1勞務(wù)派遣員工手冊

1、第一章公司簡介 第二章勞動關(guān)系 第三章人事制度 第四章嚴(yán)重違紀(jì) 第五章安全守則 第六章溝通渠道 第七章附 則第一章 公司簡介本手冊制定之目的： 為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強(qiáng)員工對公司的了解，保證公司 長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊。本手冊的適用范圍： 本員工手冊適用于全體派遣員工，作為勞動合同的附件，并與勞動合同 具有同等效力。第二章 勞動關(guān)系鑒于公司的主營業(yè)務(wù)是向各用工單位（稱：被派遣單位）提供員工的服務(wù)工作，因此向您說 明以下事項：1、公司與您是勞動關(guān)系的主體，公司與您簽訂書面勞動合同，負(fù)責(zé)發(fā)放工資及辦理社會保險等用工手續(xù)。2、您將被公司派往被派遣單位工作， 您與被派遣單位簽訂書面

2、 上崗協(xié)議 或者被派遣單位 明確的您的崗位職責(zé)、薪酬等，與被派遣單位為業(yè)務(wù)關(guān)系，不存勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。3、您在被派遣單位工作期間， 應(yīng)積極遵守公司和被派遣單位的勞動紀(jì)律、 規(guī)章制度， 如您被 被派遣的單位認(rèn)定為不稱職或發(fā)生嚴(yán)重違反被派遣單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，被派遣單 位有權(quán)隨時將您退回公司； 公司則可視您被被派遣單位退回的原因， 并根據(jù) 勞動合同、本手冊 及相關(guān)法律法規(guī)對您進(jìn)行包括但不僅限于解除勞動合同在內(nèi)的處理。4、您與公司建立的是勞動關(guān)系， 您對勞動關(guān)系、 社會保險等有任何疑問時， 可向您的專職客 服進(jìn)行咨詢，公司會給您清晰、準(zhǔn)確的答復(fù)。第三章 人事制度一、入職1、應(yīng)聘條件您申

3、請所有的職位應(yīng)具備以下條件：（1）身體健康 （必須具有公司或被派遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)所出具的體檢合格證 明）；（2）品行良好；（3）無任何刑事犯罪記錄；（4）按公司要求提供各種合法證件、證明；2、入職時需提交的個人資料在您為公司開始服務(wù)前， 請如實填寫本公司的 應(yīng)聘面試表 ，并向公司提交以下證件及復(fù)印 件：（1）本人身份證原件及復(fù)印件；（2）本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；（ 3）本人戶口本原件及復(fù)印件； （4）本人專業(yè)資格及技能證書原件及復(fù)印件；（5）本人特殊工種上崗證原件及復(fù)印件；（6）1 寸彩色照片 3 張；（7）被派遣單位需提供的其他證件；請您在入職后 30 天內(nèi)備齊以上證件，交您

4、的專職客服。如因您本人未能及時提供以上證件， 所造成的一切利益損失由您自負(fù)， 且本公司將有權(quán)與您解除勞動關(guān)系并無須支付任何補償?shù)臋?quán)利。3、員工與公司簽訂勞動合同時， 均已在勞動合同書上留有住址、 個人手機(jī)、 家庭電話的信息， 所有員工的上述信息發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動合 同書上留有地址的所有文件均視為送達(dá)。4、本公司提供您的資料包括：（1）員工手冊（ 2）勞動合同一份二、試用期和錄用條件1、新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按法律的有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定予以確定。2、試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被派遣單位相關(guān)主管部門和公司進(jìn)行考核（如 有特別

5、需要， 其他部門也可以參與考核） ，考核合格者正式錄用。 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件 的，可隨時依法解除勞動合同。3、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）未能在試用期內(nèi)提供其應(yīng)提供的相關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險手續(xù)的；包括但不限于： 離職證明、 身份證2）被查實在應(yīng)聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；（3）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；（4）經(jīng)公司或者被派遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者；（ 5）應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；（6）應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、或者依

6、法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；（ 7）通緝在案者；（ 8） 虧空、拖欠公款尚未清償者；（9）工作能力不符合要求者；（10）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立合同的；三、工作崗位、工作地點、工作時間 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要而調(diào)配您到公司所服務(wù)的任何一家被派遣單位工作。 工作崗位、 地點、 時間將依新的被派遣單位實際工作需要重新安排，詳見勞動合同上崗協(xié)議崗位職責(zé) 。您須按照公司指示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴(yán)重違紀(jì)。注：上崗協(xié)議或崗位職責(zé)是由被派遣單位提供，是您與被派遣單位就工作崗位、地 點、時間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽訂的書面協(xié)議。四、薪酬福利 您的薪酬福利根據(jù)被派

7、遣單位的“薪酬福利管理制度” 、您的工作崗位和資歷而定。（1）基本工資在您正式工作后的次月起， 根據(jù) 上崗協(xié)議 約定的工資發(fā)放日， 按月存入公司為您開設(shè)的 銀行賬戶。（ 2）績效、福利 根據(jù)被派遣單位相關(guān)的管理制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）個人所得稅 您有按國家稅收制度繳納個人所得稅的義務(wù)， 公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代 繳個人所得稅。（4）工資條每月工資發(fā)放日后的 7 個工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。您對您的工資有任何疑義，請憑工資條直接與您的專職客服核對。（5）工資保密 個人收入被列入公司高度機(jī)密，您不得與其他員工討論、透露您或其他員工的工資。否則， 將視為嚴(yán)重違紀(jì)。

8、（ 6）工資卡遺失、 密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時將新工資卡號通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請向?qū)Ｂ毧头稍儯?。五、社會保險 公司將為所有員工辦理各項社會保險，員工個人承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳 費比例及個人承擔(dān)金額將在工資條中向您說明?，F(xiàn)將社會保險知識簡介如下：1、養(yǎng)老保險（1）享受的基本條件：a、 達(dá)到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）；b、繳費年限滿十五年；c、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（養(yǎng)老保險詳細(xì)待遇享受向您專職客服咨詢。 ）2、醫(yī)療保險 在參保的次月即可享受相關(guān)待遇。（ 1）醫(yī)保卡a、醫(yī)?？ㄔ趨⒈３晒蟮?45個

9、月發(fā)放；b、醫(yī)?？ɡ锏馁M用=每月個人承擔(dān)的醫(yī)保費 +每月企業(yè)承擔(dān)劃拔的醫(yī)保費（劃拔比例參見當(dāng)年 當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）c、醫(yī)?？ɡ锏馁M用用來支付門診費、掛號費、購藥等、起付線標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費用；（ 2）醫(yī)保手冊a、醫(yī)保手冊在參保成功的次月發(fā)放；b、醫(yī)保手冊在住院就診時出示；（ 3 ）住院 根據(jù)醫(yī)院等級、病種等情況不一樣享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。（ 4）異地醫(yī)療：有異地安置、長駐外地工作的員工需將當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī) ?？坡?lián)系方式通知專職客服進(jìn)行異地醫(yī)療的備案。（醫(yī)療保險詳細(xì)待遇享受向您的專職客服咨詢。 ）3、工傷保險 工傷保險是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時，由社保局工傷科按規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)補

10、 償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會保險制度。（1）員工因工受傷，用工單位第一時間送往醫(yī)院進(jìn)行救治，且必須在24 小時通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；（2）員工因工受傷，在備案后的 5 個工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料： 用工單位受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證人證明 用工單位一一受傷員工的身份證號碼、聯(lián)系電話 本公司一一工傷事故報告表（3）工傷的認(rèn)定、待遇的申報與領(lǐng)取 由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。（工傷保險待遇按國家工傷管理的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。）4、生育保險 生育保險是指員工在生育小孩時所享受的相關(guān)待遇。（1）生育

11、保險享受條件：a、 參保成功的次月起，連續(xù)繳費滿10個月后，方可享受生育保險待遇；b、 參保中途停保的，自停保起，3個月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補繳停保期間的保險費，累計繳費滿 10個月后，可享受生育保險待遇；c、 參保中途停保的，自停保起，3個月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不論停保期間的保險費是否補繳， 從繳保的次月起，滿 10個月后，方可享受生育保險待遇；（ 2）生育保險享受待遇： 產(chǎn)前檢查費員工產(chǎn)前例行檢查時所產(chǎn)生的費用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報銷； 生產(chǎn)費一一員工在醫(yī)療生產(chǎn)時產(chǎn)生的費用，直接在出院時與醫(yī)院結(jié)算； 生育津貼一一休產(chǎn)假期間按月計算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起，5個半月之后，8個月內(nèi)在社保局生

12、育科辦理；（3）享受以上待遇，第、項費用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第項由專職客服辦理， 辦理所需證件資料由員工準(zhǔn)備提供。（生育保險詳細(xì)的待遇享受向您專職客服咨詢。 ）5、失業(yè)保險（1）失業(yè)保險享受應(yīng)具備的條件：a、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費義務(wù)滿1年的；b、非因本人意愿中斷就業(yè)的；（2）失業(yè)保險待遇享受的標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)繳費滿1年，可領(lǐng)取4個月的失業(yè)金；之后每繳費滿1年可增加2個月，最長不得超 過24個月；（3）失業(yè)保險享受的程序與提供的資料由專職客服進(jìn)行辦理和指導(dǎo)，員工本人具體配合與執(zhí) 行。（失業(yè)保險詳細(xì)的待遇享受向您專職客服咨詢。）6、社會保險一經(jīng)購買， 憑個人身份證號碼在社

13、保局建立個人社保賬戶。您可以通過兩個渠道查詢自己的社保購買情況：（1）社保局政務(wù)大廳的“自動查詢機(jī)”上查詢社保局地址：長沙市芙蓉中路一段699號人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務(wù)”中輸入本人身份證號碼進(jìn)行查詢網(wǎng)址： 備注：個人參保信息因社保電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的原因，參保繳費狀態(tài)有23個月時間差。六、培訓(xùn)1、為了幫助您更快、更好的適應(yīng)工作崗位及公司、被派遣單位的發(fā)展，將為您提供各類培訓(xùn)，包括但不限于以下培訓(xùn)：（1 ）入職培訓(xùn)（2）社會保險知識培訓(xùn)（3）公司、用工單位的規(guī)章制度培訓(xùn)七、離職1、辭職（1 ）員工因個人原因辭職的，按提前期填寫離職申請表交用工單位工作部門負(fù)責(zé)

14、人、用 工單位人力資源部、本公司專職客服部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。提前期：試用期：提前3天通知;轉(zhuǎn)正后：提前 30 天通知；（ 2）員工在“最后工作日”結(jié)束后，填寫工作交接表，按表上程序辦理相關(guān)手續(xù)。2、辭退員工因不符合崗位要求、有本手冊第四章嚴(yán)重違紀(jì)情形或者有勞動合同書第八條第 4 款 之情形的，公司可以解除勞動合同，做辭退處理，并不予支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工在接到解除勞動合同的通知書后，須在解除勞動合同通知書上簽字，并填寫工作交接 表，按表上程序辦理相關(guān)手續(xù)。 如員工拒絕在解除勞動合同通知書上簽字， 公司將以信件、 特快 專遞或者電子郵件等方式將解除勞動合同通知書寄往或發(fā)送至你在勞動合同書填寫的通訊地

15、 址，解除勞動合同通知書自寄出或者發(fā)送之日視為對員工發(fā)生法律效力。員工如拒不辦理工作交 接并拒不歸還領(lǐng)用、占用的公司財物的，公司視情形可以暫扣員工未發(fā)放的工資。3、員工離職（包括：辭職、辭退）最后薪金在員工辦理完相關(guān)的離職手續(xù)后，隨在職員工工 資一起發(fā)放。因員工本人不及時辦理完相關(guān)離職手續(xù)而導(dǎo)致最后薪金不能及時發(fā)放之責(zé)任由員工 本人承擔(dān)。第四章 嚴(yán)重違紀(jì)一、公司根據(jù)派遣員工的工作特點，將以下行為視為嚴(yán)重違紀(jì)行為：1、因嚴(yán)重違反被派遣單位規(guī)章制度被退回者。2、對安排的工作任務(wù)，無故未能如期完成，嚴(yán)重影響公司及被派遣單位利益者。3、盜竊或故意損毀公司或被派遣單位財物者，無論金額多少。4、無正當(dāng)理由

16、，不服從公司派遣、改派遣、調(diào)配、安排者。5、違反保密規(guī)定，探聽、泄露公司或被派遣單位商業(yè)機(jī)密，散布謠言者。6、未經(jīng)公司及被派遣單位的同意，在外兼職者。7、合同期內(nèi)， 被派遣單位因任務(wù)完成減員、 任務(wù)變化或其他原因?qū)⒛嘶毓荆?您在接到通 知后，未在規(guī)定時間內(nèi)回公司報到及辦理有關(guān)手續(xù)者。8、無故不參加公司的培訓(xùn)達(dá)三次者。9、打架斗毆者。二、其他違反公司及被派遣單位規(guī)章制度的規(guī)定詳見公司和被派遣單位的相關(guān)資料。三、對違反本手冊的相關(guān)規(guī)定并導(dǎo)致公司有任何損失的員工，在給予違紀(jì)處罰的同時，公司 有權(quán)要求該員工承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第五章安全守則、火警1當(dāng)火警發(fā)生，不論程度大小，必須立即采取措施；2

17、、保持鎮(zhèn)靜，按動最近的火警鈴；3、呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；4、電器著火應(yīng)先關(guān)電源后滅火；氣體著火應(yīng)先關(guān)氣后滅火；119，講清火警詳細(xì)地5、安全情況下可利用附近的滅火設(shè)備進(jìn)行撲火；同時，撥打火警電話6、疏散其他人員；、意外1、如遇意外，應(yīng)馬上通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并采取急救措施；2、現(xiàn)場加標(biāo)志，警告無關(guān)人員勿靠近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護(hù)工作;三、緊急事故如遇臺風(fēng)或火災(zāi)等緊急情況：在此期間員工應(yīng)服從指揮、鼎立合作，使公司的業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。第六章溝通渠道地址：長沙市五一大道 389號華美歐大廈 20樓2003室郵編：410012電話真：0731-889831388000郵箱：hr公司網(wǎng)址：www. job618. net招聘網(wǎng)址：第七章附則本手冊作為本