you have, please tell us who he/she is.當(dāng)前薪金水平Y(jié)our current salary/wage必需的福利待遇 Necessary Benefits最低薪金要求The lowest salary/wage you accept其他感興趣職位Other positions you interest in附4

14、面試評(píng)估表（僅適用于普通崗位）職位申請(qǐng)表編號(hào)申請(qǐng)崗位人力資源部面試官面試時(shí)間：年月日評(píng)估內(nèi)容評(píng)估分值分別為差-1，不合格-2，合格-3，良好-4，優(yōu)秀-5評(píng)估要點(diǎn)空白部分可由面試官自定義，缺省情況下視為純粹印象評(píng)估，給與 分值內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)/問(wèn)題問(wèn)題（可填入 參考問(wèn)題編 號(hào)）評(píng)語(yǔ)評(píng)估分知識(shí)技能專業(yè)知識(shí)掌握相關(guān)知識(shí)了解崗位常識(shí)綜合評(píng)語(yǔ)欄：（請(qǐng)參考以上評(píng)估要點(diǎn)，認(rèn)真考慮并列出該候 選人的優(yōu)勢(shì)與不足，并盡力寫(xiě)出具體事例）評(píng)分注：此項(xiàng)最終評(píng)估分值可在合計(jì)評(píng)估分值上下 2分 內(nèi)確定內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)/問(wèn)題問(wèn)題（可填入 參考問(wèn)題編 號(hào)）評(píng)語(yǔ)評(píng)估分工作經(jīng)驗(yàn)工作熟練程度問(wèn)題解決能力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)語(yǔ)欄：（請(qǐng)參考以上評(píng)估要點(diǎn)，認(rèn)真考慮并列出該候 選人的優(yōu)勢(shì)與不足，并盡力寫(xiě)出具體事例）評(píng)分注：此項(xiàng)最終評(píng)估分值可在合計(jì)評(píng)估分值上下 3分 內(nèi)確定內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)/問(wèn)題問(wèn)題（可填入 參考問(wèn)題編 號(hào)）評(píng)語(yǔ)評(píng)估分個(gè)人特性學(xué)習(xí)能力責(zé)任心紀(jì)律性溝通能力技巧個(gè)