青年員工座談會發(fā)言稿范例6篇范文.docx

1、2019年青年員工座談會發(fā)言稿精選6篇青年員工座談會正在各個單位召開，主要是讓青年員工 之間進行經(jīng)驗交流，彼此互相學習，從學習中獲得成長，為 以后更好的工作，你準備發(fā)言稿了嗎？下面給大家?guī)淼氖?2019年青年員工座談會發(fā)言稿精選 6篇,大家一起來看看。篇一 尊敬的各位領(lǐng)導、同事們 大家下午好！首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個相互交流的平 臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談 點自己在這一年中的認識和感想：我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點 我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工 的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二部分我 從宏觀角度即好

2、的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得 自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單 位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足 于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該 怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我 們至少要做好以下幾個方面：1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。"好好 學習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為 我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭 激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落 后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要

3、做的事情。所謂“空杯思維”就是 只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的 水，其實學習又何嘗不是這樣呢？2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能 夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它 的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這 樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏 不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照 樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一 支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個 充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合 作精神的員工，那么，我

4、們就會很輕松地融入到一個集體當 中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要 有把事情做好的豪氣。5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們 擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時 間取得勝利。6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源 泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中 的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭 腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所 創(chuàng)新。8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感 恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，

5、工作為我們提 供了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩， 對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報 的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的 更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企 業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的 共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企 業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理 到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時 間里，公司舉行了演講比賽、知識競賽、崗位職責考試，還 有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了 “管理 制

6、度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺 到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟 企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀 與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來 就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我 們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚 力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。m各位領(lǐng)導、各位青年同事：大家好！十分感謝局領(lǐng)導對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這 次機會與全局青年干部一齊學習、交流，分享作為一名年輕 稅務干部的光榮與自豪。我于20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間， 我參加工作已經(jīng)整五年，這五

7、年中，我分別在文秘、信息中心、 征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領(lǐng)導的信任、 同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了必須的提升, 那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。由整理一、青年干部要有遠大的志向縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠大的 志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為 青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現(xiàn)狀， 不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才明白路 該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們 青年干部就應圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃，制定中期和 短期目標，規(guī)劃好在一個較長

8、的階段要到達一個什么樣的狀 態(tài)，在細化到較短的階段，要到達什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說, 遠大的志向是青年干部成才的方向。二、青年干部要有較高政治覺悟隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，中國與世界的交流 溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深，一 些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn) 生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前 途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、 心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選取，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。 青年人正處于人生觀、世界觀和價值

9、觀構(gòu)成的時期，構(gòu)成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅 收事業(yè)的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五 彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前持續(xù)頭腦清醒，就 務必要持續(xù)較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部就 應學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知 識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維，不斷 加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作 生活才能與黨的改革方向持續(xù)一致，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展持 續(xù)一致，才能與社會進步持續(xù)一致，才能做一個品德高尚的 人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的 基石。三、青年干部要勤于學習。加強學習是

10、青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的 學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。一是學理論。 理論是對客觀規(guī)律的總結(jié)，理論層次決定一個干部的層次。 青年干部能夠透過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文 章等方式學習政治理論；二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開 闊。稅務部門是一個對業(yè)務潛力要求十分高的部門，而且政 策法規(guī)文件更新十分的快，青年干部要想在稅務部門勝任本 職工作，就要加強對自身業(yè)務潛力的提升，而且不單單要學 習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程、 稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習 業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的 學習；三是學方法。一

11、切知識的獲得，歸根到底是對方法的 探索，抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。青年干部應善 于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結(jié)，構(gòu)成適 合自己的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng) 驗，個性是老同事，老領(lǐng)導的工作經(jīng)驗，在此基礎上總結(jié)自 己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有透過不 斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累 沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學習是青年干部成才的工具。四、青年干部要善于實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據(jù)，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、 分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)

12、的多層復合，包括知識與潛力的復合，不同崗位工 作經(jīng)歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真 正成為一名合格的干部。對于青年干部來說，工作經(jīng)驗的缺 乏往往導致在復雜狀況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決 問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干 帶給了實際操作的機遇。在那里，也期望領(lǐng)導能為我們青年 干部帶給更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷，在實踐中增長才干。只有經(jīng)歷從學習到實踐， 到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進 取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。五、青年干部要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承 好的經(jīng)驗

13、和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，用心尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的， 大膽設想，留意求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。 所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。六、青年干部要無畏失敗和挫折。青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進行準確定位，既不能好高鴛遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年干部的成長成才的過程，就是一個不斷總結(jié)挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗。所以

14、說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策。以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還期望領(lǐng)導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。最后，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發(fā)”。謝謝！篇二 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事大家下午好！很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在 那里和大家互相交流。同時也十分感謝領(lǐng)導對我們青年員工 的關(guān)心和重視。我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間， 這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我 感覺到壓力與動力并存，期望與挑戰(zhàn)同在。青年座談會發(fā)言稿。這一年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā) 展，

15、我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧 的大家庭，員工之間團結(jié)友愛、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情。公司在管理方面 也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽 名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽， 為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一 個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充滿著期望， 同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工， 相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們就應利 用年輕人理解新生事物快、工作

16、激情高的特點，把壓力化為 動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，用心向老員 工虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。青年座談會發(fā)言稿。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈， 優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人務必要做的 事情。對于公司來講，一個公司的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展，員 工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市 場競爭力，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導 也是十分有必要的。當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里 學習、工作中學習、生活中學習，但最主

17、要的是我們是要有 目的有目標的學習。周恩來曾說一一為中華之崛起而讀書。 有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更 高、學習效果更好！知識需要沉淀，這也要求我們就應在平日細心觀察、勤 于思考?！白x萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢 的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè) 務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們 就應多向領(lǐng)導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中 不懂的問題。之后，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習，以 此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再透過學習解決工作中 存在的客觀問題：比如

18、制度、流程的優(yōu)化問題。這樣一個良性 循環(huán)才能把工作做到盡善盡美?；厥走^去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個 階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事 表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應 手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員， 我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將 認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境?！叭龑W習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之 本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng)，才能 確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學 習公司業(yè)

19、務。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不 熟悉公司業(yè)務，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務涉及面廣， 要學習的資料多，我將釆取全面分類、重點突破、循序漸進辦法 學習業(yè)務，同時用心向公司領(lǐng)導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。在 公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業(yè)務潛力、社會閱歷都需要一個成熟 的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果?！叭龊谩保阂?、做好人。做事先做 人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，持續(xù)用 心上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職 工作。對組

20、織和領(lǐng)導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。 三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發(fā)揮自己頭腦靈活、理解新生事物快，工作激情高的特點，用心為 公司領(lǐng)導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中，努力 做到讓領(lǐng)導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。我的發(fā)言結(jié)束，謝謝大家！篇四各位領(lǐng)導、各位同事：大家上午好，很榮幸能夠在那里和大家分享作為一名共 青團員的光榮與自豪！同時，也十分感謝領(lǐng)導對我們年輕人 的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、 交流。不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了，在這半年的日子里， 我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來

21、嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。透過半年多的工作和 學習經(jīng)歷，我在基層、在農(nóng)村學到了很多書本上學不到的知 識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農(nóng)村基層工作 者的主角轉(zhuǎn)變，同時也慢慢適應了農(nóng)村的生活，并學會了怎 樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易 事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就必須會有快樂、有 收獲。作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有 融入農(nóng)村，融入農(nóng)民，才能打開一片新天地。 我在農(nóng)村岀生、 在農(nóng)村長大，但由于一向在外上學，實際上對農(nóng)村是陌生的、 無知的。但我明白只有深入農(nóng)村、了解農(nóng)民才能做好基層工 作。作為一名基層工作人員，我認為務必要端正態(tài)度，樹立

22、 為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐 得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，持續(xù)健康的心態(tài)， 心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農(nóng)村這個大熔爐。 半年來，我用心主動進農(nóng)家門、摸農(nóng)家、知農(nóng)家情，大大拉 近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農(nóng)村、真正的 農(nóng)民。工作半年來，透過工作和實踐的錘煉，我深知作為一 名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農(nóng) 村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的 態(tài)度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包 村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊 密的聯(lián)系在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，

23、就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區(qū)領(lǐng)導以及 管區(qū)內(nèi)有經(jīng)驗的老干部，跑了十多次，請教了無數(shù)次，也就 慢慢學會了。工作半年來，我時常告誡自己，只有經(jīng)常反思，經(jīng)?？?結(jié)，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收 獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自 己，總結(jié)自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領(lǐng), 贏得機遇，獲得升華，實現(xiàn)人生的價值。總之，作為一名基層工作者，個性是一名青年團員基層干部，我們就就應把農(nóng)村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量, 在奉獻中贏得加分，從而

24、讓自己的理想，自己的價值在基層這個 大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)做到無愧于領(lǐng)導的信任、無愧于自己的工作！以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處， 懇請大家批評指正，謝謝大家。篇五有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦精神，但是沒有目標，不看方向，結(jié)果往往吃力無效果，事與愿違。我想：一位優(yōu)秀的老師，不僅 僅要能埋頭拉車，更要學會抬頭尋找前行的路，甚至還要學會 經(jīng)?；剡^頭審視自己走過的路，這樣，才會避免重復走彎路， 才會在總結(jié)和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我 們在座的各位年輕教師

25、，都是學校的中堅力量，很多教師在教 學上兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的 教學效果。但是個人的發(fā)展卻沒有把握機會。不是我們的教師 不優(yōu)秀，而是缺少一種自我成長的意識，發(fā)展目標不明確。有這樣一句話：你的目標將決定你能到達的高度。任何人做任何事都要有目標，不然任何有經(jīng)驗的射箭手 都不可能射中。每個人，不管是優(yōu)秀還是平庸的人，聰明還 是愚笨的人，正常和非正常的人，其實都有目標。然而目標 有大小，時間有長遠，每個人的目標不同而已。拿破侖這樣 結(jié)論：目標是成功的前提，擁有了目標后要明確你的目標是 特定的、長期的、遠大的，然后把整個強度系數(shù)很高的目標 分解成能夠逐個擊破的小方向，并且立刻

26、行動，定期評估個 人的計劃執(zhí)行狀況。透過把夢想化為數(shù)個能夠?qū)崿F(xiàn)的步驟， 一步步去完成，透過自己了解過程，輔助自己到達成功。我 們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一 開始就給自己制定了目標，然后逐步實現(xiàn)它。那里我要說的 是，期望我們的老師，仔細對照一下太倉市中小學骨干教師 評選管理辦法，找出差距，制定目標，然后一步步去完成， 相信自己，必須會成功的。目標和心態(tài)都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。 我以為：教師的專業(yè)的成長離不開堅定的目標與良好的心 態(tài)。那么，青年教師應具備哪些心態(tài)呢我突出如下推薦：（一）學習心態(tài)：1 O要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是

27、學習的過程。一個優(yōu)秀的教師就應有極其開的教學野。 教育教學方面的 是 不的，知狹窄、思停滯、言干又怎能把上得精彩“渠那得清如，有源活水來。”作教,料要不斷大，涉科學、美學、文學、等域，不斷地淀個人的文化底。古今中外，天南地北，全在胸中，堂上才 能得心手，灑自如。廣的教學野依靠于廣博的，但是此刻 不少老情愿畫地牢，找一大堆看似無懈可的理由把自己禁 起來。包括我口己，是得很忙，沒，不愿去。要明白，我只 有不斷大自己的知面，在教學中才能有理智的，才能有富 有感染力的情，才能掌控好堂的溫度，才能在教學中有知的 廣度和度。20要善于思考，善于分析。善于整合，只有 才能 新。每次完一篇文章，一本籍，要照自

28、己，找到 自己教育教學中的 或困惑，想法去求解決 的方 法和自我的途徑。3。要留意你身的事，萬卷不如行萬里路，行萬里路不如人無數(shù)，人無數(shù)不如名指路。我身的事有很多，身的名也不少。比如：聲響了，走教室上,學生十分吵，你會怎 上學生提超出你準的知 范疇的 你會怎做我如何與家交往與交流 些知都是屬于我的 范疇！推薦大家先是察著其他 班主任如何理學生,如何與家。我在公室 里，都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自己，如果自己 處理會不會采用與其他老師相同的辦法，還是采取更好的方 法。再比如：用心展示自己的課堂，甘做“靶子”讓同事、 專家剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就 是：利用網(wǎng)絡，進論

29、壇，建博客，把日常工作反思發(fā)到網(wǎng)上， 這樣既可和校內(nèi)外同行交流，又可做到即時反思，還能起到 請他人督導的作用?？傊?，一名教師要想自己的專業(yè)得到發(fā)展，定要不斷充 實自我，努力追求卓越，勤奮地學習，向書本學習，豐富我 們的見識；向前輩學習，提升我們的教學藝術(shù)；向社會學習, 拓寬我們的視野。當然，我們也要向?qū)W生學習，學習他們勇于創(chuàng)新的精神，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們 只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽， 遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執(zhí)著而不僵化。（二）用心心態(tài)：有個小品心里陽光點要明白：事物永遠是陰陽同存， 用心的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態(tài)只看 到不好的

30、一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣， 那個沒潛力，個人的發(fā)展一拖再拖。一個優(yōu)秀的教師能每一天在一點一滴的努力中去實現(xiàn) 自己的目標，每一天進步一點點，就離成功更近了。那里我 重點說說自信。自信能激發(fā)我們對教學工作無限的熱愛與濃厚的趣，從而使我更注于自己的教學工作，更敏感于教學工作展化的 與，更迅速地做出準確決定， 得出正確的，找到更有效的解決方案，采取更主的行O自信的狀，常常 秀教超水平的，使秀教的口更伶俐，更靈活，反更敏捷，教學手段更 周全更到位。（三）付出心：舍得付出是一種精神，也是一種作，更是一種智慧。秀 教 工作重若，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍 得付出地去工作、去學

31、才累起來的。例：主上公開、教研,把握住每一次機會，不管開 模的大小，真待，是自己的一種。一篇文，從研教材、搜集料、分析學情、寫出教學思路、做好助 教學的件、上、反思花的 少半天，多一天、兩天、數(shù)天，是看得到的“花”，有看不到的付出： 精神上的、心理上的。也你會從夢中驚醒，也你會趕拿起床 放的筆，下一的靈感或者一點點思路。已寫好了的案，因 感不好而推翻重來，也就成了家常便。了出一高量的， 我常常是眾人研，幾易其稿，不 其。任何一位事 上有所成 就的人，都是靠自己的拼搏和努力 來的，成功沒有捷徑。要 想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。（四）堅持心態(tài)：那里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的

32、心態(tài)，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持， 直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總 是耐心等待那些堅持成功的人。在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為 美事；有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什么會 有如此天壤之別呢！許多讓你長時間做的事情，如果把它當 成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，十分枯燥，十分乏味。如果把它當作生活的方式，去發(fā)現(xiàn)它內(nèi)在的魅力， 內(nèi)在的美，你就會發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美，如此快樂。也就是你 要有職業(yè)幸福感！推薦大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(yǎng)（這是不斷學習的心態(tài)），桿壯能夠經(jīng)歷風 吹雨淋（這是用心向上陽光的心態(tài)），心樂只因我找到了工作生 活的樂趣和價值（這是職業(yè)幸福感）最后在結(jié)束之際，我想說：一名教師確定了目標，有了自 我專業(yè)追求，構(gòu)成堅定的信念，持續(xù)良好的學習、用心、 付出、堅持的心態(tài)。擁有了這些內(nèi)在動力， 再加之合理方法， 如：閱讀學習汲取教育理論，開課錘煉摸索課堂模式，課題 研究獲得職業(yè)幸福！試問：他怎會停止成長怎會不茁壯成長讓我們一齊幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地 提升專業(yè)吧！、-爲八尊敬的各位領(lǐng)導、青年同志們: 大家好！我叫xx。很高興這