a-5經(jīng)濟學第五章要素配置與收入分配講義

1、經(jīng)濟學原理.鄧達1經(jīng)濟學原理第五章 要素市場與收入分配第一節(jié)、要素配置分析第二節(jié)、收入與財產(chǎn)的分配經(jīng)濟學原理.鄧達2第五章 要素配置與收入分配第一節(jié) 要素配置分析一、要素配置模型1、生產(chǎn)要素：生產(chǎn)中的投入品。 分為勞動、資本、土地。 生產(chǎn)要素 價格 收入 勞動 工資率工資 資本利息率利息 土地地租率租金收入 = 要素價格 X 要素使用量2、要素市場模型 要素供給量、需求量與要素價格之間的關(guān)系收入QP0SDEP1Q1經(jīng)濟學原理.鄧達3二、要素市場需求分析1、派生的需求derived demand：對任何一種要素的需求都不是出于對于這種要素本身的需求，而是出于在生產(chǎn)中使用這種生產(chǎn)要素生產(chǎn)產(chǎn)品與勞務

2、的需求。2、需求的決定 （分析）遵循利潤最大化目標的產(chǎn)量決定原則： MR = MC所以：要素需求量在邊際收益產(chǎn)量=要素價格。經(jīng)濟學原理.鄧達4二、要素市場需求分析要素需求 派生的需求生產(chǎn)產(chǎn)品與勞務利潤最大化邊際收益等于邊際成本生產(chǎn)要素的邊際收益？生產(chǎn)要素的邊際成本？邊際收益產(chǎn)量要素價格等于例如：勞動投入量應在勞動的邊際收益產(chǎn)量等于工資率時。經(jīng)濟學原理.鄧達5二、要素市場供給分析1、勞動供給勞動與閑暇的選擇： 市場活動與非市場活動保留工資：居民戶愿意向市場提供勞動的最低工資率收入效應大于替代效應替代效應：其他條件都不變時，工資率提高時，人們增加市場活動，減少非市場活動。收入效應：工資率提高，收入

3、增加，引起人們對非市場活動的需求增加。QW0S替代效應大于收入效應經(jīng)濟學原理.鄧達6二、要素市場供給分析2、資本供給儲蓄和消費的選擇取決于：u現(xiàn)期收入與預期未來收入u利率u短期與長期的影響四、土地的供給某一地區(qū)土地供給固定Q利率I0LSSS經(jīng)濟學原理.鄧達7第五章 要素配置與收入分配第二節(jié) 收入與財產(chǎn)的分配一、現(xiàn)狀分析1、衡量方法：人口分組與統(tǒng)計勞倫斯曲線（圖示）：衡量收入與財產(chǎn)分配狀況的方法離平等線越遠，不平等程度越嚴重。2、現(xiàn)狀u各國客觀存在不平等的共性u一般來說，發(fā)展中國家的不平等程度高于發(fā)達國家u各國都存在貧窮現(xiàn)象經(jīng)濟學原理.鄧達8勞倫斯曲線百分比a最低的20%b第二個20%c第三個2

4、0%d第四個20%e最高的20%總計5%16%32%56%100%總計 20%40%60%80%100%百分比5%11%16%24%44%平等線0ab家庭c收入I%204080 1006020406080100Y%de 家庭 百分比A最低的90%B其次的9%C最富有的1% 財產(chǎn)百分比 總計33.3% 33.3%33.3% 66.7%33.3% 100%ABC勞倫斯曲線0I%204080 1006020406080100Y%不同國家居民財產(chǎn)不平等程度美國英國不同職業(yè)的收入不平等程度陸軍軍官大學教授醫(yī)生律師0I%204080 1006020406080100Y%經(jīng)濟學原理.鄧達10北京市統(tǒng)計局公布

5、北京市統(tǒng)計局公布北京市在崗職工工資收入調(diào)查北京市在崗職工工資收入調(diào)查 2002年人均工資達到21852元，2007年平均工資達到39867元 平均工資前20位排名(元) 2002年 排名行業(yè)名稱在崗職工平均工資第1位信托投資業(yè)113652第2位律師事務所94333第3位公證業(yè)80463第4位證券經(jīng)紀與交易業(yè)71583第5位融資租賃公司64365第6位水運輔助業(yè)63765第7位保險業(yè)63338第8位計算機設備維護咨詢業(yè)61212第9位煙草制造業(yè)60215第10位財務公司 57420經(jīng)濟學原理.鄧達11北京市統(tǒng)計局公布北京市統(tǒng)計局公布北京市在崗職工工資收入調(diào)查北京市在崗職工工資收入調(diào)查 20022

6、002年年平均工資前20位排名(元)排名行業(yè)名稱在崗職工平均工資第11位商業(yè)經(jīng)濟與代理業(yè)54303第12位其他銀行53444第13位航空客貨運輸業(yè)53070第14位數(shù)據(jù)庫服務業(yè)49586第15位商業(yè)銀行48759第16位電信業(yè)48388第17位軟件開發(fā)咨詢業(yè)46750第18位環(huán)境地質(zhì)勘查業(yè)44202第19位電視43903第20位石油、天然氣地質(zhì)勘查業(yè)42013 經(jīng)濟學原理.鄧達12各城市多少月薪相當于北京各城市多少月薪相當于北京5000元元一項研究：作為我國特大型城市北京，其消費水平之高是出了名的，曾經(jīng)有一項包含住房、食品、服裝和娛樂等方面的統(tǒng)計表明，在全球144個大型城市中，北京排名第11，

7、超過紐約，房價比莫斯科還貴。那么，在北京工作月薪5000元人民幣所要達到的生活水準，國內(nèi)其他大中型城市要到達同等生活水準需要多少錢呢？經(jīng)濟學原理.鄧達13通過包括物價水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面通過包括物價水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面的因素的綜合考慮，得出如下數(shù)據(jù)：的因素的綜合考慮，得出如下數(shù)據(jù)：(RMB)上海：上海：5350.005350.00元；廣州：元；廣州：4750.004750.00元；深圳：元；深圳：5280.005280.00元；元；杭州：杭州：4980.004980.00元；南京：元；南京：3780.003780.00元；無錫：元；無錫：32

8、00.003200.00元；元；蘇州：蘇州：4300.004300.00元；濟南：元；濟南：3120.003120.00元；太原：元；太原：1980.001980.00元；元；銀川：銀川：1100.001100.00元；昆明：元；昆明：2800.002800.00元；貴州：元；貴州：1600.001600.00元；元；南昌：南昌：1200.001200.00元；福州：元；福州：3380.003380.00元；廈門：元；廈門：4100.004100.00元；元；青島：青島：4000.004000.00元；天津：元；天津：3150.003150.00元；成都：元；成都：1900.001900.00

9、元；元；重慶：重慶：2250.002250.00元；長沙：元；長沙：2480.002480.00元；武漢：元；武漢：2680.002680.00元；元；蘭州：蘭州：1500.001500.00元；鄭州：元；鄭州：2880.002880.00元；西寧：元；西寧：1000.001000.00元；元；長春：長春：1500.001500.00元；沈陽：元；沈陽：2100.002100.00元；合肥：元；合肥：1680.001680.00元；元；常州：常州：3380.003380.00元；溫州：元；溫州：5020.005020.00元；大連：元；大連：3000.003000.00元；元；西安：西安：20

10、80.002080.00元；南寧：元；南寧：1300.001300.00元；海口：元；?？冢?600.002600.00元；元；臺北：臺北：11500.0011500.00元；澳門：元；澳門：8900.008900.00元；香港：元；香港：18500.0018500.00元；元；秦皇島：秦皇島：2550.002550.00元；石家莊：元；石家莊：2300.002300.00元；哈爾濱：元；哈爾濱：1700.001700.00元；元； 呼和浩特：呼和浩特：1700.001700.00元；烏魯木齊：元；烏魯木齊：2100.002100.00元；拉薩：元；拉薩：900.00900.00元；元；三亞：

11、三亞：2360.002360.00元；元；各城市多少月薪相當于北京各城市多少月薪相當于北京5000元元經(jīng)濟學原理.鄧達141、人力資本human capital：人本身積累的技能與知識。二、影響收入差別的原因分析經(jīng)濟學原理.鄧達15中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)20042004年年在線薪資調(diào)查顯示在線薪資調(diào)查顯示 學歷 年薪均值MBA 74252 元博士 62569 元 碩士 60275 元 本科 42825 元大專 29890 元大專以下 21743 元。經(jīng)濟學原理.鄧達16中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)2006-20072006-2007年在線薪資調(diào)查顯示年在線薪資調(diào)查顯示 經(jīng)濟學原理.鄧達17外企通用職位的

12、最新外企通用職位的最新薪酬的調(diào)查結(jié)果薪酬的調(diào)查結(jié)果根據(jù)國際慣例，企業(yè)通用性職位一般有50個，市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等。 北京30多家外企通用職位的最新薪酬的調(diào)查結(jié)果顯示一般職員的月薪 2500至6000元主管、主任、督導的月薪 4000至1萬元經(jīng)理的月薪 5500至1.5萬元總監(jiān)的月薪 8000至2.5萬元經(jīng)濟學原理.鄧達18北京市職介中心對北京市職介中心對勞動力市場供需信息分析勞動力市場供需信息分析用人單位招聘各類職業(yè)(工種)的平均年薪(基本年薪)為16130元。平均年薪最高的職業(yè)(工種)依次為：高級管理人員 64480元計算機工程技術(shù)人員 4

13、7250元項目經(jīng)理 44360元郵電工程技術(shù)人員 41530元 電子工程技術(shù)人員 37950元 美術(shù)設計人員 36410元 建筑工程技術(shù)人員 35340元 營銷部門經(jīng)理 31170元 電氣工程技術(shù)人員 28750元 勞動人事辦事人員 27580元 經(jīng)濟學原理.鄧達19加拿大的研究受教育程度直接影響薪酬最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3。該份由經(jīng)濟學家DavidGreen與CraigRiddell共同撰寫的研究報告發(fā)現(xiàn)，每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。其中，3.1個百分點等

14、于增幅的37.3%，完全與讀寫程度有關(guān)系。換言之，以平均年薪3萬元作基數(shù)，每接受多一年教育可獲2490元額外收入，其中930元是因為讀寫程度提高而獲得的。經(jīng)濟學原理.鄧達201、人力資本human capital2、補償性工資差別:抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別。3、工會labor union與工資差別EG：工會中心任務：提高工資、增加福利、改善會員的勞動條件工人參加工會的比例：美國20%，德國34%，英國42%，意大利40%，丹麥73%；工會會員平均比非會員收入高10%-20%二、影響收入差別的原因分析經(jīng)濟學原理.鄧達211、人力資本human capital2、補償性工資差別3

15、、工會labor union與工資差別4、能力、努力和機遇EG：漂亮的收益研究； 超級明星現(xiàn)象； 二、影響收入差別的原因分析為什么明星收入那么高？A：市場對最優(yōu)產(chǎn)品的需求B：低成本提供大量產(chǎn)品的可能性經(jīng)濟學原理.鄧達22英國的研究外貌漂亮的員工薪酬高英國每日郵報的報道稱，英國科學家發(fā)現(xiàn)，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和賺得更多報酬。倫敦吉爾德霍爾大學研究人員killings指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。研究還發(fā)現(xiàn)，被認為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得

16、報酬較減肥的同事少5%。該研究訪問了1.1萬人，年齡為33歲左右。經(jīng)濟學原理.鄧達23加拿大的研究薪酬與經(jīng)驗對等調(diào)查顯示，不同職位對于相關(guān)經(jīng)驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時間。經(jīng)驗對薪酬的優(yōu)勢 (總薪金為稅前)：銷售部主管：有2年經(jīng)驗的總薪金是3.27萬元 有13年經(jīng)驗的是7.18萬元。銷售經(jīng)理：有3年經(jīng)驗的總薪金是1.34萬元 有10年經(jīng)驗的是3.12萬元。銷售代表：有2年經(jīng)驗的總薪金是4.7萬元 有6年經(jīng)驗的是8.4萬元。 經(jīng)濟學原理.鄧達241、人力資本huma

17、n capital2、補償性工資差別3、工會labor union與工資差別4、能力、努力和機遇5、性別種族與工資差別關(guān)于歧視經(jīng)濟學 ：歧視：對僅僅由于種族、宗教、性別、年齡或其他個人特征不同的相似個人提供不同的機會。二、影響收入差別的原因分析歧視到底有多嚴重？誤差：歷史的、教育的、生命周期的因素經(jīng)濟學原理.鄧達25三、兩種公正論1、分配公正結(jié)果論公正就體現(xiàn)在結(jié)果的平等上，即收入分配狀態(tài)的平等。邊沁的名言：“最大多數(shù)人的最大幸福，”即整個社會的效用最大化，每個人效用之和的最大化。富人與窮人的每一元邊際效用比較2、分配公正過程論公正論應當以收入和財產(chǎn)分配進行的機制公正為基礎(chǔ)，機會公平比收入平等更重要。經(jīng)濟學原理.鄧達26演出支出項目出場費策劃編導制作費（舞美燈光道具服裝）運輸、交通差旅食宿宣傳推廣管理費及稅收不可預見預算30