新沂中小學(xué)高級教師管理考核辦法

1、新沂市中小學(xué)高級教師管理考核辦法（試行）為充分發(fā)揮中小學(xué)高級教師（以下簡稱“高級教師”）骨干作用，激勵廣大高級教師與時俱進，不斷進取，始終保持并體現(xiàn)與高級職稱相符合的綜合素質(zhì)，鼓勵他們向更高層次發(fā)展，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高，依據(jù)中華人民共和國教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第一條基本要求1. 遵守憲法、法律和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護學(xué)生，為人師表，教書育人。2. 遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作。高級教師除特殊原因外（病假、事假、女教師孕產(chǎn)期、脫產(chǎn)進修等）都必須在教學(xué)第一線任課。勝任學(xué)科教學(xué)，完成不低于同年級同學(xué)科專任教師的平均工作量，模范執(zhí)行

2、新課程教學(xué)計劃。3. 教育教學(xué)效果良好，在同年級同學(xué)科教師中處于中等及以上水平。教學(xué)實績得到廣大教師和學(xué)生認可，師生測評優(yōu)良率均不低于 80，學(xué)校予以確認。4. 根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，需擔(dān)任班主任工作的，應(yīng)在一個教學(xué)周期內(nèi)（ 3 年）擔(dān)任班主任工作 1 學(xué)年以上（距法定退休年齡 3 年以內(nèi)的，可適當(dāng)照顧） ；5. 每學(xué)年至少承擔(dān) 1 節(jié)校級及以上示范課、觀摩課或教育- 1 -教學(xué)講座，得到好評。每學(xué)期聽課不少于20 節(jié)，對授課教師作出教學(xué)效果評估。示范教學(xué)、講座應(yīng)有講稿和學(xué)?；蚧顒咏M織部門的證明、評價材料，參加教研活動應(yīng)有記載證明。6. 參加規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每5 年一周期，達到360 學(xué)時

3、，并經(jīng)審驗合格。7. 兼任中層以上領(lǐng)導(dǎo)工作的高級教師職務(wù)崗位職責(zé)基本要求：（ 1）政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人；（ 2）在完成行政管理工作的情況下，還應(yīng)兼任一定的教學(xué)工作，兼課量可視學(xué)校實際情況確定，原則上副校級不少于同學(xué)科專任教師的 1/3 ，中層管理人員不少于同學(xué)科專任教師的1/2 ；（ 3）校級領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)教學(xué)教研活動，每學(xué)期聽課50 節(jié)以上，中層干部每學(xué)期聽課不少于40 節(jié)，課后對授課教師作出教學(xué)效果評估。第二條人員管理8. 高級教師職務(wù)宏觀管理由教育局人事科負責(zé)，日常管理由各學(xué)校負責(zé)。學(xué)校在教育局的指導(dǎo)下，對高級教師進行年度考核、聘用，建立高級教師信息庫，加強對高級教師的培

4、養(yǎng)、管理和使用。9. 教、科、研、訓(xùn)部門要加強對學(xué)校高級教師教學(xué)、教研、科研和培訓(xùn)方面的指導(dǎo)；業(yè)務(wù)管理由學(xué)校教研部門負責(zé)。第三條培養(yǎng)和使用10. 教育局各相關(guān)科室要為高級教師的成長創(chuàng)造條件，支持他們的教學(xué)改革試驗和教育科學(xué)研究，并提供各方面的支持和- 2 -幫助。11. 學(xué)校要為高級教師的成長搭建平臺，建立多元化的評價機制和激勵機制，通過教學(xué)、教研、科研、培訓(xùn)、選拔校級名師、首席教師等形式，促進高級教師的進一步成長。12. 教育局在各校選拔的基礎(chǔ)上評選縣級學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師；推薦評選省、市級骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、特級教師；有計劃組織高級教師參加國家級、省級培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，進一步激發(fā)

5、高級教師教書育人的積極性。13. 教研部門要深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)高級教師的教學(xué)、教研工作，通過觀摩教學(xué)、課題研究等提高高級教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。第四條考核14. 考核方式。每學(xué)年考核一次，每學(xué)年期末進行。考核由學(xué)校組織實施，考核結(jié)果報教育局人事科備案。15. 考核組織。學(xué)校成立以校長為組長的高級教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組；教師代表應(yīng)占 1/2 以上，考核小組成員要經(jīng)學(xué)校教代會推薦通過。要明確專人負責(zé)考核資料收集整理、考核結(jié)果記錄和考核臺帳保管等工作。16. 考核程序。學(xué)校根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際情況，制訂考核細則?？己诵〗M對考核對象的師德進行評價，對教育教學(xué)業(yè)績進行考核，確定等級并予以公示。17

6、. 考核要求?？己藨?yīng)當(dāng)客觀、公正、正確，考核組以一定的方式聽取教職工及學(xué)生的意見。- 3 -18. 考核等次。 考核等次為優(yōu)秀、 合格、基本合格、 不合格。第五條 考核結(jié)果的運用19. 凡考核等次為優(yōu)秀的人員，在名優(yōu)教師評選活動中，同等條件下優(yōu)先推薦?？己说却螢榛竞细竦娜藛T，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要對其及時進行誡勉談話。連續(xù)兩年考核等次為基本合格、當(dāng)年考核等次不合格人員，學(xué)校在崗位聘用上對其緩聘，直至考核合格。緩聘期間考核等次仍然為基本合格的，延長緩聘年限。連續(xù)兩年考核等次為不合格的，學(xué)?？傻推富蚪馄浮木徠?、低聘、解聘之月開始，其職務(wù)工資、津貼和職崗津貼均降至相對應(yīng)的等級發(fā)放。20. 高級教師有下列情形

7、之一的，當(dāng)年考核定為基本合格：（ 1）一學(xué)年工作量未達到學(xué)校規(guī)定工作量的（同年級同學(xué)科專任教師的平均工作量） ；（ 2）根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，需擔(dān)任班主任工作而未擔(dān)任班主任的（距法定退休年齡3 年以內(nèi)的，可適當(dāng)照顧）；（ 3）一學(xué)年內(nèi)未上過1 次校級及上示范課、觀摩課或舉辦教育教學(xué)講座；（ 4）不擔(dān)任所聘高級職務(wù)專業(yè)課的（學(xué)校因工作需要另行安排課務(wù)的除外）。21. 高級教師有下列情形之一的， 當(dāng)年考核定為不合格： （ 1）不遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成較大或嚴(yán)重影響的； （ 2）體罰、變相體罰學(xué)生，諷刺挖苦學(xué)生，經(jīng)教育不改的；對學(xué)生進行有償家教，私自辦班，私自向

8、學(xué)生收費等；品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣等有違師德師風(fēng)現(xiàn)象被處理的； （ 3）因其他原因應(yīng)給予緩聘或低聘的。- 4 -第六條工作要求22. 各學(xué)校要高度重視中小學(xué)高級教師任期管理、考核工作,教育局要加強對高級教師管理考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對各校高級教師任期管理工作情況進行不定期抽查。23. 學(xué)校要根據(jù)本辦法及本單位教師隊伍情況，制訂高級教師任期管理實施細則，明確崗位職責(zé)，規(guī)范考核程序，確保考核客觀公正，引導(dǎo)高級教師認真履行職責(zé)。第七條本辦法適用范圍及時間24. 全市具有中小學(xué)高級教師職稱并被單位聘任的教師（特殊情況的除外） 。25. 全市中小學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他教育事業(yè)單位具有正高級職稱的教師參照本辦法執(zhí)行。26. 本辦法自 2016 年 10 月 1 日起施行。附件： 新沂市高級教師年度考核表新沂市教育局2016年 9月 22日- 5 -新沂市中小學(xué)高級教師學(xué)年度考核表姓名性別出生年月所在學(xué)校學(xué)歷行政職務(wù)高級教師職稱通過時間任教學(xué)科任教年級年度考核情況師德表現(xiàn)擔(dān)任班主任工作情況教育工作及 實 績承擔(dān)其它教育工作情況周課時工作量承擔(dān)教學(xué)競賽輔導(dǎo)情況教學(xué)工作示范輻射作