崗位競聘流程

1、公司崗位競聘流程歐陽歌谷（2021.02.01）公司各崗位用人均采取競聘上崗方式，崗位競聘公開.公 平.公正，流程如下：第一步公示招聘啟事人力資源部公示招聘啟事，內(nèi)容包括招聘崗位及人數(shù)、任 職資格、報名時間及相關(guān)要求第二步應(yīng)聘人員報名應(yīng)聘人員填寫報名表（見附表1）,提供相關(guān)材料及征件， 人力資源部審核確定合格報名人選，并通知應(yīng)聘者競聘時間和地點 第三步成立評委組人力資源部針對競聘崗位成立評委組，評委組成員包括競聘 崗位所在部門（中心）公司主管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理（副經(jīng)理），人力資 部經(jīng)理，及專業(yè)評委，專業(yè)評委在全公司選擇產(chǎn)生，評委組成員 要在五人以上第四步崗位競聘答辯崗位競聘答辯內(nèi)容分個人競聘演講及專業(yè)

2、評委提冋答辯1 競聘演講內(nèi)容至少應(yīng)包括：個人基本情況介紹；競聘動機：為什么競聘該崗位；對競聘崗位的認(rèn)識：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么。競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任 該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識技能、性格特長等方 直陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。競聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。2. 專業(yè)評委提問答辯專業(yè)評委結(jié)合競聘崗位以自由提冋的方式逬行，主要測試競 聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位職 位的適應(yīng)程度。整個競聘答辯時間一般不超過20分鐘；每位競聘者競聘結(jié)束后，評委組成員應(yīng)即時根據(jù)競聘人員 演講和答辯情況在競聘答辯評價表（見附表2）上獨 立打分（總分為1

3、00分），并給出初步的聘任者能力與所 競聘崗位的適應(yīng)性建議。第六步競聘答辯得分競聘者個人答辯得分為評委組成員打分（合計分）的平均分，根據(jù)競聘答辯得分排序確定聘任人名單，得分70分以下可以 不聘用。第七步競聘結(jié)果公布由人力資源部負(fù)責(zé)張榜或OA公示崗位聘任人員名單。競聘 人或公司其他員工如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié) 果公布3日內(nèi)向競聘人力資源部提出申訴，人力資源部進行核實 后，根據(jù)實際情況報請總經(jīng)理辦公會仲裁。歐陽歌谷創(chuàng)編2021年2月1競聘注意事項：1 評委要客觀公正打分、不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；2. 參加競聘的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假；3. 對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按

4、照有關(guān)規(guī)定予以組織處 理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追 究有關(guān)人員的責(zé)任。人力資源部附表1崗位競聘報名表姓名性別出生年月學(xué)歷現(xiàn)所在部室、中心現(xiàn)任崗位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)工作年限政治面貌職稱或資格證書競聘崗位工作簡歷起止日期部門（項目部）職務(wù)資格審查簽名：年月日競聘 上崗 得分簽名：年月日聘任 意見附表2競聘答辯評價表位 崗 聘 競目 項素 要 價 評好般一差 較差講分 演部印分 體10 9明 簡M他 個語其分10分8分75分2On是責(zé)性致 機職應(yīng)一 動位適否； 聘崗我是他 競對自配其 今今 Q>RRRRr績分 必 5tr nH Ur 本作往他 與工過其 今><n辯分 答部分10分8分75分O11分9