紀(jì)委書記對新提拔干部的任前集體談話提綱

1、紀(jì)委書記對新提拔干部的任前集體談話提綱 同志們： 首先祝賀大家正式履行。按照干部任用條例，今天我們對新提拔使用的干部進(jìn)行一次任前集體談話。此次任前談心談話，既是干部任免的必經(jīng)環(huán)節(jié)，又是一次黨性教育，還是一次警示教育，目的就是希望大家常懷感恩之心，牢記崗位之責(zé)，珍惜工作崗位，不負(fù)組織和家人的殷切期望，在各自的新崗位上展示新氣象、干出新作為。下面，我講三點(diǎn)意見： 一、正確認(rèn)識對待這次人事調(diào)整工作 這次，共有XX名年輕有為、能力突出的同志被提拔或重用，這是組織經(jīng)過充分醞釀和民主推薦的結(jié)果，在人員崗位安排上事前組織也聽取了各方面的意見，進(jìn)行了反復(fù)研究和醞釀，總體上是本著“用人所長、發(fā)揮優(yōu)勢”和“實際工

2、作需要與發(fā)揮個人業(yè)務(wù)特長”的原則，既立足于當(dāng)前工作，也著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，希望同志們要有著清醒正確的認(rèn)識，要有作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部的政治站位，正確對待崗位變化，自覺服從組織安排，不負(fù)責(zé)的牢騷話不說，不利于團(tuán)結(jié)的話不講，更不要無端猜測和橫加評論，要切實做到嚴(yán)守“四個意識”“兩個維護(hù)”，珍惜組織的使命和重托，盡快熟悉工作、盡快進(jìn)入角色，以昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌投身到新的工作崗位上去。 二、對于新調(diào)整人員的幾點(diǎn)希望和建議 這次調(diào)整，既是組織對同志們的信任，更是對大家的考驗。在這里，我代表組織對這次提拔重用的同志們提幾點(diǎn)希望和建議： 一是要讓人信服。在新的工作崗位上，能不能讓大家認(rèn)可、信服，這需要時間來檢驗，需要

3、大家來評判。讓人信服，這本身就是一種能力。對于新提拔的同志我也提個醒，職務(wù)的晉升并不意味著就具備勝任該職位的能力和素質(zhì)，也不意味著個人能力會隨著職務(wù)的升遷而自然提升。領(lǐng)導(dǎo)干部不是終身治，如果你不能勝任工作，還可能被調(diào)整下來。組織既然有權(quán)力提拔你，也有權(quán)力免去你的職務(wù)，希望同志們要有個思想準(zhǔn)備，憑工作成績說話，能者上、庸者下。 二是盡快進(jìn)入角色。從現(xiàn)在起，新提拔的干部已不再是一個單純按照要求、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協(xié)調(diào)和落實多項職能的領(lǐng)導(dǎo)干部?？梢哉f，有些同志們已經(jīng)從職位上完成了從“兵”到“將”的轉(zhuǎn)變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應(yīng)，因此，大家要盡

4、快適應(yīng)崗位需要，完成角色轉(zhuǎn)換，不僅要身到,還要心到,更要做到。 三是抓緊熟悉業(yè)務(wù)。從今天開始，涉及調(diào)整的同志，開始進(jìn)行工作交接，整個交接工作要實現(xiàn)無縫交接、限時交接、全面交接，新官要理舊事、前任要為后任負(fù)責(zé)，矛盾不下交。在這次調(diào)整中，有些同志即將面對全新的工作，要抓緊對照“三定”方案中明確的職責(zé)，對工作進(jìn)行全面梳理，對分管業(yè)務(wù)涉及到的有關(guān)法律法規(guī)、制度文件進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，全面熟悉情況和政策，不能吃老本、走老路，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作，開展業(yè)務(wù)。 四是用心謀劃工作。在其位、謀其職、盡其責(zé)，這是對干部的基本要求。無論在什么職位，從事什么工作，都要立足本職、充分謀劃。同志們要牽頭做好業(yè)務(wù)目標(biāo)的謀

5、劃，今年要干哪些工作，工作干到什么程度，要取得怎樣的工作成效，想在全省取得什么樣的位次，都要拉出清單，定好目標(biāo)，制定好措施，實行項目化管理，逐項銷號?？偟囊笫且蕴?biāo)桿、主動作為，推進(jìn)分管工作在全省爭創(chuàng)一流、走在前列。每個人都要捫心自問：有沒有實現(xiàn)目標(biāo)的勇氣和信心？ 三、對下一步工作的幾點(diǎn)要求 這次調(diào)整，給同志們提供了一個展示自我的平臺，有句俗話“是騾子是馬拉出來遛遛”，組織上給大家提供了平臺，有真本事就要做出幾件事讓大家看看，具體來講有以下幾點(diǎn)。 一是要遵規(guī)守紀(jì)，這是底線。大家走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，每個人按照分工，手中都有一定的權(quán)力，希望每一個人正確認(rèn)識和使用手中的權(quán)力，堅守底線、不越紅線，堅持依

6、紀(jì)依規(guī)辦事，不義之財堅決不取、不該說的話堅決不說、不該去的地方堅決不去，時刻注意自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，做一名能干事、會干事、不出事的干部。 二是要樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責(zé)任。干工作必須要有自抬標(biāo)桿的勇氣和敢于爭先的志氣。工作同樣都在干，上級安排的規(guī)定動作我們一樣也不能少，同樣的工作，憑我們目前的條件要想比其他地市干得更好很難，要想出成績、出亮點(diǎn)，必須要在創(chuàng)新上下功夫，勇于創(chuàng)新、敢為人先，做到人無我有、人有我優(yōu)。希望大家開動腦筋，認(rèn)真思考，積極建言獻(xiàn)策。創(chuàng)新也不全是另起爐灶，提出一種新的工作思路是創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)借鑒兄弟地市好的工作作法的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)也是一種創(chuàng)新。 三是要樹立精品意識。干工作必須要有金牌意識，要有勇爭第一的干勁和闖勁，見紅旗就扛、唯冠是奪、干就干好，別人能干好的工作我們必須干得更好，各項工作都要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把平常工作做得不平常，把優(yōu)勢工作做成亮點(diǎn)，把亮點(diǎn)工作做成品牌，做出在全省有位次、在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有影響的工作，在