合成車間考核辭退管理制度

1、合成氨車間員工考核及清退、辭退管理規(guī)定為樹立公司整體形象，響應(yīng)公司精神指示，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理行為，就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，適應(yīng)科學(xué)高效的生產(chǎn)管理， 促 進(jìn)企業(yè)持續(xù)、安定、康健開展，結(jié)合合成車間實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)、工作時(shí)制1.1 公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)；1.2 常白班工作時(shí)間為上午 8： 00 12：00；下午 13：00 17： 00；1.3 持續(xù)作業(yè)的倒班崗位、值班崗位，按照規(guī)定工作時(shí)間執(zhí)行。二、違紀(jì)考核2.1 嚴(yán)格按照工作時(shí)制上下班，不得遲到早退。2.1.1 遲到或早退 10 分鐘內(nèi)扣款 20 元；遲到或早退超過 10 分鐘不悅

2、60 分 鐘按半天事假處理；遲到或早退超過 60 分鐘的按一天事假處理，分外 情況酌情 考慮。2.1.2 每月累計(jì)遲到或早退到達(dá)三次者，另扣除當(dāng)月 10% 獎(jiǎng)金；2.1.3 每月累計(jì)遲到或早退到達(dá)三次以上者，另扣除當(dāng)月50% 獎(jiǎng)金。2.2 工作期間不許離崗或干與工作內(nèi)容無關(guān)的事情。2.2.1 工作期間私自離崗不夠 30 分鐘扣款 50 元；私自離崗超 30 分鐘不 夠 60 分鐘的按曠工半天處理；超 60 分鐘的按曠工一天處理。2.2.2 工作期間干與工作無關(guān)的事情每次扣款 20 元，情況危機(jī)者扣除當(dāng) 月獎(jiǎng) 金。2.3 上班期間要按規(guī)定著裝。2.3.1 勞保著裝不齊每件次扣款 10 元；當(dāng)月累

3、計(jì)達(dá)三次及以上者，待崗 學(xué) 習(xí)。2.3.2 儀容要端莊，服裝要整齊，不端莊整齊的每次扣款 10 元。2.4 班前、班中不許喝酒。2.4.1 班前喝酒扣款 20 元，每月累計(jì)達(dá)三次及以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并給 與警 告處分。2.4.2 班中喝酒扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年內(nèi)累計(jì)兩次者給予清退。2.5 工作期間禁止抽煙及攜帶易燃爆物品。 2.5.1 在崗位上抽煙扣除當(dāng)月 獎(jiǎng)金 并待崗學(xué)習(xí)；年內(nèi)累計(jì)兩次者立即辭退。2.5.2 工作期間身上攜帶易燃爆物品扣款 20 元，每月累計(jì)三次者待崗學(xué) 習(xí)。2.6 加強(qiáng)崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)管理2.6.1 新員工或轉(zhuǎn)崗人員要進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，考試合格才允許上 崗，否那么待崗學(xué)習(xí)。

4、2.6.2 對(duì)于屢次培訓(xùn)仍然考試不合格，在車間內(nèi)部也找不到適合崗位的人 員 予以辭退。2.7 請(qǐng)假制度管理2.7.1 班前八小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不允許 或口頭請(qǐng)假分外情況除 外，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的扣款 20 元。2.7.2 病假一律按醫(yī)院診斷證明或住院證明等為依據(jù)，否那么，一律按事假 處 理。2.7.3 公假婚、喪、探親按規(guī)定時(shí)間休假，超出的一律按事假處理。2.7.4 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未批準(zhǔn)的事假一律按曠工處理。2.8 其它事項(xiàng)2.8.1 不能及時(shí)完成工作要求的每次扣款 20 元，每月累計(jì)三次及以上者 另扣 當(dāng)月 50% 獎(jiǎng)金。2.8.2 工作期間不服從安排、不服從指揮的每次扣款 100 元

5、，每年累計(jì)三 次及以上者清退。2.8.3 恐嚇、辱罵、毆打車間管理人員及公司員工者立即辭退。2.8.4 在工作場(chǎng)所尋畔滋事給予警告處分，情節(jié)危機(jī)的給予清退。2.8.5 危機(jī)違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司或其他員工造成危機(jī)損 失 或損害的立即辭退。2.8.6 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的予以清退。2.8.7 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)醫(yī)療部門 證 實(shí)身體適應(yīng)、不能勝任本職工作的給予辭退。2.8.8 一年內(nèi)警告 3 次者給予清退。2.8.9 持續(xù)曠工 3 日或全年累計(jì)超過 6 日者給予清退。 2.8.10 員工在職 期 間，如工作態(tài)度消極，經(jīng)勸告、屢教不改者直接辭退。2.8.11 工作時(shí)期內(nèi)或工傷、公假期間在外兼職者直接辭退。2.8.12 違反公司和車間其它規(guī)章制度或管理規(guī)定的