企業(yè)年金實施細則及分配辦法

1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處文件 烏沙山電籌2004119號關于印發(fā)浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細則及分配辦法的通知籌建處所屬各部門：為建立完善的社會保險體系，保障職工退休后的生活，調動職工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)大唐國際關于印發(fā)北京大唐發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金實施辦法的通知（大唐電人200433號）及國家有關文件規(guī)定，結合烏沙山發(fā)電廠籌建處的實際，特制定浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細則、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法，請遵照執(zhí)行。附件：1、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細則2、浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法 二四年十一月一十七日 主題詞

2、：印發(fā) 管理 辦法 通知抄送：大唐國際發(fā)電股份有限公司企業(yè)策劃部印制 2004年11月7日印發(fā)附件1：浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細則第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)年金管理，保障職工退休后的生活，根據(jù)大唐國際發(fā)電股份有限公司關于印發(fā)北京大唐發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金實施辦法的通知（大唐電人200433號）的要求，并結合實際情況，特制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于烏沙山發(fā)電廠籌建處全民員工。第三條 企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，按照自愿、量力的原則，自主建立的補充養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，是電力行業(yè)原企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)

3、和發(fā)展。第四條 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的員工均可以建立企業(yè)年金。 第五條 烏沙山發(fā)電廠籌建處成立企業(yè)年金管理委員會，負責領導本單位企業(yè)年金管理工作。 第六條 企業(yè)年金實行基金完全積累，采用個人帳戶實帳方式進行管理。第七條 根據(jù)北京大唐發(fā)電企業(yè)年金實施辦法的規(guī)定，本單位企業(yè)年金，交中國大唐集團公司社會保險管理中心進行管理。第二章 企業(yè)年金組成及內部管理 第八條 企業(yè)年金由單位和員工個人共同繳納，原則上按月組織實施。第九條 依據(jù)我處的年度經濟效益和工資基金承受能力確定企業(yè)年金的年度企業(yè)供款標準。企業(yè)年金年度企業(yè)供款總額控制在本單位員工的工資總額的15以內。第十條 企業(yè)年金是員工收入分配

4、的組成部分，對企業(yè)年金企業(yè)供款總額的分配，應本著有效激勵、兼顧保障的原則，根據(jù)員工業(yè)績、工齡等因素，結合內部經濟責任制考核制度進行分配。 第十一條 企業(yè)年金員工個人繳費額與企業(yè)供款比例暫定為1：3。員工個人繳費額由員工工資中代扣代繳。 第十二條 企業(yè)年金的企業(yè)繳費額和個人繳費額相應記入個人帳戶。 第十三條 年度企業(yè)年金變更時，按個人帳戶核算年度進行調整。第十四條 企業(yè)年金中企業(yè)繳費額從應付工資中列支，稅收優(yōu)惠政策按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三章 企業(yè)年金資金及個人帳戶管理第十五條 籌建處人力資源部負責個人帳戶的建立、記入、轉移、支付與終止、查詢工作。按照個人帳戶實帳管理的要求，采用計算機管理系統(tǒng)進行

5、管理，確保數(shù)據(jù)準確、安全、完整、保密。同時根據(jù)中國大唐社保中心的要求，及時、全面、準確地提供建立個人帳戶所需的信息。 第十六條 企業(yè)帳戶和個人帳戶開立后，人力資源部每月20日前向大唐國際發(fā)電履行企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉移的報批手續(xù)。同時向中國大唐社保中心報送企業(yè)繳費信息及個人帳戶建立、支付、或轉移等信息，并辦理企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉移等相關手續(xù)。第十七條 每年社保中心根據(jù)管監(jiān)會發(fā)布的投資收益率和投資收益分配辦法，定期將當期的收益按員工個人帳戶余額，按日足額記入個人帳戶，由人力資源部根據(jù)社保中心提供的信息向職工發(fā)送個人帳戶對帳單。第四章企業(yè)年金支付和轉移第十八條 員工根據(jù)國家的有關規(guī)定

6、辦理了退休手續(xù)或在職期間死亡的，對其個人帳戶進行結算，經大唐國際發(fā)電審批和社保中心審核后，辦理個人帳戶的支付和結算手續(xù)。 第十九條 員工在中國大唐集團公司系統(tǒng)內建立企業(yè)年金的單位范圍內調動時，只辦理企業(yè)年金個人帳戶的轉移手續(xù)和單位間帳戶基金的結轉。 第二十條 員工自動離職、辭職與企業(yè)終止或解除勞動合同的，對其個人帳戶進行結算，經大唐國際發(fā)電審批和社保中心審核后，辦理個人帳戶的支付或轉移及結清手續(xù)。 第二十一條 員工因違法違紀等個人原因被企業(yè)開除、除名、辭退等解除勞動合同的，在結算個人帳戶時，企業(yè)可根據(jù)實際情況收回其解除勞動合同前或員工離職前十二個月內的企業(yè)繳費部分及其利息；或根據(jù)其給企業(yè)造成的

7、經濟損失情況扣回全部企業(yè)繳費部分。經大唐國際發(fā)電審批和報社保中心審核后，辦理個人帳戶余額的支付和結清手續(xù)。第二十二條 除上述情況外，原則上不辦理企業(yè)年金的支付和轉移。第五章 企業(yè)年金基金管理 第二十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金投資收益、符合國家規(guī)定的其他資金組成。 第二十四條 企業(yè)年金基金的管理是指對企業(yè)年金基金的歸集、支付、托管、投資及其它與基金管理有關的工作。 第二十五條 財務部應設立企業(yè)年金專戶，用于歸集、支付員工的企業(yè)年金 第二十六條 企業(yè)年金基金的核算、保值增值、收益分配等基金管理事項按社保中心的相關規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則 第二十七條 本企業(yè)年金實施細則，報大

8、唐國際審定并經籌建處專門會議審議通過后自2004年7月1日起執(zhí)行。 第二十八條 本實施細則由人力資源部負責解釋。附件2：浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配辦法為建立多層次的保障方式，保障員工退休后的生活，調動員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)浙江大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細則的有關規(guī)定，特制定本辦法。 一、企業(yè)年金范圍及考核期限2004年7月1日在冊的正式員工。截至考核期進廠不滿一年（電力系統(tǒng)內調入者除外）的人員不予分配。2004年7月1日以后電力系統(tǒng)內調入人員按實際進廠月數(shù)分配。2004年7月1日以后調到大唐發(fā)電系統(tǒng)內的人員，按2004年7月1日以后實際在崗月數(shù)分配。本年度企業(yè)年金考核期限為2004年7至12月份。 二、本年度企業(yè)年金分配原則 以員工參加基本養(yǎng)老保險為前提條件，且企業(yè)繳費須在員工個人繳費的基礎上進行。 企業(yè)和員工共同供款，按月組織實施。員工個人繳費額度與企業(yè)繳費額度的比例為1：3。企業(yè)繳費額度控制在本單位當年工資總額的15以內。 本年度員工企業(yè)年金投保額的20按員工連續(xù)工齡分配；20按員工的上年度個人工資收入分配；60按職工崗級分配。 三、考核辦法受行政記過及以上處分、刑事處罰的人員在考核期內不予分配（因生產事故受行政