2022年企業(yè)黨建工作計劃_4

1、高品質文檔2022年企業(yè)黨建工作計劃為深化貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和北京市委關于推動基層黨建工作創(chuàng)新的意見，鞏固和擴大保持共產黨員先進性訓練成果，在實施企業(yè)搬遷調整和“三步走”進展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。一、提高思想熟悉，增加責任感和緊迫感基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革進展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新進展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)改革進展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎

2、，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學進展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。目前，企業(yè)共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業(yè)和領域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革進展穩(wěn)定和生產經營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想熟悉上存在著重經營生產，輕支部工作的現象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新狀況、新問題、新沖突不能樂觀創(chuàng)新、探究和改進；一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξ?，工作處在一般化狀態(tài)

3、；黨支部書記隊伍素養(yǎng)有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營學問，一些兼職黨支部書記欠缺黨務學問，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏分散力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業(yè)改革進展、搬遷調整任務的高度，充分熟悉加強和改進基層黨支部建設的重大意義，實行有效措施，建立長效機制，在全面推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增加制造力、分散力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結

4、帶領廣闊職工為實現企業(yè)新的進展目標做出更大的貢獻。加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學進展觀，根據北京市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新進展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推動基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革進展供應有力的政治和組織保證。二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革進展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責

5、：1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)進展戰(zhàn)略上來。2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。3、充分維護好、實現好、進展好職工群眾的根本利益，調動職工參加企業(yè)改革和搞好生產經營建設的樂觀性。4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。5、樂觀開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才制造條件。6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員訓練管理和服務，增加分散力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。7、領導和支持工會、共青團工作，親密黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)平安

6、穩(wěn)定。各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參加、有效管理和切實監(jiān)督，增加黨組織的分散力。二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關懷少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的樂觀性。三是在黨員訓練上，要處理好日常訓練與集中訓練的關系，克服和解決日常訓練

7、多、集中訓練少的問題。在加強黨員日常訓練的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本學問的系統(tǒng)性訓練，使黨員堅固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參加互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動敏捷多樣，效果明顯。五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現，把促進本單位改革進展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。三、強化黨支部工作目標化管理在企業(yè)改革進展的新形勢下，要進一步創(chuàng)新基層黨支部建設目標化管理