建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本

1、建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本用人單位(甲方)_地址:_郵政編碼：_職工(乙方)_住址：_郵政編碼：_身份證號碼：_甲方_因生產(chǎn)(工作）需要，招(聘)用_（簡稱乙方)為本企業(yè)職工.雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1。無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2。合同有效期限_年，至_年_月_日止.3。合同期限至_工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_。（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內(nèi)

2、為試用期。（三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力.二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種(崗位)_.(二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作)任務(wù).三、工作時間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時.四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2。乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出

3、勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3.甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資.（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi).六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限.(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（

4、三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放.(六）在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會

5、保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變.（八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行.七、勞動保護(hù)(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和_,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢.（四）乙方

6、有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一）本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）(三）有下列情況之一的,勞動合同即告終止:1。乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2。乙方死亡；3。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4。勞動

7、合同約定的終止條件(事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的.（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2。乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3。乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4。乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5。經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同:1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4。甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動