農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作總結(jié)

1、農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作總結(jié)尊敬的讀友您好：本文由網(wǎng)絡(luò)收集而來J分享到本網(wǎng)站是為了能夠幫助到大 家大家如果閱讀之后是自己需要的文檔可以點擊下載本文檔，下載文檔是 收費的，所以請先閱讀再下載，謝謝各位讀友，本人在此祝各位讀友工作順 利r事事如意q農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室半年工作 總結(jié)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在 市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室的精心指導(dǎo) 和各級各部門的關(guān)心、支持和幫助下， 縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室緊緊圍繞農(nóng) 民增收為目標，克服困難，采取措施， 在就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、轉(zhuǎn)移就業(yè) 等方面加大工作力度，積極探索政策扶 持、就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的新思路、新 舉措，力求讓農(nóng)村富余勞動力向二

2、、三 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)和 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增加收入?，F(xiàn)將半年工作總 結(jié)如下：一、目標任務(wù)完成情況宣傳工作開展情況?？h、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，組織人 員入村入組對農(nóng)村勞動力就業(yè)愿望、工 資收入、文化程度等情況進行摸底調(diào)查, 為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。根 據(jù)村組實情，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公 室針對性地采取措施有效深入村組加大 宣傳，為農(nóng)民工外出務(wù)工提供有效便捷 的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、 鄉(xiāng)、村座談會12場次，宣傳咨詢活動27 場次，發(fā)放務(wù)工服務(wù)卡、招工信息等宣 傳資料萬余份，提供就業(yè)崗位5000余個, 接受勞務(wù)咨詢8000余人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)實際數(shù)64392人培訓(xùn)情況16月，

3、全縣共開展農(nóng)村勞動力培 訓(xùn)72期5926人，占任務(wù)的75%。其中, 引導(dǎo)性培訓(xùn)59期5297人，占任務(wù)的 101%;基地培訓(xùn)13期629人，占任務(wù) 的 90%。轉(zhuǎn)移情況。上半年，全縣累計轉(zhuǎn)移勞動力64392 人，占任務(wù)的95%,同比增長9%;有序轉(zhuǎn)移41392人，占任務(wù)的89%，同比增 長19%;有組織轉(zhuǎn)移1080人，占任務(wù)的77%，同比增長10%。其中，省外49345人，同比增長55%人；縣外12157人， 同比減少50%；縣內(nèi)2890人，同比減少7%。收入情況。16月，農(nóng)村勞動力務(wù)工總收入億 元，占任務(wù)的55%，同比增長33%;實 現(xiàn)純收入億元，占任務(wù)的 54%，同比增 長 50%。二、采

4、取措施扎實做好農(nóng)村勞動力 轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和穩(wěn)定工作加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，完善工作協(xié) 調(diào)機制。一是完善縣、鄉(xiāng)、村、組工作機構(gòu)， 層層簽訂目標責(zé)任制，狠抓農(nóng)村人力資 源轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)工作的落實。全縣共簽訂 鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責(zé)任制9份、部門責(zé)任制1份、 職工責(zé)任制7份，通過縣、鄉(xiāng)、村、組 四級聯(lián)動，加強對在家農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)務(wù)工人員的調(diào)查了解與跟蹤服 務(wù)，米取多種形式加強宣傳和引導(dǎo)，強 化專業(yè)技能培訓(xùn)，在競爭中實現(xiàn)再就業(yè)， 增加收入。二是公開報名咨詢電話，落 實專人負責(zé)24小時值班，負責(zé)培訓(xùn)、就 業(yè)、創(chuàng)業(yè)等相關(guān)問題的解答服務(wù)工作。 三是在春節(jié)前后召開返鄉(xiāng)民工座談會， 加強對農(nóng)民工工作、生活、家庭及子女 入學(xué)等情況的

5、了解，為加強和改進農(nóng)民 工服務(wù)奠定基礎(chǔ)。四是創(chuàng)新輸出形式， 誠邀省內(nèi)外企業(yè)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現(xiàn)場招聘 會，形成用工企業(yè)與務(wù)工人員面對面交 流，確保務(wù)工人員能找到合適崗位。5月9日、11日、12日，分別在天星、翠 華、悅樂3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功舉辦了現(xiàn)場招聘 會，應(yīng)聘人員多達3000人以上，各企業(yè) 提供了余個崗位，現(xiàn)場與企業(yè)簽訂意向 性協(xié)議200余人，轉(zhuǎn)移輸出100余人。引進機構(gòu)，加強培訓(xùn)，推動農(nóng)村勞 動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是充分發(fā)揮縣內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)、示 范基地及民辦培訓(xùn)機構(gòu)的職能作用，采取校企合作培訓(xùn)，目前已評估認定 7家 師資力量雄厚的培訓(xùn)機構(gòu)到我縣開展各 類培訓(xùn)，整合師資力量，選好市場，簽 好訂單，針對性的做好轉(zhuǎn)

6、移培訓(xùn)工作。 讓參訓(xùn)人員培訓(xùn)后能掌握12項適用技 術(shù)，提咼綜合素質(zhì)和競爭力。二是把項 目培訓(xùn)工作與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相結(jié)合，與城鄉(xiāng) 建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、扶貧整村推進相結(jié) 合，力爭做到培訓(xùn)一人、輸出一人、見 效一人。目前，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦 公室組織各培訓(xùn)機構(gòu)在開展核桃、生豬 養(yǎng)殖、電焊工、手繡制作和進城務(wù)工法 律法規(guī)等工種 大面扶貧”培訓(xùn)的同時， 充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用，加強核桃種 植技術(shù)、養(yǎng)殖豬技術(shù)、混凝土工、木工、計算機操作員和手繡制作等工種的基 地 培訓(xùn)。目前，基地已完成核桃栽培技術(shù)3期152人，電焊工培訓(xùn)3期146人, 手繡制作培訓(xùn)2期113人，混泥土工培 人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基 礎(chǔ)

7、。訓(xùn)2期110人，計算機操作員2期10多措并舉，搭建務(wù)工信息平臺?？h以人力資源辦、人勞局、共青團 為主渠道，鄉(xiāng)以掛鉤勞保服務(wù)所和包片 干部為主線，村以村務(wù)公開為主載體， 村民小組以村民小組長為主要力量，建 立縣、鄉(xiāng)、村、組四級信息網(wǎng)絡(luò)，為農(nóng) 村富余勞動力獲取外出就業(yè)信息當(dāng)好交 通員、郵遞員，為外出務(wù)工人員及時提 供就業(yè)信息，幫助富余勞動力外岀就業(yè)。 今年以來，農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室充 分發(fā)揮職能作用，加強與江蘇坤風(fēng)紡織 品有限公司、江西九江麗眾針織有限公 司、浙江樂芙技術(shù)紡織品有限公司、嵊 州市晨爾美紗業(yè)有限公司、泉州泉旺食 品有限公司、山東淄博鯤鵬精細陶瓷有 限公司等等長三角、珠三角經(jīng)濟發(fā)達

8、地 區(qū)10余家用工企業(yè)的合作，提供 5000 多個就業(yè)崗位，廣泛開展宣傳，動員農(nóng) 民工外出務(wù)工，增加收入。典型引路，鼓勵民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促就 業(yè)。樹立部分外出務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，大力宣傳、大力培養(yǎng)，以典型作示 范，以典型為帶動，通過建立專業(yè)合作 社等方式，幫助、輻射帶動一方群眾致 富，引導(dǎo)全縣務(wù)工人員增強外出就業(yè)和 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓舞士氣、提振人 心，促進農(nóng)村富余勞動力就業(yè)工作有序 推進。堅持勞務(wù)輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并重， 發(fā)揮外出務(wù)工人員意識、技術(shù)等方面優(yōu) 勢，在項目、資金上給予傾斜，積極引 導(dǎo)、大力扶持外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)， 形成務(wù)工、創(chuàng)業(yè)良性發(fā)展態(tài)勢。16月 引進返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)

9、 殖業(yè)創(chuàng)業(yè)和其他行業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員 160余 人，就近就地吸納農(nóng)村勞動力1000余人。狠抓維權(quán)，讓民工吃下 定心丸” 一是在昆明、江蘇、東莞等外出務(wù) 工人員相對集中企業(yè)廠區(qū)建立服務(wù)站和 維權(quán)服務(wù)點，加強與輸入地勞動監(jiān)察部 門、用工企業(yè)的聯(lián)系，聘請當(dāng)?shù)芈蓭煘?籍務(wù)工人員提供維權(quán)法律服務(wù)。二是在 外出務(wù)工相對集中的廠區(qū)、企業(yè)，成立 黨支部、工會、團組織、同鄉(xiāng)會等組織，為務(wù)工人員服務(wù)。三是聘請縣內(nèi)法律服 務(wù)人員，加強與用工企業(yè)的聯(lián)系，幫助 務(wù)工人員爭取務(wù)工勞動關(guān)系所產(chǎn)生的保 障待遇。三、存在問題農(nóng)村富余勞動力多，文化素質(zhì)普遍 不高，技術(shù)型、專業(yè)型人才偏少，導(dǎo)致 就業(yè)不穩(wěn)定，收入低，流動性大。培訓(xùn)經(jīng)費短缺，整合資金難度大， 培訓(xùn)與農(nóng)民工需求不相適應(yīng)。務(wù)工人員輸入地分散，農(nóng)民工維權(quán) 服務(wù)難道較大。部分鄉(xiāng)村對農(nóng)民工培訓(xùn)、輸出不夠 重視，引導(dǎo)力度不夠，農(nóng)民工外出務(wù)工 盲目、自發(fā)性較大。四、下步打算緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于農(nóng)村人 力資源開發(fā)的總體部署，進一步推進農(nóng) 村勞動力培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等工作。強化責(zé)任，落實措施，進一步加強 鄉(xiāng)村對接，切實抓好宣傳、搞好培訓(xùn)， 促使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移向正?；⒁?guī)范化 發(fā)展。進一步做好務(wù)工人員跟蹤服務(wù)和維 權(quán)服務(wù)工作。繼續(xù)加強勞務(wù)市場開發(fā)力度和招聘 力度，為農(nóng)民搭建