安全生產(chǎn)考核制度

1、精品文檔龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度1. 范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍源貴州風(fēng)力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風(fēng)電場。1.2 公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)和從事安全生產(chǎn)管理以及生產(chǎn)、運行人員要熟悉、掌握本制度。2. 引用標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國安全生產(chǎn)法DL 558-94 中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程中國國電集團事故調(diào)查規(guī)程龍源電力集團股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程龍源電力集團股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定3. 內(nèi)容與要求3.1總則本標(biāo)準(zhǔn)以“輕考核、重管理、重措施落實”為指導(dǎo)思想，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、 批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則，以獎懲為手段， 以教育為目的，獎罰

2、分明、懲教結(jié)合。安全生產(chǎn)工作實行以責(zé)論處并設(shè)立獎勵基金 ，對安全工作做出突出貢獻的集體和個人予以獎勵， 對安全工作嚴(yán)重失職、 違章指揮、違章作業(yè)造成不安全事件的部門和個人予以處罰。公司每年進行一次安全生產(chǎn)先進部門、先進班組、先進個人的評比和表彰。公司將依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)按月對各部門進行考核，各部門按職責(zé)權(quán)限逐級考核到責(zé)任人。安生部將依據(jù)本考核標(biāo)準(zhǔn)對公司安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查并負(fù)責(zé)提出考核意見3.2獎勵公司設(shè)立安全獎勵基金，其來源是：（1）從公司勞動工資基金中每年按一定比例提留安全獎勵基金。（2）公司對各部門安全考核的罰款。.精品文檔（3）公司對各級人員違章行為的罰款。（4）其他與安全有關(guān)的罰款。安全

3、獎勵基金實行?？顚Ｓ?。安全獎勵由生產(chǎn)各部門以書面申請報告的形式提交安生部審查，人資部復(fù)查后，報主管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)；3000 元及以上的獎勵由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)；公司人資部、財務(wù)部門執(zhí)行。安全獎勵分配充分體現(xiàn) “安全第一” 的原則，根據(jù)安全責(zé)任大小和貢獻大小分配獎金。 一線人員高于其他人員， 主要工種高于一般工種， 工作條件艱苦的工種高于一般工種。安全生產(chǎn)設(shè)獎五項（1）安全目標(biāo)獎。（2）百次操作獎。（3）技術(shù)監(jiān)督獎及無跳閘線路獎。（4）安全生產(chǎn)突出貢獻獎。（5）優(yōu)秀安全員獎。安全目標(biāo)獎各風(fēng)電場按照安全生產(chǎn)連續(xù)天數(shù)的申請獎勵、統(tǒng)一發(fā)放，長周期天數(shù)可連續(xù)累計。各風(fēng)電場每年 11 月統(tǒng)計安全生產(chǎn)

4、連續(xù)天數(shù)，經(jīng)安生部審核，并根據(jù)各風(fēng)電場安全生產(chǎn)周期的不同，確定獎勵金額，經(jīng)公司安委會批準(zhǔn)后，統(tǒng)一發(fā)放。特別說明：該獎勵資金直接由公司支出。百次操作獎（1）運行值班員每正確操作一百次獎勵風(fēng)電場1000 元。技術(shù)監(jiān)督獎及無跳閘線路獎（1）絕緣、油務(wù)、儀表、繼電保護、線損、電能質(zhì)量等九項技術(shù)監(jiān)督，年度評比獲集團或本地電網(wǎng)第一名各獎勵1000 元。（2）35kV 風(fēng)力機線路單條實現(xiàn)全年無事故跳閘，每條獎勵500 元。安全生產(chǎn)突出貢獻獎凡符合下列條件之一者，公司給予安全生產(chǎn)突出貢獻獎1001000 元。（1）及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，避免了重大設(shè)備事故的發(fā)生。（2）采取措施得力，避免了對社會造成嚴(yán)重影響的事

5、故或杜絕了頻發(fā)性事件的發(fā)生。（3）凡在生產(chǎn)現(xiàn)場事先發(fā)現(xiàn)并制止了違反保證安全的技術(shù)措施（停電、驗電、裝設(shè)接地線）、組織措施（工作票、操作票、工作許可和監(jiān)護制度等）者，以及防止了觸電（誤入帶電間隔、誤登帶電設(shè)備等）、誤操作、誤調(diào)度等事故者。.精品文檔（4）及時采取有效措施，避免了人身死亡事故的發(fā)生，或避免了事故的進一步擴大。（5）及時搶救傷員，效果顯著。（6）對制止并舉報習(xí)慣性違章，有效預(yù)防事故及障礙發(fā)生的個人，給予獎勵。優(yōu)秀安全員獎（1）作風(fēng)正派，責(zé)任心強，堅持原則，秉公執(zhí)法。（2）積極查處習(xí)慣性違章，并在反習(xí)慣性違章檢查及監(jiān)督安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)中，提出監(jiān)督、檢查意見，取得良好效果。（3）對一、二

6、類障礙、異常、差錯能組織人員進行分析，提出防范措施，成效顯著。（4）全年無“三違”行為，工作認(rèn)真。（5）所在班組或部門安全工作成績突出。（6）每年獲得評選者獎勵500-1000 元。3.3處罰生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計工作依據(jù)公司生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計管理相關(guān)制度進行檢查考核。未按照規(guī)定時間上報生產(chǎn)計劃（包括兩措、技改、大修計劃） 、總結(jié)，一次考核填報部門 100 元，不報的考核 200 元，月度計劃完成情況由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)按月度計劃管理的相關(guān)規(guī)定考核。未按要求及時填報各類報表（日報、旬報、月報等）一次扣上報負(fù)責(zé)人 100 元。3.3.1.3上報報表數(shù)據(jù)錯誤一處考核上報負(fù)責(zé)人50元，金額達到 1000 元封頂。

7、3.3.2缺陷管理工作按公司設(shè)備缺陷管理標(biāo)準(zhǔn)檢查考核。3.3.2.1運行當(dāng)班發(fā)生的缺陷未在當(dāng)班發(fā)現(xiàn)， 一次考核運行當(dāng)班值 200 元. 。3.3.2.2運行值班人員發(fā)現(xiàn)缺陷不及時、 未準(zhǔn)確填寫缺陷通知單和缺陷記錄本一次考核 50 元。3.3.2.3檢修人員消缺后，未在當(dāng)天將缺陷通知單反饋到運行值班現(xiàn)場，一次考核 50 元。3.3.2.4各風(fēng)電場對暫時無法消除的缺陷沒有在2天內(nèi)提出建議或技術(shù)改造建議（包括在征求年度計劃時未提出的）一次考核50元。3.3.3安全情況依據(jù)公司事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)檢查考核。.精品文檔發(fā)生一般及以上人身傷亡，重大及以上設(shè)備、火災(zāi)事故、負(fù)主要責(zé)任（含同等責(zé)任）的重大交通事故事故、

8、機艙著火損毀、墜落和塔筒倒塌等事故，按照龍源電力集團股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程相關(guān)條款執(zhí)行。發(fā)生人身輕傷事故 （在公司控制范圍內(nèi)），對事故責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對事故責(zé)任部門通報批評。（2）對負(fù)直接責(zé)任者給予行政警告處分， 并處 1500 元罰款，離崗 1 個月進行安全培訓(xùn)。（3）對負(fù)主要責(zé)任者通報批評，并處1200 元罰款，并要進行安全教育，經(jīng)考試合格后再予以上崗。（4）對負(fù)次要責(zé)任者處以1000 元罰款，并要進行安全教育， 經(jīng)考試合格后再予以上崗。（5）對直接責(zé)任者所在班班長、安全員通報批評，并各處800 元罰款。（6）對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)人及安全員各處以60

9、0 元罰款。（7）如果存在管理不到位的責(zé)任，還要追究公司各級管理人員的責(zé)任，對公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以 300 元罰款；對公司分管領(lǐng)導(dǎo)處以 200 元罰款。發(fā)生一般設(shè)備事故，對事故責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對事故責(zé)任部門通報批評。（2）對負(fù)直接責(zé)任者給予降薪至撤職處分，并處1200 元罰款，離崗1 個月進行安全培訓(xùn)。（3）對負(fù)主要責(zé)任者給降崗處分，并處1000 元罰款，離崗 1 個月進行安全培訓(xùn)。（4）對負(fù)次要責(zé)任者給予通報批評，并處600 元罰款，并進行安全教育，經(jīng)考試合格后再予以上崗。（5）對直接責(zé)任者所在部門專責(zé)、所在班班長給予通報批評，并分別處以500 元罰款。（6）對事故

10、責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人處以400 元罰款。（7）對公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)人分別處以300 元罰款。（8）如果存在管理不到位的責(zé)任，還要追究公司各級管理人員的責(zé)任。對公司主要領(lǐng)導(dǎo)、 分管領(lǐng)導(dǎo)各處以 200 元罰款，對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員處以 150 元罰款。（9）由于設(shè)備本身原因造成的一般設(shè)備事故，對上述部門及人員的考核減半。.精品文檔發(fā)生電氣誤操作事故，對事故責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對事故責(zé)任部門通報批評。（2）對負(fù)直接責(zé)任者留用察看一年，并處 3000 元罰款，離崗半年進行安全培訓(xùn)，或解除勞動合同。（3）對負(fù)主要責(zé)任者留用察看一年，并處 3000 元罰款，離崗 3 個月進行安全培

11、訓(xùn)，或解除勞動合同。（4）對負(fù)次要責(zé)任者給予撤職或解除勞動合同處分，并處 2000 元罰款，離崗 1 個月進行安全培訓(xùn)。（5）對直接責(zé)任者所在班班長給予撤職處分、安全員給予降崗處分，并各處 2000 元罰款。（6）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予降職處分、部門安全員給予行政警告處分，并各處 1800 元罰款。（7）對公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、 專責(zé)人給予行政警告處分，并各處 1600 元罰款。（8）對公司主要領(lǐng)導(dǎo)、 分管領(lǐng)導(dǎo)各處 1500 元罰款，對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員各處 1200 元罰款。交通事故發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的重大交通事故，對事故責(zé)任部門、責(zé)任人員及相關(guān)部門的處罰， 參照龍源電力集團股份有限公

12、司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定相應(yīng)條款的處罰予以上報，并按照批準(zhǔn)意見執(zhí)行。發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的一般交通事故，對事故責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對事故責(zé)任部門通報批評。（2）對負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告處分， 并處 1500 元罰款，離崗 1 個月進行安全培訓(xùn)。（3）對負(fù)次要責(zé)任者給予通報批評， 并處 1000 元罰款，還要進行安全教育，經(jīng)考核合格后再予以上崗。（4）對直接責(zé)任者所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)（或所在班班長）、安全員給予通報批評，并處 800 元罰款。（5）對公司車輛管理部門負(fù)責(zé)人處以600 元罰款。（6）對公司安全監(jiān)督部門分管專責(zé)處以 400 元罰款，對負(fù)責(zé)人處以 300 元罰款。.精品

13、文檔（7）對公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)各處以300 元罰款；對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員各處以 200 元罰款。障礙、異常、差錯發(fā)生設(shè)備一類障礙，對障礙責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以400 元 1000 元罰款。（2）對負(fù)次要責(zé)任者處以300 元罰款。（3）對直接責(zé)任者所在班班長處以200、安全員各處以150 元罰款。（4）對責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人處以150 元罰款、安全員處以100 元罰款。（5）對公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)人各處以100 元罰款。（6）由于設(shè)備本身原因造成的設(shè)備一類障礙，對上述人員的考核減半。發(fā)生設(shè)備二類障礙，對障礙責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下

14、處罰：（1）對負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以200 元-500 元罰款。（2）對負(fù)次要責(zé)任者處以150 元罰款。（3）對直接責(zé)任者所在班班長處以100 元罰款，安全員處以50 元罰款。（4）對責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人處以100 元罰款、安全員處以50 元罰款。（5）由于設(shè)備本身原因造成的設(shè)備二類障礙，對上述人員的考核減半。發(fā)生異常，對異常責(zé)任部門（或班組）和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以100 元-200 元罰款。（2）對負(fù)次要責(zé)任者處以50 元罰款。（3）對直接責(zé)任者所在班班長處以100 元罰款，安全員處以50 元罰款。發(fā)生差錯，對有關(guān)責(zé)任人給予以下

15、處罰：（1）對負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以50 元 -100 元罰款。（2）對負(fù)次要責(zé)任者處以30 元罰款。（3）對直接責(zé)任者所在班班長處以50 元罰款，安全員處以30 元罰款。障礙責(zé)任部門，未在規(guī)定時間內(nèi)完成上報 一、二類障礙調(diào)查報告、一般事故調(diào)查報告的一次考核責(zé)任部門200 元，按時上報調(diào)查報告 ，但不符合標(biāo)準(zhǔn)的，考核責(zé)任部門 100 元，考核后責(zé)任部門應(yīng)在3 個工作日內(nèi)完成調(diào)查報告并上報。發(fā)生異常、差錯，由部門按本規(guī)定相關(guān)條款自行考核，并上報安全監(jiān)察部門備案，如發(fā)現(xiàn)部門未進行考核，則公司按升一級考核部門。安全工器具考核管理因管理不善人為造成的工器具損壞、丟失的，除照價賠償外，還

16、.精品文檔要對安全工器具保管人、使用人按100 元/ 每具進行罰款。每發(fā)現(xiàn)一具工器具超期、漏檢對安全工器具保管人、使用人處以100 元罰款。使用部門送檢安全工器具時，未將計劃試驗的安全工器具送檢，對部門責(zé)任人按 50 元 / 每具罰款。工作現(xiàn)場使用不合格的的安全工器具，對使用人視情節(jié)輕重罰款100 1000 元，對檢查人罰款 500 元，對工作負(fù)責(zé)人罰款 300 元。如果再次發(fā)生，對檢查人、使用人離崗 1 個月進行教育培訓(xùn)。使用非公司統(tǒng)一采購的安全工器具，對直接責(zé)任人處以解除勞動合同，部門安全員就地免職并處罰5000 元。按照分層管理原則，公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)不合格安全工器具對安全生產(chǎn)部處罰 20

17、0 元。安全生產(chǎn)部檢查發(fā)現(xiàn)不合格安全工器具對責(zé)任部門處罰400元。連續(xù)發(fā)現(xiàn)三件不合格安全工器具，部門安全員給予警告處分并作書面檢查，罰款 1000 元。各級管理人員不按規(guī)定對安全工器具進行日常檢查，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款 200 元?！皟善薄笨己斯芾聿缓细竦?“兩票”，每份處罰責(zé)任人 100 元罰款，按照所承擔(dān)的不同職責(zé)分別對責(zé)任人進行處理。 操作票不合格， 按照所承擔(dān)的不同職責(zé)分別對責(zé)任人進行處理。 對于上級部門檢查中發(fā)現(xiàn)不合格“兩票”， 除每份處罰部門安全員及部門負(fù)責(zé)人 200 元罰款外，按照所承擔(dān)的不同職責(zé)分別對責(zé)任人加倍進行處理。對于無票工作的， 工作負(fù)責(zé)人、工作許可人按嚴(yán)重違章進行處

18、理，處以 1000-2000 元罰款，離崗 1 個月進行安全教育，考試合格后方可重新上崗。對于先工作后開票的工作按無票工作處理。發(fā)生不安全現(xiàn)象的考核發(fā)生不安全現(xiàn)象，對責(zé)任人罰款50 元。3.4其它公司每月生產(chǎn)例會安排的工作未按時完成，且未被主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，一次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人100 元。在各類安全檢查活動中安排的工作未按時完成，一項工作考核未完成工作部門負(fù)責(zé)人200 元。年度內(nèi)同類責(zé)任事件重復(fù)發(fā)生，對事件責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予.精品文檔以下處罰：（1）在事件責(zé)任部門內(nèi)重復(fù)發(fā)生的事件：對事件有關(guān)責(zé)任人參照相關(guān)條款行政處分按上限執(zhí)行，并處以兩倍罰款。（2）公司內(nèi)重復(fù)發(fā)生的事件: 對事件有關(guān)責(zé)任人

19、參照相關(guān)條款處以兩倍罰款。計量裝置、通信、自動化故障，按照專業(yè)規(guī)程規(guī)定進行事故定性，按照事故相關(guān)條款進行處理。對司機無準(zhǔn)駕證發(fā)生交通事故的責(zé)任部門，在相應(yīng)條款的基礎(chǔ)上處罰加倍。3.4.6發(fā)生人身未遂，均算事故，按照相關(guān)條款進行處理。3.4.7其它有關(guān)安全生產(chǎn)考核按公司的相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定檢查考核。4. 統(tǒng)計與考核4.1事故、障礙等的定性及責(zé)任劃分按照龍源電力集團公司風(fēng)電企業(yè)事故調(diào)查規(guī)程、公司事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和其它有關(guān)制度執(zhí)行。超過公司事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時間期限不報送的，考核風(fēng)電場負(fù)責(zé)人及安全員各200 元。4.2異常及以下的統(tǒng)計與考核由各部門依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定自行考核，每月30 日前將調(diào)查處理情況報安全生產(chǎn)部備案。到期不報或者所報內(nèi)容不符實際情況的