簽訂勞動合同需要注意的事項

1、簽訂勞動合同需要注意的事項導語：簽訂勞動合同是指自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞 動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時 間的勞動報酬。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的惜形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出 訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞 動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原 則協(xié)商確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩

2、倍工資的起算 時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日）， 并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項, 按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同 履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí) 行的，從其約定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞 動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培

3、訓費用、范文參 考網手機版培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費 用。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動 合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。職工連續(xù)工作滿2021年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括 勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他 的勞動合同終止條件。合同期限勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同 訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利 和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永

4、恒不變的關系， 尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的， 也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，范文參 考網T0P100范文排行這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙 方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內容的保證。勞 動合同是以實現(xiàn)勞動過程為訂的，勞動過程是一個相當復朵的過程。勞動合同如 果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也 就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必 備條款之一作

5、出規(guī)定。根據本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作 任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間 的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約 定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動 合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的LI標 來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要 掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則。訂立

6、勞動合同的LI的是 建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者 的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產，取得好的經濟效益。因此, 訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確 定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下， 要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系 到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當 兼顧勞動者個人利益，厚重勞動者個人意愿?？傊?，當事人雙方都應當處理好眼 前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限?？茖W合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫 助。用人單位可以根據生產經營的長期規(guī)劃和訂標任務，對勞動力的使用進行科 學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的 格局。勞動者可以根據自身的年齡、身