職業(yè)生涯規(guī)劃個人總結(jié)

1、.職業(yè)生涯規(guī)劃個人總結(jié)秦世吉2015 級應(yīng)用心理學(xué)本科班154130101064通過了職業(yè)生涯規(guī)劃的學(xué)習(xí) ，讓自己從中受益匪淺。明白了要實現(xiàn)自己的理想該怎么去規(guī)劃它，然后再一步一步的去實施 。 所以在實現(xiàn)理想的路上，自己一定要一步一個腳印，把大目標(biāo)分割成若干個小目標(biāo)，一步一步去實現(xiàn) 。 自己不努力一定不會成功 ，努力了也不一定成功，但是只要努力了那再差也不會差到哪兒去，而且這些過程總會讓我們受益一生 。首先我們要給自己一個職業(yè)定位。職業(yè)定位 ，就是清晰的明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是人在整個生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題。具體而言 ，從長遠上看是找準(zhǔn)一個人的職業(yè)類別，就階段性而言

2、是明確所處階段的對應(yīng)的行業(yè)和職能 ，就是說在職場中自己應(yīng)該處于什么樣的位置 。它是職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展的第一步，也是最基礎(chǔ)的工作 、最重要的一步 。定位錯誤或是偏差較大，那必然意味著接下來職業(yè)生涯的挫折和失敗。下面是一些職業(yè)定位的類型1、技術(shù)型.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.持有這種職業(yè)定位思想的人出于自身個性與愛好的考慮，往往并不愿意從事管理工作 ，而是愿意在自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展 。 在從前不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候 ，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的員工提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位 ，但他們本人往往并不喜歡這樣，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè) 。2、管理型這類人有愿意做管理人員 ，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力獲得高層領(lǐng)導(dǎo)崗位 ，因此 ，他們將職

3、業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位 。 成為高層管理人員需要的能力包括三方面 ：3、分析能力在信息不充分或情況不確定時，判斷 、分析 、決策的能力；4、人際協(xié)調(diào)能力影響、監(jiān)督、應(yīng)對與控制各級人員的能力。5、情緒控制力有能力在面對危急事件時 ，不沮喪 、不發(fā)火 ，并且有能力承擔(dān)重大責(zé)任 ，而不被其擊垮 。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.6、創(chuàng)造型這類人才需要建立完全屬于自己的東西 ，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝 ，或是自己的公司 ，或是能反映個人價值的私人財產(chǎn) 。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干和成功 。7、自由獨立型首先，這些人喜歡獨來獨往 ，不愿像在大公司里那樣彼此依賴 ，很多有這種職業(yè)定位

4、的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位 。 但是他們不同于那些簡單技術(shù)型人才 ，他們不愿意在組織中發(fā)展 ，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T ，或是獨立從業(yè) ，或是與他們合伙創(chuàng)業(yè) 。 其次，自由獨立型的人才往往會成為自由撰稿人 ，或是開一家小店 。8、全面型有相當(dāng)一部分人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性 。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、穩(wěn)定的收入 、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力 。 目前我國絕大多數(shù)的年輕人都屬于這種職業(yè)定位。其次是目標(biāo)設(shè)定 。 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定 ，是在充分認識自我、對生涯機會進行評估后 ，對職業(yè)發(fā)展方向做出的抉.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.擇。 職業(yè)生涯目標(biāo)的抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣和最有利環(huán)境等

5、條件為依據(jù)的 。 在設(shè)定的過程中主要存在的問題有以下幾點 ：1、超脫現(xiàn)實思想限制 ，制定目標(biāo) 。 往往不從實際出發(fā)或超脫現(xiàn)實思想去看問題 。2、現(xiàn)實和近期 ，沒有預(yù)測可能的職業(yè)進步。3、沒有明確的長期目標(biāo)與短期目標(biāo)的結(jié)合。4、目標(biāo)缺乏可行性和預(yù)測性。5、缺乏對外界環(huán)境的變化全面認識，盲目前行 。針對上述問題我認為應(yīng)從以下幾點去解決這些問題：1、目標(biāo)要符合社會與組織的需要 ，有需要才有市場和自身發(fā)展的位置 。 同時要根據(jù)外界環(huán)境的變化 ，及時修正自己的目標(biāo) 。2、目標(biāo)要適合自身的條件 ，并使其建立在自身的優(yōu)勢之上。3、目標(biāo)要切實可行，即通過自己的努力可以達到。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.4、目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)

6、性和激勵性 ，也就是說目標(biāo)要基于現(xiàn)狀又高于現(xiàn)狀 ，只有這樣才能激勵個體不斷發(fā)展和提高自己，但目標(biāo)要高遠不等于好高騖遠 。5、要注意長期目標(biāo)與短期目標(biāo)的結(jié)合 ，長期目標(biāo)指明了發(fā)展的方向 ，而短期標(biāo)是實現(xiàn)長期目標(biāo)的保證 。6、目標(biāo)的幅度不宜過寬 ，最好選擇窄一點的領(lǐng)域 ，將目標(biāo)分解成階段性的小目標(biāo) ，并把全部力量投入進去 ，不斷實現(xiàn)這些小目標(biāo) 。7、目標(biāo)要明確具體，同一時期的目標(biāo)不要太多，目標(biāo)越簡明具體 ，就越容易實現(xiàn) ，越能促進個人的發(fā)展。怎樣才能在自己的職業(yè)生涯發(fā)展過程中建立一種“良性循環(huán) ”的發(fā)展路徑呢 ？這兒有以下幾點1、自我評估 ：從生理自我 ， .心理自我 ，理性自我 ， .社會自我方

7、面認識自己 。2、制定個人長遠職業(yè)目標(biāo)。 長遠目標(biāo)期限不可太長，也不可過短 ，以 10 年左右 。 確定長遠目標(biāo)，從市場角度探求人生建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要 ，結(jié)合工作環(huán)境的需求制定清晰的目標(biāo) 。 眼光放遠 ，不要囿于現(xiàn)實和近期，放眼未來 ，預(yù)測可能的職業(yè)進步 。 尋找自己最深深渴望和追求的東西 ，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠職業(yè)目.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.標(biāo)。 看清自己的欲望 ，以自己的價值觀 、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析 ，把可能性預(yù)知相做一新的組合。3、制定短期職業(yè)目標(biāo) 。 把長期目標(biāo)換成一個個具體的短期目標(biāo) ，將長期目標(biāo)具體化 、現(xiàn)實化 、可操作化 。4、根據(jù)職務(wù)具體分析 。根據(jù)我的職

8、業(yè)傾向性測試 、能力的綜合分析 ，最適合的是行政人事管理類的工作 。 積極對行政人事管理方面的 培訓(xùn)和學(xué)習(xí) ，積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力 ，然后下一步可以朝行政 、人事兩條路線行進 ，無形中拓展了自己的發(fā)展層面 。5、當(dāng)感到迷茫時 ，要找出迷茫的因素 ，進行準(zhǔn)確專業(yè)的解決。6、設(shè)立橫向職業(yè)路徑與網(wǎng)狀職業(yè)路徑相結(jié)合 ，拓寬個人職業(yè)生涯規(guī)劃通道 ，消除因缺少晉升機會造成的職業(yè)生涯停滯。當(dāng)個人所在部門的職業(yè)發(fā)展機會較少時 ，可以規(guī)劃、轉(zhuǎn)換到另一個新的工作領(lǐng)域中 ，開始新的職業(yè)生涯 ，找到真正適合自己的工作 ，找到與自己興趣相符的工作 ，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo) 。7、提高從業(yè)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力 ，

9、建立職業(yè)生涯規(guī)劃觀念，積極面對就業(yè)問題 ，井為未來就業(yè)做好充分準(zhǔn)備 。.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.通過進行職業(yè)生涯規(guī)劃 ，使自己充分了解自己的職業(yè)興趣，客觀認識自己的職業(yè)性格 ，正確判斷自己的職業(yè)能力，合理確定自己的職業(yè)傾向 ，從而確定個人的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo) ，并合理規(guī)劃實現(xiàn)日標(biāo)的策略 。在之后的學(xué)習(xí)和未來的工作中 ，不斷調(diào)整和修正目標(biāo)及其實現(xiàn)策略以實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的終極口標(biāo)，讓自己都能夠各得其所、人盡其才 ，在這個過程中實現(xiàn)自己人生價值的最大化。8、深人剖析自我優(yōu)勢 、挖掘自我潛能 ，全面了解職業(yè)信息，密切關(guān)注社會需求 ，鎖定職業(yè)目標(biāo) ，從而明確學(xué)習(xí)的目的，由此制定周密 、可行的學(xué)習(xí)計劃和職業(yè)技能提升

10、方案，增強學(xué)習(xí)動力 ，提高個人的核心競爭力 。最后是職業(yè)通道設(shè)計 。根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化 ，不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計劃 。 職場上常說 ，計劃趕不上變化。 對于自己碰到的問題和環(huán)境 ，需要及時調(diào)整 。 發(fā)展規(guī)劃，一成不變的發(fā)展計劃有時形同虛設(shè) 。 根據(jù)職業(yè)方向選擇一個對自己有利的職業(yè)和得以實現(xiàn)自我價值的單位 ，是每個大學(xué)生的良好愿望 ，也是實現(xiàn)自我的基礎(chǔ) ，但這一步的邁出要相當(dāng)慎重 。 就人生第一個職業(yè)而言 ，它往往不僅是一份單純的工作 ，更重要的是它會初步使你了解職業(yè) 、認識社會 ，一定意義上它是你的職業(yè)啟蒙老師 。 最后，大家一定要謹記人生成功的秘密在于機會來臨時，你已經(jīng)準(zhǔn).專業(yè)學(xué)習(xí)資料.備好了 !機遇對于任何人來說都是平等的，千萬別在機遇面前說抱歉 !如何落實規(guī)劃制訂好一系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后 ，如何將其最終落實是每個規(guī)劃制訂者所必須考慮并面對的一個問題 。做一個好的計劃若沒有實施上的細則，就無法保證計劃順利進行。應(yīng)對職場