管理學(xué)信息時(shí)代的高效組織ehr策略規(guī)劃實(shí)施應(yīng)用

1、信息時(shí)代的高效組織E-HR策略實(shí)施應(yīng)用 人力資源管理論文-畢業(yè)論文 作者：未知1本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請(qǐng)確認(rèn)。2:如果不曉得侵犯了你的利益，請(qǐng)立刻告知，我將立刻做出處理 3:可以淘寶交易，七折時(shí)間：2010-06-10 20:13:33 摘要本文論述了一種適用于高效組織 e-HR策略的HRMIS的分析及設(shè)計(jì)工 作。系統(tǒng)開發(fā)采用B/S+C/S的混合模式進(jìn)行，滿足了員工、部門、業(yè)務(wù)管理 人員的多用戶、多級(jí)用戶業(yè)務(wù)應(yīng)用要求，實(shí)現(xiàn)了適合當(dāng)代人力資源管理業(yè)務(wù) 流程重組和數(shù)據(jù)共享，推動(dòng)了組織人力資源管理信息化工作的發(fā)展。關(guān)鍵詞人力資源管理信息技術(shù)管理信息化e-HR21世紀(jì)提倡“以人為本”，注重

2、發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和 潛能。如果仍然沿用舊的管理模式顯然是不行的，運(yùn)用科學(xué)的管理手段與IT技術(shù)相結(jié)合營(yíng)造良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，才盡其用，將成為提 高人力資源管理部門管理水平的主要途徑。、組織應(yīng)用通用HRMIS存在的問(wèn)題通用HRMIS系統(tǒng)容易出現(xiàn)這樣一些問(wèn)題:1. 業(yè)務(wù)管理功能采用數(shù)據(jù)列表式制作，以數(shù)據(jù)完善為系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ) 而不考慮業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流的統(tǒng)一，無(wú)法實(shí)現(xiàn)“圓桌”式業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)；2. 硬件加密，限制登陸用戶數(shù)，用戶權(quán)限單一，無(wú)法完成多用戶、多 機(jī)用戶在線協(xié)同辦公；3. 人員結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)指標(biāo)套用傳統(tǒng)人事管理模式，不符合當(dāng)代科學(xué)人力 資源管理的要求；4. 業(yè)務(wù)過(guò)程操作結(jié)果

3、僅能對(duì)應(yīng)一類管理制度，無(wú)法體現(xiàn)管理制度的差 異；5. 系統(tǒng)程序加密，無(wú)法進(jìn)行有效的二次開發(fā)。上述問(wèn)題在所有的人事管理信息系統(tǒng)軟件中普遍存在，因此，有必要 加強(qiáng)適合實(shí)現(xiàn)高效組織e-HR策略的HRMISff發(fā)工作。、實(shí)施e-HR策略的HRMIS開發(fā)相關(guān)技術(shù)信息化技術(shù)支撐著業(yè)務(wù)管理信息化工作的開展，這其中既包含了計(jì)算 機(jī)及其他電子通信設(shè)備的快速發(fā)展，也包含了數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件開發(fā)等各類技術(shù) 的不斷更新。尤其是最近幾年，這些設(shè)備的改進(jìn)和技術(shù)的更新速度非常迅 速，涵蓋了信息化相關(guān)的十大技術(shù)領(lǐng)域：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；信息終端；信息與網(wǎng) 絡(luò)安全技術(shù)；高性能計(jì)算技術(shù)；海量信息存取與查找技術(shù)；語(yǔ)音和視頻等 多媒體技術(shù)；虛擬現(xiàn)實(shí)

4、技術(shù)；數(shù)字圖書館；自然語(yǔ)言理解與翻譯技術(shù)； 軟件技術(shù)。這些技術(shù)的發(fā)展為管理信息化的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。I.Web數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)無(wú)論采用何種模式開發(fā)HRMIS都必然要利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)聯(lián)網(wǎng)操 作。雖然這樣的方式對(duì)查詢速度、檢索機(jī)制都有一定的影響，不像Oracle、Sybase Informix等專用DBM$£夠?qū)Υ罅康臄?shù)據(jù)進(jìn)行有序地組織和管理，但 通過(guò)編程設(shè)計(jì)的親切界面，以及所具有的遠(yuǎn)程查詢和維護(hù)功能都是那些數(shù)據(jù) 庫(kù)系統(tǒng)所無(wú)法比擬的。因此將 Web技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將兩者 優(yōu)點(diǎn)集于一體，充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的信息資源，可以大大擴(kuò)展Wet功能，使In ternet信息系統(tǒng)的性能得到

5、很大提高。2信息安全技術(shù)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，HRMIS中承載的信息將成為人力資源管理部門運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)， 其重要性超過(guò)以往任何一種形式，因此業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)必須采用行之有效的信 息安全手段保證系統(tǒng)的安全運(yùn)行。信息安全技術(shù)是保證業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)健康發(fā) 展的重要因素，也是目前大家十分關(guān)注的問(wèn)題。雖然In ternet的開放式的信息交換使之在安全方面存在脆弱性，但現(xiàn)在通過(guò)利用數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品所提供的安 全特性、防火墻技術(shù)和身份驗(yàn)證程序等一系列的安全技術(shù)，可以有效地保證 管理信息系統(tǒng)的安全性。3. 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)概念清晰，數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言簡(jiǎn)單易學(xué)，以得到廣泛的應(yīng)用，著 名的DB2 Oracle、Ingres、Sybase、I

6、nformix 等都是關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系 統(tǒng)。同時(shí)，關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品也從單一的集中式系統(tǒng)發(fā)展到可在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下運(yùn) 行的分布式系統(tǒng)，從聯(lián)機(jī)事務(wù)處理到支持信息管理、輔助決策，系統(tǒng)的功能 不斷完善，數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用領(lǐng)域迅速擴(kuò)大。HRMIS從其應(yīng)用方式及特征看，適合采用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。4. 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法系統(tǒng)分析是保證HRMIS質(zhì)量的第一步，自上世紀(jì)70年代以來(lái)，逐步出 現(xiàn)了多種適用于系統(tǒng)分析階段的方法，“結(jié)構(gòu)化分析”就是其中具有代表性 的一種方法?！敖Y(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析”方法由美國(guó) Yourdon公司在70年代提出，它是一 種簡(jiǎn)單實(shí)用、使用很廣的方法。該方法通常與我們以后要介紹的系統(tǒng)設(shè)計(jì)階 段的結(jié)構(gòu)

7、設(shè)計(jì)(SD)方法銜接起來(lái)使用，適用于分析大型的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，特別是管理信息系統(tǒng)的開發(fā)。？ ！ 5.基于BPR勺HRM業(yè)務(wù)流程重組BPR的本質(zhì)最早于1993年由美國(guó)學(xué)者哈默(Hammer和杰姆培 (Champy給出。他們給BPR下的定義是：對(duì)企業(yè)過(guò)程進(jìn)行根本的再思考和 徹底的再設(shè)計(jì)，以求企業(yè)當(dāng)代關(guān)鍵的性能指標(biāo)獲得巨大的提高，如成本、質(zhì) 量、服務(wù)和速度。采用BPF方法對(duì)組織人力資源管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造，是 系統(tǒng)開發(fā)中的重要工作，也是保證系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用質(zhì)量的重要內(nèi)容。6. B/S+C/S模式的混合開發(fā)模式C/S模式與B/S模式有著各自結(jié)構(gòu)上的優(yōu)缺點(diǎn)：C/S人機(jī)交互靈活方 便，并可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速傳送

8、和安全存儲(chǔ)，但在遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)管理方面存在不 足；B/S模式的系統(tǒng)易于集成和擴(kuò)展，可以提供遠(yuǎn)程的數(shù)據(jù)服務(wù)和管理，但在 數(shù)據(jù)的交互性、動(dòng)態(tài)服務(wù)和圖表顯示方面尚有欠缺。因此，將兩種模式相結(jié) 合可以滿足對(duì)信息不同程度的要求。三、實(shí)施e-HR策略的HRMISS統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程中可使用結(jié)構(gòu)化的軟件分析設(shè)計(jì)方法，縮短開發(fā)周 期，減少重復(fù)勞動(dòng)，增強(qiáng)軟件的適應(yīng)性。系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)采用B/S和C/S結(jié)構(gòu)相結(jié)合的思路。C/S模式將應(yīng)用一分為二，服務(wù)器僅負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，客戶機(jī)完成與用戶 的交互任務(wù)。具有強(qiáng)壯的數(shù)據(jù)操縱和事務(wù)處理能力，以及數(shù)據(jù)的安全性完整 性約束。B/S模式依托校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境提供了異機(jī)、異網(wǎng)、不同應(yīng)用

9、服務(wù)的統(tǒng)一 界面的開放性基礎(chǔ)。增設(shè)單獨(dú)的數(shù)據(jù)服務(wù)器，進(jìn)一步保證數(shù)據(jù)的安全。系統(tǒng)應(yīng)包括人事管理、工資管理、培訓(xùn)管理、人才招聘、職稱評(píng)定、 績(jī)效考核、報(bào)表管理、統(tǒng)計(jì)分析、政策法規(guī)、綜合查詢和系統(tǒng)維護(hù)等幾大模 塊，同時(shí)應(yīng)具備以下特點(diǎn)：(1) 實(shí)現(xiàn)信息共享，完成跨庫(kù)統(tǒng)計(jì)和查詢；(2) 提供與 Word 2003和Excel 2003等表格和文檔工具的無(wú)縫接連。 既做到了功能擴(kuò)充，又保證了界面統(tǒng)一，同時(shí)還能靈活使用文檔和報(bào)表編 輯；(3) 賦予人性化管理。對(duì)每年度教師的職稱評(píng)定等工作，可以做到系統(tǒng) 提前報(bào)警，及時(shí)通知本人，做好充分準(zhǔn)備；(4) 基于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中管理，保證信息安全，有效減

10、少客戶端的維護(hù)量；(5) 高度模塊化，具有良好的可擴(kuò)充性。隨時(shí)隨地添加數(shù)據(jù)，避免信息量不足的問(wèn)題和資源的重復(fù)浪費(fèi)；采用C/S和B/S的混合結(jié)構(gòu)。四、實(shí)施e-HR策略的HRMIS系統(tǒng)總體架構(gòu) 系統(tǒng)的框架結(jié)構(gòu)如下圖所示如圖所示，系統(tǒng)采用B/S+C/S模式的混合開發(fā)模式進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)工 作。其中B/S模式部分功能主要是為了滿足個(gè)人用戶（員工）的分布式辦公 要求，主要用于信息發(fā)布、業(yè)務(wù)信息查詢、個(gè)人信息維護(hù)，其表現(xiàn)形式是 HRMIS網(wǎng)站；C/S模式部門功能主要為了滿足二級(jí)用戶（分院和部門）和高級(jí) 用戶（業(yè)務(wù)管理人員）的業(yè)務(wù)管理功能要求，主要用于信息維護(hù)、業(yè)務(wù)辦 理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及查詢等，表現(xiàn)形式是 HRMIS客戶端軟件。五、實(shí)施e-HR策略的HRMIS系統(tǒng)安全機(jī)制管理信息系統(tǒng)的安全問(wèn)題，總的來(lái)說(shuō)