南京市勞務派遣勞動合同范本

1、示范文本編號：南京市勞務派遣勞動合同（勞務派遣公司與被派遣員工間適用）甲方：乙方：簽訂日期：年月日南京市勞動和社會保障局制甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱單 位 類 型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系方式和電話乙方（職工）姓名性 別文化程度身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地聯(lián)系方式和電話根據(jù)中華人民共和國勞動民法典和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平 等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自 年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。二、工作內容和要求1、 甲方派遣乙方在（實際用工單位

2、）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 。2、 派遣期限為自 年_月_日起至年_月_日止。3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能， 完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時 工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法

3、定休息休假權利。實際用工 單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。四、勞動報酬1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的 的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本 工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式:（1） 乙方實行月薪制，每月為元。（2） 乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資 為 元/月

4、；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。（3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī) 定，為乙方實行工資調整。五、社會保險1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳 納各項社會保險費， 其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方有權按 照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位 置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方

5、監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞 動安全規(guī)程和標準， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 為乙方提供符合國家規(guī)定的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙 方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)， 因為此類原因乙 方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方和實際用工單位負責和時救 治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定， 保障乙方依法享受各項 工傷保險和相關待遇。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī) 療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和

6、終止1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方 全面履行各自的義務。2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按 本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的 用工單位工作， 在新單位勞動報酬、 勞動條件不降低的條件下， 乙方應當服從甲 方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單 位有勞動民法典第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔 對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。5、乙方因出現(xiàn)

7、勞動民法典第三十九條規(guī)定情形和違反實際用工單位依 法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的， 甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本 合同；乙方因出現(xiàn)勞動民法典第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單 位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。6、乙方有勞動民法典第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合 同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、其他約定條款：九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投 資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù) 有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉和勞動者切身利益的條款內容變更時， 雙方應當協(xié)

8、商一致，以書面方式變 更本合同。十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準 執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按勞動民法典第四十八 條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的 經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法 規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié) 商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動 爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定