勞動(dòng)合作協(xié)議書范本

1、勞動(dòng)合作協(xié)議書范本勞動(dòng)合作協(xié)議書范本【篇一：勞務(wù)合作協(xié)議書】勞務(wù)合作協(xié)議書甲方：乙方：簽訂日期：月甲方：乙方：一、總則（一）根據(jù)國家：勞動(dòng)合同法”之規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平、合法和誠信的原則，對(duì)勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同 信守、履行。道德等勞務(wù)人員（二）乙方向甲方派遣具備相應(yīng)崗位知識(shí)、專業(yè)技能和職業(yè) 符合基本條件的人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員），為被派遣的服務(wù)。甲方為用工單位，乙方為用人單位。勞務(wù)人員的數(shù)量、工作崗位及任職（資格）條件等招聘工種作為本協(xié)議的附件。二、勞務(wù)人員（一）勞務(wù)人員的數(shù)量和工作崗位及任職條件依據(jù)附件。（二）勞務(wù)人員應(yīng)符合以下條件：1、遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)可靠，

2、作風(fēng)正派，服從管理。2、 經(jīng)體檢合格，身體健康，無傳染性疾病或其他不適于甲方工作 崗位的疾病。技術(shù)等方3、平方提供的工作崗位對(duì)性別、年齡、文化水平和專業(yè) 面的要求。各工作崗位的具體要求詳見附件。4 .符合甲方對(duì)勞務(wù)人員戶籍所在地或住所地的要求。5、經(jīng)甲方考核合格。6、乙方與勞務(wù)人員簽訂符合法律規(guī)定的書面勞動(dòng)合同。（三）勞務(wù)人員有下列情形之一的，乙方不得向甲方派遣：1、本人曾被追究刑事責(zé)任的；2、受到行政或黨紀(jì)處分或涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)等案件尚未結(jié)案的；3、被原工作單位開除、除名或因違紀(jì)被辭退的。（四）勞務(wù)人員提供勞務(wù)的期限自其進(jìn)入甲方指定的工作崗 位開始，至乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同期限到期

3、之曰終止，中包括試用期。（五）勞務(wù)人員在甲方提供勞務(wù)期間，不轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系、 行政關(guān)系、工資關(guān)系等。（六）勞務(wù)人員在甲方提供勞務(wù)期間有關(guān)權(quán)利義務(wù)約定：1、勞務(wù)人員的工作時(shí)間執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或定 時(shí)工作制。2、勞務(wù)人員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施按照國家規(guī)定執(zhí) 行。3、勞務(wù)人員應(yīng)遵守法律、法規(guī)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞務(wù)人員應(yīng)服從甲方工作安排，包括甲方根據(jù)需要對(duì) 其工作崗位所做的調(diào)整。5、勞務(wù)人員對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有嚴(yán)格的保密責(zé)任，不得 時(shí)間、以任何形式向任何人（包括乙方人員）披露。在任何三、勞務(wù)費(fèi)（一）甲方每月向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括勞務(wù)人員的工資、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、管理、服務(wù)

4、費(fèi)等。l、勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位確定并實(shí)行同工同酬?？筛鶕?jù)其任務(wù)完成情況和獎(jiǎng)懲情況確定實(shí)發(fā)工資數(shù)額。月工資額 元以上。2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)及繳費(fèi)比例按國家和省市政府的 定執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納的部分由甲方負(fù)擔(dān)，個(gè)人部 人員負(fù)擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)按時(shí)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)繳納。有關(guān)規(guī) 分由勞務(wù)3、管理費(fèi)按照每人每月叁拾元計(jì)算，由甲方支付給乙方。（二）勞務(wù)費(fèi)數(shù)額根據(jù)前款約定由甲方在每期結(jié)算前審核確定，交乙方核準(zhǔn)后支付。（三）甲方對(duì)于勞務(wù)人員的增減和退換等情況，應(yīng)根據(jù) 時(shí)調(diào)整每月工資明細(xì)，確定勞務(wù)費(fèi)數(shù)額。e述約定四、結(jié)算（一）勞務(wù)費(fèi)按月結(jié)算，甲方須于每月20日前將上月勞務(wù) 費(fèi)支4給乙方。（二）甲方應(yīng)按照本

5、協(xié)議第三條的規(guī)定確定勞務(wù)人員工資數(shù)額和應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)總額，同時(shí)按月填制工資表，交乙方審核并出具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。（三）乙方核準(zhǔn)工資數(shù)額和應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)總額后，將工資表副本交甲方，可委托甲方按照核準(zhǔn)的工資表向勞務(wù)人員發(fā)放工資。五、培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲（一）甲方須對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度以及崗位專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。（二）勞務(wù)人員須按照甲方的規(guī)章制度和各崗位的業(yè)務(wù)考核辦法進(jìn)行考勤和考核，并以此作為核定工資數(shù)額的主要依據(jù)。（三）甲方按照有關(guān)法律、法規(guī)和制訂的規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。除乙方要求或本協(xié)議另有約定以外，甲方?jīng)]有將其對(duì)勞務(wù)人員的獎(jiǎng)懲決定通知乙方的義務(wù)。六、醫(yī)療和工傷（一）合同有效期內(nèi)，繳

6、納醫(yī)療保險(xiǎn)的勞務(wù)人員患病住院治療，其醫(yī)療費(fèi)用按照東營市住院統(tǒng)籌政策規(guī)定執(zhí)行。（二）合同有效期內(nèi)，勞務(wù)人員因工負(fù)傷或致殘、死亡或患職業(yè)病的，按照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定符合傷殘等級(jí)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定給予支付一次性相關(guān)補(bǔ)助金。（三）合同有效期內(nèi)，勞務(wù)人員非因工傷亡，甲方按照國家關(guān)于非因工傷亡規(guī)定執(zhí)行。（四）上述三款約定的情況出現(xiàn)時(shí)，在規(guī)定的醫(yī)療期和停工留薪期內(nèi)勞務(wù)人員的工資待遇按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因勞務(wù)人員故意自傷、打架斗毆或參與違法犯罪等活動(dòng)而致傷患病的，甲方有權(quán)停發(fā)其工資，并通知乙方。七、勞務(wù)人員的增加和退回通知乙 相應(yīng)的勞（

7、一）本協(xié)議有效期內(nèi)甲方增加勞務(wù)人員的，須提前一個(gè)月 方，乙方應(yīng)按照本合同第二條規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)為甲方增派 務(wù)人員。（二）本協(xié)議有效期內(nèi)有下列情之一的，甲方可將勞務(wù)人員【篇二：勞動(dòng)合作協(xié)議書范本】勞動(dòng)合作協(xié)議書項(xiàng)目合作協(xié)議由：項(xiàng)目出資人（以下簡(jiǎn)稱甲方）和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 （以下簡(jiǎn)稱乙方）甲：，身份證號(hào)：，籍貫乙：，身份證號(hào)：，籍貫甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下:第一條 甲乙雙方自愿合作經(jīng)營塑膠和金屬油漆項(xiàng)目，總投資為20萬元，甲方以人民幣方式出資 15萬元，乙方以人民幣出資5萬元及技術(shù)和客戶資源。第二條 本合伙依法組成合伙企業(yè)，在合伙期間合伙人出資的為共有 財(cái)產(chǎn)，不得隨意分割。合

8、伙終至后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。第三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為三年。如果需要延長(zhǎng)期限的，在期滿 前六個(gè)月辦理有關(guān)手續(xù)。第四條 雙方共同經(jīng)營，合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)所產(chǎn)生的收益歸全體合 伙人，所產(chǎn)生的虧損或者民事責(zé)任由全體合伙人。第五條 企業(yè)固定資產(chǎn)和盈余按照取得的銷售凈利潤的甲方60%、乙方40%的比例分配。第六條 企業(yè)債務(wù)按照甲方60%、乙方40%比例負(fù)擔(dān)。任何一方對(duì) 外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺?fù)擔(dān)的部分。第七條 每年項(xiàng)目產(chǎn)品總銷售利潤的百分之十進(jìn)行固定投入。銷售利 潤分紅，一年結(jié)算第八條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有 同等效力

9、。第九條 本協(xié)議一式貳份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字（或 蓋章）之日起生效。第十條 自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)和市場(chǎng)開發(fā)及售后跟 進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理及日常事務(wù)。第十一條 本協(xié)議有效期暫定三年，自雙方代表（乙方為本人）簽字之日起計(jì)算，即從 年_ _月 日至_ 年_ _月_ _日止。第十二條爭(zhēng)議處理1、對(duì)于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原 則解決；2、如果雙方通過協(xié)商不能達(dá)成一致，則提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或依法向人民法院起訴；第十三條 本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，如果不再繼續(xù)合作的，退出方應(yīng)提前三個(gè)月向另一方提交退

10、出的書面文 本，并將己方的有關(guān)本合同項(xiàng)目的資料及客戶資源都應(yīng)交給另一方。第十四條違約處理 如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行， 并依法要求違約方賠償損害。 第十五條協(xié)議解除1、一方合伙人有違反本合協(xié)議的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議2、合作協(xié)議期滿3、雙方同意終止協(xié)優(yōu)議的4、一方合伙人出現(xiàn)法律上問題及做對(duì)企業(yè)有損害的，另一方有權(quán) 解除合作協(xié)議第十六條 未盡事宜，雙方可再協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同等本協(xié)議 有效甲方：（簽章）？乙方：（簽章）地址：？ 地址：？合同簽訂地點(diǎn)：？合同簽訂時(shí)間：年 月日第十七條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力 甲方身份證復(fù)印件粘貼處乙方

11、身份證復(fù)印件粘貼處【篇三：實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議范本標(biāo)準(zhǔn)版】實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書范本，我 20個(gè)積分下的，太黑了，我 5個(gè)積分實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書甲方： （單位/公司） 乙方: （學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生）為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家有 關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自 年月日起至年月日止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的 實(shí)習(xí)工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 部門，從事工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù) 培訓(xùn)、技術(shù)指

12、導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼， 月津貼人民幣元。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼（月津貼人民幣 元）。四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定1 .實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各 項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的 處分或終止實(shí)習(xí)。2 .因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。五、勞動(dòng)保護(hù)1 .甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保 證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2 .甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按

13、國家規(guī)定向其提供必需的勞 動(dòng)防護(hù)用品。3 .實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。六、合同解除乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí) 習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間， 甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終 止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。八、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）：年月日乙方（簽字）：年月日關(guān)于實(shí)習(xí)期、試用期、實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議(1 )試用期與見習(xí)期/實(shí)習(xí)期的區(qū)別有

14、的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習(xí)期 /實(shí)習(xí)有何不同，有的在實(shí)習(xí)期 間與單位發(fā)生問題，常常是因?yàn)椴焕斫膺@兩個(gè)概念的含義。所謂 試用期”根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人 民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng) 者相互了解、選擇而約定的不超過 6個(gè)月的考察期。有無試用期和使 用的長(zhǎng)短，由由用人單位和勞動(dòng)者。畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議，會(huì)在就 業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定。所謂 見習(xí)期/實(shí)習(xí)期”并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的 學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生 在用人單位見習(xí)/實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者 之間問題的解決依據(jù)尚不能援引勞動(dòng)

15、法。關(guān)于 見習(xí)期/實(shí)習(xí)期”首先，它與在法律上明確規(guī)定的試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見習(xí)期 /實(shí)習(xí)期一般是指行政、事 業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一 種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期/實(shí)習(xí)期也是一種試用期，只不過 它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期”比較寬容的單位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)期算進(jìn)試用期 ，這樣一旦畢業(yè)就可以直接 轉(zhuǎn)正，從某種方面來說能夠令新進(jìn)員工產(chǎn)生對(duì)公司的信任?，F(xiàn)在一些用人單位會(huì)和畢業(yè)生簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，對(duì)實(shí)習(xí)期間雙方的權(quán) 利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定。若需要學(xué)校簽署意見的，也可以到校招畢辦簽章確 認(rèn)。實(shí)習(xí)協(xié)議具有法律效力。(實(shí)習(xí)協(xié)議(僅供參考)：

16、)就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng) 合同主要內(nèi)容的書面文件。相關(guān)的法律問題參見我的下載”中就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同辨析一文。(2)先簽合同后試用有的畢業(yè)生報(bào)到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用 著畢業(yè)生，實(shí)際上試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是 說無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無論勞動(dòng)合同是無固定期限 的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工 開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工最大的意義就是使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 或者訴訟時(shí)有

17、證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞 動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán) 益。相當(dāng)一部分企業(yè)利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺， 以 試用期”為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā) 生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無 憑據(jù)”這兩個(gè)目的。勞動(dòng)合同試用期有關(guān)法律問題研究中華人民共和國勞動(dòng)法2、如何簽定就業(yè)協(xié)議在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務(wù)中的第 10條中有就業(yè)協(xié)議如何填寫 的相關(guān)內(nèi)容。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個(gè)工作日內(nèi) 到校招畢辦（延長(zhǎng)：北大樓 109室）鑒證。在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意：第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就 業(yè)協(xié)議而又不履行時(shí)，大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就 業(yè)協(xié)議。這會(huì)耗費(fèi)精力和時(shí)間，得不償失。第二，違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生 與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在 地的相關(guān)規(guī)定。是否約定違約金，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大 學(xué)生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意 想換工作時(shí)自己不得