勞動用工整改報告

1、勞動用工整改報告公司勞動用工整改情況匯報篇二：水泥有限責任公司勞動用工整改報告水泥有限責任公司勞動用工整改報告縣人事勞動和社會保障局：首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督，并針對 我公司現(xiàn)存在的勞動用工及管理相關問題提出整 改意見，我公司將采取以下措施進行落實改善，以 確保符合相關勞動法規(guī)要求：一、公司原來是按兩條生產(chǎn)線正常運行配置員 工，按計劃于本年十月份三條生產(chǎn)線進行全面運 行，各機構十月初即按計劃，對第三條生產(chǎn)線的配 置陸續(xù)新招了十幾名員工進行式崗培訓。此期間正 遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，為 了全力配合政府做好全面協(xié)調維穩(wěn)工作，從而忽略 了這部份員工勞動合同的簽訂。我公司在此

2、檢討， 并按合同法的要求在本月內(nèi)完成這部份新進員工 的勞動合同簽訂。二、由于新的勞動合同法剛實施不久，我們對 于其內(nèi)涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問 題：1、有關非全日制用工的人員需不需要簽訂勞 動合同？ 2、我公司外包業(yè)務與承包人簽有外包協(xié) 議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞 動合同？如需簽訂，該如何簽訂？三、關于作業(yè)時間及休息休假的問題。我公司 屬水泥生產(chǎn)制造行業(yè)，其受天氣和季節(jié)性市場淡旺 季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于 30%時間屬停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；加之公司絕大部份 職工是由當?shù)卮迕窠M成，須兼顧農(nóng)活，并且交通不 便，每次上下班往返時間較長；再加之公司在同行 業(yè)中

3、生產(chǎn)工藝自動化和機械化輔助作業(yè)高，勞動強 度低。為此，在04年公司工會職代會和全體管理 人員開會討論，要求公司實行不定時工作制，由各 機構負責人，依據(jù)實際情況和工作需要，自行安排 作業(yè)時間、自行安排代班、調休、輪休和帶薪休假， 各機構工資總額不與考勤掛鉤，由各機構自行考 勤、自行實行內(nèi)部考勤二次分配。從07年起，公 司多次商議改變這一作業(yè)時間管理方式，嚴格按國 家規(guī)定執(zhí)行，并要求加強考勤管理，改變勞動組織 紀律散漫的不良負面效應。但是，絕大部份管理人 員和職工，認為上下班極不方便，并認為這是不必 要的形式主義，并且公司一旦嚴格考勤，職工全年 基本工資收入將會下降1020%，抵觸情緒很大， 多次

4、職代會討論皆未通過?，F(xiàn)公司與工會職代會和 各機構管理人員商議，不改變目前職工滿意并已習 慣的作業(yè)時間管理方式，但須加強各季度各職工工 作總計時間小于國家規(guī)定的管理，由工會職代會監(jiān) 督各機構執(zhí)行和規(guī)范考勤，并每季度或月上報貴部 門備案督查，可否？！四、關于給職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī) 療保險等的支付方式問題，對我公司來講也是一項 很傷腦筋的事情。一直來，公司各級管理人員和職 工，認為公司直接向社保局交納的方式支付，限制 了他們個人自由擇業(yè)發(fā)展的權力，變向降低了他們 當期直接收入，加之各保險不能全國性流通給他們 帶來不便，并且退保只能退個人交納部份等等，抵 觸情緒很大。職代會匯同各管理人員要求

5、公司統(tǒng)一 辦理工傷保險、憑單據(jù)報銷各自在家辦理的農(nóng)村醫(yī) 療保險后，其他保險一律核算在公司薪酬方案各崗 位標準工資中，由各機構造入工資冊中一起計發(fā)， 由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不 符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會 做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新 簽訂勞動合同，無條件按國家規(guī)定執(zhí)行，不愿遵循 的一律視為自動辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲 裁處理。綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中 存在的不足予以批評、指正、邦教，我公司將按貴 局要求盡快完成各項整改工作。特此報告#水泥有限責任公司篇三：勞動保障責 令改正決定書整改報告中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司長春市分

6、公司勞動保障監(jiān)察責令改正決定書整改報告長春市勞動保障監(jiān)察大隊：我公司收到貴大隊下達的勞動保障監(jiān)察責令 改正決定書后，公司領導非常重視，迅速召開了 總經(jīng)理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公 司總經(jīng)理張永哲同志為組長的領導小組，組織人員 嚴格按照勞動保障監(jiān)察責令改正決定書的要 求，按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)， 結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面 自查，對所存在的問題進行認真整改，現(xiàn)將整改情 況報告如下：一、加強組織領導，確保整改工作落到實處為全面做好整改落實工作，我公司認真按照勞 動保障監(jiān)察責令改正指令書內(nèi)容積極著手整改工 作，迅速召開職工大會，對人保公司當前面臨的經(jīng) 營形勢及

7、8月26日我公司通知加班的情況進行了 詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規(guī)定的標 準給予加班費補助。并由員工現(xiàn)場提問，公司領導 現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，采取 有力措施，集中力量解決影響和制約科學發(fā)展的突 出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的 問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調，逐步加以解 決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和 督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調一致的工作局面。二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進 行（一）明確責任分工針對我公司勞動保障監(jiān)察責令改正指令書 中確定的各項整改內(nèi)容，明確整改時限、責任領導 和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工 作

8、都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推進 整改工作打牢了基礎。（二）建立整改監(jiān)督機制建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督 制度，促使每一位整改落實責任人擔負起職責，加 大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整 改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤， 為整改工作順利進行打牢了基礎。三、加強人員法律、法規(guī)培訓組織培訓，學習勞動法、勞動合同法 等相關法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦 事的意識。總結公司各方面存在的不足及改進措 施，嚴格按照國家的法律法規(guī)等相關規(guī)定執(zhí)行，確 保員工的基本利益。四、不能提供繳費憑證的緣由我公司嚴格按照勞動法規(guī)定為員工辦理養(yǎng) 老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療

9、保險、工傷保險、生 育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)老及失業(yè)保險在 上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。五、公司發(fā)展為了員工今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承合規(guī)、 效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務發(fā)展走上正軌，并且 取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡 導 讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重 員工、關愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展 為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班 子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力 方向。過去長春人保曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的 經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但 我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復 生機和活力，公司黨委也

10、有信心帶領員工克服困 難，實現(xiàn)新的跨越。下一步，我公司將堅持 貴任，誠信，遵紀守法， 以人為本”的理念，嚴格按照國務院關于職工工 作時間的規(guī)定等國家相關文件執(zhí)行，嚴格按照國 家相關法律法規(guī)的標準支付員工加班費。如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于 工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低 于工資的百分之二百的工資報酬。如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至 周五工作日內(nèi)進行串休。今后，我公司保證將嚴格執(zhí)行國家勞動保障相 關法律法規(guī)，守法經(jīng)營。以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多 提寶貴意見。特此報告。中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司長春市分公司 二o 一

11、o年九月二日篇四：加班整改情況報告關于超時加班的整改報告xxx勞動保障監(jiān)督 大隊：首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監(jiān)督，并 針對我司現(xiàn)存在的勞動用工與管理問題提出整改 意見,經(jīng)我司討論決定，我司將采取以下措施進行 落實改善，以確保符合相關勞動法規(guī)要求：一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務 從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務一律叫停,并對緊急生產(chǎn)任務實施增加人工、設 備投入的措施,從源頭上杜絕超時加班二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員 工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執(zhí) 行力，公司將重新調整繁忙崗位的人員配備、健全 加班監(jiān)管制度入手，建立強有力的員工加班管理監(jiān) 督機

12、制。認真落實勞動法關于不超時加班的各項措 施，嚴格執(zhí)行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人 為的超時加班因素。四、與公司領導商量，是否可在其他方面提高 員工的薪資，減少人員流動率。各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對 我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實有效 的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工 作，切實做好公司調整過渡期內(nèi)的各項生產(chǎn)工作： 為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努 力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發(fā)展所 做的關心和支持XXX有限公司X年X月X日篇五：公司勞動用工管理工作自 查報告（百度）*分公司勞動用工管理工作自查報告省公司人力資源部：根據(jù)中*陜?nèi)肆?012

13、62號關于開展勞 動用工檢查工作的通知精神，我分公司組織勞動 用工管理工作進行了自查，現(xiàn)將相關工作情況匯報 如下：一、基礎管理部分為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制 訂下發(fā)了*市分公司勞動用工管理辦法、* 市分公司c類用工管理細則、*市分公司c 類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件 等規(guī)范性文件，其中*市分公司勞動用工管理 辦法的制訂過程，均征求了法律事務和工會方面 的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規(guī)范化管 理奠定了基礎。今年以來，我部共進行了 2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內(nèi)容涉及用工制 度建設、財務費用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán) 節(jié)，對于查到的問題進行通報和限期整改

14、，工作持 續(xù)性較強，效果突出。針對個別單位用工形勢不 佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上 門支撐，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后 共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確 定工作整改措施，做到了授人以漁。（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的勞 動合同管理辦法，我公司在辦理勞動合同變更、 解除、續(xù)簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和 規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風險。（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定 義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要 求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發(fā)放 及時，辦理基本的社會保險，同時嚴格進出手續(xù)， 勞動風險相對較小。（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進 行資質完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風險， 同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育 等社會保險，能夠按時發(fā)放工資，混崗的冋題基本 得到了規(guī)避。并嚴格外包人員的進出程序，杜絕隨 意調動的問題，加強了管理。（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因為農(nóng)村統(tǒng)包管理松散， 極易形成勞動風險，為此我們進行了全面的清理規(guī) 范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。二、崗位梳理情況。根據(jù)標準崗位目錄，我公 司對全