安全生產(chǎn)考核辦法

1、精品文檔安全生產(chǎn)考核辦法1 目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度, 杜絕各類(lèi)安全違章現(xiàn)象, 引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn) , 保障員工人生安全 , 特制定本考核制度 .2 范圍公司所有員工及相關(guān)方成員 .3 職責(zé)3.1 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核 , 重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批 .3.3 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲 .3.4 各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核 .4 定義5 安全注意事項(xiàng)6 程序和要求6.1 部門(mén)安全生產(chǎn)考核各部門(mén)應(yīng)確保本部門(mén)勞動(dòng)者行為 , 裝備 , 工作程 , 過(guò)程和工作環(huán)境安全無(wú)危害 , 保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和企業(yè) , 國(guó)家財(cái)產(chǎn)

2、不受損害的義務(wù) , 對(duì)于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施,消除隱患 , 確保安全生產(chǎn) ; 按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn), 整治隱患 ; 根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度 , 規(guī)范安全生產(chǎn) , 并確保有效實(shí)施 .精品文檔安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決 , 任何部門(mén)在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷 , 死亡事故 , 直接經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬(wàn)元 ( 含基數(shù) , 下同 ) 以上的無(wú)傷亡安全事故 , 以及引起重大環(huán)境污染的安全事故 , 取消該部門(mén)該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評(píng)選資格 . 安全第一責(zé)任人 , 安全負(fù)責(zé)人 , 分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照?qǐng)?zhí)行 .考核內(nèi)容各部門(mén)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理

3、網(wǎng)絡(luò) , 在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下 , 明確部門(mén)各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn) , 消防安全管理責(zé)任 .建立健全部門(mén)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制 , 設(shè)備安全操作維修規(guī)程 , 生產(chǎn)安全操作規(guī)程 , 安全檢查 , 隱患整改制度 .明確日常安全生產(chǎn)教育 , 采用班前會(huì)等形式 , 在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí) , 通報(bào)安全生產(chǎn)情況 , 強(qiáng)調(diào)安全 , 提出安全措施 , 并作好記錄 . 部門(mén)要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況 .認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度: 部門(mén)安全月檢 , 周檢 , 安全員日常安全檢查 , 工段 ( 班組 ) 崗位安全自查及交接班安全交接, 重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查. 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除, 對(duì)所有檢查和隱患

4、整改情況記錄并保存.認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定 .安全生產(chǎn)效果好 , 各類(lèi)安全事故在控制的范圍內(nèi) , 無(wú)重復(fù)性 , 多發(fā)性違章和安全事故 . 輕傷事故符合 " 安全事故控制指標(biāo) " 要求; 重傷 , 群傷 , 死亡 , 火災(zāi)等安全事故為零 .精品文檔6.2部門(mén)考核辦法獎(jiǎng)勵(lì)有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度 , 并能?chē)?yán)格執(zhí)行 , 各類(lèi)安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門(mén) .針對(duì)某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金并隨工資發(fā)放 .由公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)特別突出的部門(mén)授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號(hào) .6.2.1.3按 6.6 要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金 .6.2.2處

5、罰6.2.2.1發(fā)生違章和安全事故后 , 按 6.6 要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金.安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全 , 不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí) OHS體系文件要求 , 給予通報(bào)批評(píng) , 限期整改 , 同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門(mén)給予 1001000 經(jīng)濟(jì)處罰 .公司根據(jù)部門(mén)的安全管理工作開(kāi)展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰考核.6.3個(gè)人考核辦法獎(jiǎng)勵(lì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中 , 模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程, 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患, 糾正違章, 提出合理化建議 , 避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事.精品文檔故搶險(xiǎn) , 方法得當(dāng) , 減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工, 參照安

6、全生產(chǎn)激勵(lì)制度給予獎(jiǎng)勵(lì).公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng), 記功 , 授予榮譽(yù)稱號(hào) , 獎(jiǎng)金 , 晉升工資等形式 .處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人參照以下要求以及" 安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制 " 執(zhí)行考核 .安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全, 不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求 , 應(yīng)予通報(bào)批評(píng) , 限期整改 , 對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予 50100 元處罰 .部門(mén)發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失1 萬(wàn)元以上的 , 對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人, 分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段( 班組 ) 負(fù)責(zé)人分別給予 50200 處罰 .發(fā)生重傷 , 群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故 , 對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人 ,

7、 分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段 ( 班組 ) 負(fù)責(zé)人分別給予 1001000 處罰 , 有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行 .發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10 萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故, 對(duì)部門(mén)第一責(zé)任人 , 分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段 ( 班組 ) 負(fù)責(zé)人分別給予 10005000 處罰 , 有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行 .安全管理人員有下列情形之一 , 應(yīng)給予 50500 元的扣.精品文檔款, 有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故, 同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任.崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位, 記錄不完整 .隱患整改不及時(shí) , 防范措施不得力 , 未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程.對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)

8、象不及時(shí)制止, 對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育 ( 查現(xiàn)場(chǎng)記錄 ).隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故, 事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理.安全培訓(xùn)不到位 .違章指揮 .不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款.生產(chǎn)作業(yè)人員 ( 含有違章行為的管理人員) 有下列情形之一的 , 應(yīng)給予 40500 元的經(jīng)濟(jì)處罰 , 造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任 :不認(rèn)真履行工作職責(zé) , 工作中違紀(jì)違規(guī) .安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán), 無(wú)完整記錄 .偽造交接記錄 , 設(shè)備運(yùn)行記錄 , 安全檢查記錄等記錄 .生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中 , 不按安全規(guī)程要求使用, 維護(hù)安全防護(hù)器具 .不認(rèn)真執(zhí)行 OHS職業(yè)健康安

9、全管理規(guī)定和安全操作,維修規(guī)程 .在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任.精品文檔明顯違章 , 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重( 含可能的后果 ) 時(shí),可加重處罰力度 .簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的 , 年終對(duì)照考核兌現(xiàn) .6.4安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理:直接經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬(wàn)元以下 ( 不含基數(shù) ) 按損失 520%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰 ; 超過(guò) 1 萬(wàn)元按損失 5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰 .因違章指揮 , 違章操作等原因發(fā)生安全事故, 造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的 , 可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5 萬(wàn)元以上的 , 給予停工或辭退警告處分

10、.致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10 萬(wàn)元以上的 , 給予辭退處理 .由于責(zé)任人自身過(guò)錯(cuò)造成安全事故發(fā)生 , 因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰 , 可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?.明顯違章 , 重復(fù)違章或后果嚴(yán)重 ( 含可能的后果 ) 時(shí)部門(mén)及公司相關(guān)部門(mén)可以直接要求其停工待崗整頓.重復(fù)違章或后果嚴(yán)重( 含可能的后果 ) 時(shí)可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退 , 開(kāi)除處分 .故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的, 按騙取所得收入的 15 倍進(jìn)行罰款 , 并給予停工或辭退處分 .輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任.精品文檔進(jìn)入其他部門(mén)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動(dòng)時(shí)發(fā)生安全事故或違章操作 , 按要求辦理了 &

11、quot; 作業(yè)許可申請(qǐng) " 則由活動(dòng)組織部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任, 否則由接受進(jìn)入的部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任.外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故, 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督, 管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任.6.5考核程序一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎(jiǎng)罰考核.重大安全違紀(jì)考核需報(bào)OHS管理者代表審批 .死亡以上安全事故及辭退開(kāi)除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行.部門(mén)參照公司要求實(shí)施本部門(mén)內(nèi)部考核, 也可對(duì)其他部門(mén)提出考核意見(jiàn)報(bào)安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門(mén)執(zhí)行.6.6建立部門(mén)安全風(fēng)險(xiǎn)金公司每月從部門(mén)工資總額中按人均50 元提取安全風(fēng)險(xiǎn)金( 輔助工崗位按人均30 元提取 ), 安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)

12、 .部門(mén)發(fā)生重傷以上安全事故或損失5 萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故, 該部門(mén)及事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除 ( 正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核 , 其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險(xiǎn)考核 , 但事故直接或間接責(zé)任人除外 ). 部門(mén)需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時(shí) ,報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施 .部門(mén)發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1 萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事.精品文檔故, 該崗位 ( 含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位 ) 及事故現(xiàn)場(chǎng)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除 .公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門(mén)有安全違章行為 , 除對(duì)違章人員執(zhí)行考核外 , 對(duì)違章現(xiàn)場(chǎng)和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度 .對(duì)事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險(xiǎn)金之外 .部門(mén)根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則, 細(xì)化獎(jiǎng)罰制度 ,正確引導(dǎo)員工重視安全工作, 以避免簡(jiǎn)單地平均分?jǐn)?以下情況可免除或減輕風(fēng)險(xiǎn)金的考核.安全事故屬人力不可控制因素所致.違章人員在其他人員制止或勸說(shuō)無(wú)效的情況下發(fā)生安全事故 , 其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報(bào) , 舉報(bào)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì), 具體安全生產(chǎn)激勵(lì)制度執(zhí)行 .安全事故的責(zé)