《護士長競聘上崗選拔方案》的通知

1、浙江醫(yī)院投資管理有限公司關于發(fā)放護士長、護士長助理競聘上崗選拔方案的通知各單位、各部門：為了適應我公司業(yè)務發(fā)展需要，提升整體護理團隊伍人員素質、 管理和服務水平，推進“星級整體護理責任單元”工作創(chuàng)建，滿足老年 殘障病人的護理服務需求?，F(xiàn)將護士長、護士長助理競聘上崗選拔 方案發(fā)給你們，望積極準備、認真落實。附件一：浙江醫(yī)院投資管理有限公司護士長、護士長助理競聘上崗 選拔方案附件二：護士長、護士長助理競聘上崗民主測評表附件三：護士長、護士長助理競聘上崗報名表二零一四年六月十六日主題詞：護士長 競聘方案通知抄送：副總經(jīng)理浙江醫(yī)院投資管理有限公司辦公室2014年6月16日印發(fā)共印25份附件一浙江醫(yī)院投

2、資管理有限公司護士長、護士長助理競聘上崗選拔方案經(jīng)公司領導研究，決定通過競聘方式選拔一批愛崗敬業(yè)、具有管 理能力或管理潛資的護理骨干充實到公司護理管理隊伍中，特制訂競聘方案如下。一、成立領導小組浙江醫(yī)院投資管理有限公司護士長、護士長助理競聘上崗選拔領導小組，成員如下：組 長：副組長：組 員：二、擬設崗位職數(shù)每個病 （院） 區(qū)設護士長1 名， 100 床位以下設護士長助理1 名，100 床位以上設護士長助理2 名。 共設護士長10 名， 護士長助理14名。三、競聘上崗條件1 、熟悉浙江省杭州市衛(wèi)生系統(tǒng)法律、法規(guī)及部門規(guī)章，并具備熟練掌握運用的能力，熟悉醫(yī)院醫(yī)保管理系統(tǒng)；2 、 忠誠， 并愿意與共

3、同成長和發(fā)展，簽訂勞動合同5 年以上的；3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，模范執(zhí)行公司決議，有較強的責任意識、團隊意識和良好的職業(yè)道德。辦事公道，作風正派，有較高的群眾威信及凝聚力；4、 具有較強的業(yè)務能力和臨床經(jīng)驗。護理管理能力、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力和分析解決實際問題的能力較為突出;5、身體健康，年齡45 周歲以下，大專及以上學歷，護師及以上職稱，護齡十年以上或工齡三年；6、 工作能力和業(yè)績特別突出的執(zhí)業(yè)護士，競聘條件可適度放寬;7、現(xiàn)在職護士長及助理不受以上條件限制。四、競聘上崗程序1 、民主推薦10 分?？浦魅握偌诓。ㄔ海﹨^(qū)全體護士、護理員對參加競聘護士長、護士長助理候選人實行民主推薦。2、部門

4、評議20 分。職能科室主任、醫(yī)療專家、科室主任、護士長、護士長助理、醫(yī)師、康復、護理員組長，從德能勤績四個方面給護士長、護士長助理評議。3、競聘述職30 分。護士長、護士長助理候選人競聘述職，述職結束后，由競聘工作領導小組成員根據(jù)競聘述職人員的儀容儀表、語言表達、述職內(nèi)容進行現(xiàn)場打分。4、領導評分30 分。競聘工作領導小組對競聘人員職業(yè)道德、責任意識、業(yè)務水平、管理能力、身體狀況進行綜合評定；5、公司董事會審核10 分。董事會綜合評分，確定護士長、護士長助理人選名單，并根據(jù)崗位需要合理安排及調(diào)配。6、根據(jù)所評定項目的總成績按照從高到低確定擬聘人員名單。在公司及醫(yī)院網(wǎng)站上公示3 天。7、經(jīng)公示無

5、異議，由公司聘用，試用期一個月，合格后正式任命。五、競聘時間安排1 、報名時間：2014 年 6 月 15 日至 20 日，報名者填寫護士長、護士長助理競聘上崗報名表，然后，各病院（區(qū)）主任簽字同意推薦。2、報名地點：護理部3、資格審核：人事部對報名人員情況進行審核，確定參加競聘人選；4、2014年6月23日上午10:00 ,競聘工作領導小組通知競聘 人在四樓小會議室集中抽簽護士長、護士長助理述職報告順序；5、競聘述職報告時間：2014年6月23日14:00 述職地點：四樓多功能廳6、部門民主評議：2014年6月24日上午；7、領導審核時間：2014年6月24日下午；8、董事會審核時間：201

6、4年6月25日；9、若遇特殊情況變更時間安排的，另行通知。八、競聘紀律要求嚴禁在競聘活動中拉幫結伙。嚴禁打擊報復、詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全公司通報。監(jiān)督電話：附件二：護士長、護士長助理競聘上崗民主測評表年 月日姓名推薦崗位項目民主測評考核內(nèi)容分值測評分德25自覺遵守護理人員服務規(guī)范，維護集體利益，遵紀守法。5遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極參加科室組織的各項活動。5堅持原則、實事求是、愛崗敬業(yè)、忠十職守、全心全息為老年殘5障患者服務。工作積極主動，吃苦耐勞，不計較個人得失。5無投訴、舉報、護理糾紛發(fā)生。不收受患者紅包，發(fā)現(xiàn)一次不得分5臺匕 目匕35以高標準嚴格要求自己，

7、積極進取，努力學習新知識。5熟練掌握老年?？谱o理常規(guī)及操作規(guī)程。10能獨立解決和處理老年?？瞥Ｒ姷淖o理問題。10與同事團結協(xié)助、顧全大局、具有良好的團隊精神。10勤15堅守崗位，在崗盡職、不脫崗。5出勤率95%（醫(yī)院規(guī)定的休假除外）.每年事假不得超過 15天。5遵守勞動紀律，早退或遲到扣0.5分/次，曠工一天不得分。5外出進修三個月以上加2分績15任現(xiàn)職后年度考核優(yōu)秀，每次加1分。3近三年（2011、2012、2013年）獲得年度評比獲優(yōu)秀的，一次加2分。6三年內(nèi)論文發(fā)表：其他刊物 0.2分/篇；統(tǒng)計源刊物0.5分/篇；核心期刊1分/篇，權威期刊2分/篇。2科研成果根據(jù)排位依次加分：2、1.5、1、0.5、0.2分。2獲得學士學位加1分，獲得碩士學位加2分。2加分項現(xiàn)任病區(qū)護理責任組長加1分現(xiàn)任病區(qū)護士長加 3分、護士長助理加 2分院內(nèi)獲得的榮譽：優(yōu)秀護士 3分,其他無等次獎項每次 0.5分，如獎項后等次，依次加 3、2、1分獲得市級與護理有關的單項獎勵加5分，市級有等次獎項依次加5、3、2分，獲得省級單項獎項加 8分，獲