金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同

1、合同編號:金融貿(mào)易行業(yè)勞動合同（標準版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：合同編號：甲方（用人單位）名稱： 地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第中形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。其中

2、試用期自 年月日至年月日止，期限為 。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量 標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每 周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身 體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工

3、作時間不得超過8小時，平均 每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班 加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證 乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙 方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制 度及其標準。第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，

4、對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為， 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）。第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以 下第中工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、；其標準分別為 元/月、元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位 變動，按新的工資標準確定。（二）提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價為（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第 中明確。第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不

5、得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的 規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資 報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200% 的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工 資報酬。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方 應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲 方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 。第十六條乙方依法享受年休假、探

6、親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和 地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部 分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān) 手續(xù)。第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保 險政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè) 技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行 政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙