勞動(dòng)關(guān)系的解除及終止

1、 解除與終止勞動(dòng)關(guān)系操作注意事項(xiàng)解除與終止勞動(dòng)關(guān)系操作注意事項(xiàng)內(nèi)容大綱p 解除勞動(dòng)合同的條件和程序p 勞動(dòng)合同的終止條件p 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算1勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、單位規(guī)章制度單位規(guī)章制度2內(nèi)外結(jié)合有法可依有據(jù)可查曉之以情、動(dòng)之以理勞動(dòng)法立法精神勞動(dòng)法立法精神3保護(hù)保護(hù)弱者弱者傾向勞傾向勞動(dòng)者動(dòng)者什么是合法？什么是合法？4法治的目的法治的目的5法院（法治）和工會(huì)（自治）法院（法治）和工會(huì)（自治）6根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)限？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)限？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。7什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同操作（一）操作程序解除勞動(dòng)合同通知(意向)書(shū)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（二）注意事項(xiàng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一定要簽書(shū)面協(xié)議并在協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是誰(shuí)主動(dòng)提出的如果是勞動(dòng)者主

3、動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但由于某些用人單位為了減員，傾向員工主動(dòng)辭職，在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有無(wú)以及多少完全由雙方當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議確定。注意掌握勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，職工的電子郵件辭職信不可以作為證據(jù)。8二、用人單位單方過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的操作二、用人單位單方過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的操作勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的解除操作（勞動(dòng)合同法39條） 1.要能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 2.解除合同時(shí)間的把握 3.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需遵循法定的程序用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將

4、理由通知工會(huì)用人單位需制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9 （二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同條件及程序（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同條件及程序 1.有制度在先 2.單位要對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)作出界定在規(guī)章制度中列舉哪些屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為規(guī)章制度體系要嚴(yán)密，可以實(shí)行違紀(jì)升級(jí)制度 3.單位與嚴(yán)重違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的程序發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)章制度的事實(shí)保留相關(guān)證據(jù)研究其違紀(jì)行為是否構(gòu)成單位的嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)將理由通知工會(huì)并征求意見(jiàn)向該職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成損失時(shí)單位解除勞動(dòng)合同的條 件及程序職工有嚴(yán)重失職或營(yíng)

5、私舞弊行為之一給單位造成重大損害與因嚴(yán)重失職給單位造成損失的職工解除勞動(dòng)合同的程序發(fā)現(xiàn)職工有嚴(yán)重過(guò)失或營(yíng)私舞弊行為確認(rèn)是否造成嚴(yán)重后果保留能證明職工過(guò)失及過(guò)失與損害之間因果關(guān)系的相關(guān)證據(jù)將理由通知工會(huì)并征求意見(jiàn)1.單位向職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11（四）雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除操作條件及程序 1.條件的把握勞動(dòng)者有雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的（多采用后者）； 2.程序的把握發(fā)現(xiàn)員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)其提出警示，要求其與相關(guān)單位解除勞動(dòng)關(guān)系；給其改正時(shí)間，仍不改正；將理由通知工會(huì)并征求意見(jiàn)；向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；12書(shū)面材料

6、書(shū)面材料解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同理由說(shuō)明書(shū)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)13解除勞動(dòng)合同理由說(shuō)明書(shū)XX公司工會(huì)委員會(huì)： 本公司員工_因_原因，公司決定與其解除勞動(dòng)合同，特此通知。 如有不同意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)赺年_月_日前向人力資源部提出。XX公司_年_月_日 本說(shuō)明書(shū)一式兩份，人力資源和工會(huì)各留存一份。此說(shuō)明書(shū)已于工會(huì)簽字蓋章之日送達(dá)工會(huì) 工會(huì)（蓋章）14三、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同三、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作解除勞動(dòng)合同 1.條件的把握 醫(yī)療期滿(mǎn) 醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的程序14級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，辦理

7、退休、退職手續(xù)，享受相關(guān)待遇510級(jí)的用人單位才可以解除勞動(dòng)合同15162、程序把握（二）勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同操作（二）勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同操作1.條件的把握勞動(dòng)者被證明不能勝任工作明確工作內(nèi)容，或明確工作量經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的保存相應(yīng)的培訓(xùn)材料17以績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位再次以績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核后，發(fā)現(xiàn)該員工仍不能勝任工作將理由通知工會(huì)并征求工會(huì)的意見(jiàn)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)182.程序要點(diǎn) （三）

8、客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)解除勞動(dòng)合同的操作（三）客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)解除勞動(dòng)合同的操作 1.條件把握客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議192.程序把握發(fā)現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)法履行與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未達(dá)成協(xié)議將理由通知工會(huì)并征求工會(huì)的意見(jiàn)向員工發(fā)成解除勞動(dòng)合同書(shū)要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)20需擬定的書(shū)面材料解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同理由說(shuō)明書(shū)(給工會(huì))解除勞動(dòng)合同證明書(shū)21四、經(jīng)濟(jì)性裁員操作四、經(jīng)濟(jì)性裁員操作裁員條件的把

9、握 1.實(shí)體性條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員 2.程序性條件提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告22（二）裁員時(shí)人員篩選與優(yōu)先留用簽訂了較長(zhǎng)期限的固定期限合同的勞動(dòng)者；簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者；家庭中無(wú)其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人和未成年人的勞動(dòng)者。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。23（三）經(jīng)濟(jì)性裁員的具體操作程序 1.計(jì)劃階段明確企業(yè)戰(zhàn)略及目標(biāo)，確定裁員的可行性和合法性制定計(jì)劃并進(jìn)行合法性審查為確保平穩(wěn)裁員，制定公關(guān)

10、和與員工、工會(huì)溝通策略建立裁員管理協(xié)調(diào)聯(lián)系小組制定裁員時(shí)間表和進(jìn)程節(jié)點(diǎn)安排圖 2.裁員篩選階段制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，確定裁員對(duì)象審查員工檔案，確定裁員候選人對(duì)名單進(jìn)行合法性審查和人力資源評(píng)估確定最后裁員名單243.初步確定裁員人員方案裁員人員方案包括裁員名單、 裁員事件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案4.實(shí)施階段提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料提出裁減人員方案將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減

11、人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)25裁減人員方案的內(nèi)容裁減人員方案的內(nèi)容被裁減人員名單裁減時(shí)間及實(shí)施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法26 五、對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù)的條件把握五、對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù)的條件把握保護(hù)勞動(dòng)者的范圍 （1）疑似職業(yè)病人 （2）工傷喪勞的職工 （3）醫(yī)療期內(nèi)的職工 （4）三期中的女職工 （5）15+5 （6）其他27此種禁止是專(zhuān)指用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同此種禁止的前提是用人單位不得根據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的條款解除勞動(dòng)合同，但若出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)性解除的情況，即使勞動(dòng)者具備了以上六種情況之一均可以

12、解除勞動(dòng)合同28六、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的單位操作操作要點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理29七、勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂操作七、勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂操作（一）勞動(dòng)合同終止條件的把握 1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)建議合同期滿(mǎn)前一個(gè)月明確告知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同 2.勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 3.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的公民下落不明滿(mǎn)4年的，利害關(guān)系人可以向法院申請(qǐng)其為死亡人下落不明滿(mǎn)2年，利害關(guān)系人可以向法院申請(qǐng)其為失蹤人 4.單位主體資格消滅30 （二）勞動(dòng)合同終止的程序（二）勞動(dòng)合同終止的程序提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者與勞動(dòng)者辦理工作交接，依

13、法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)31（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況1.一般情形下的續(xù)延從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)額，必須等到排除職業(yè)病，確認(rèn)職業(yè)病或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同才能終止患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到醫(yī)療期滿(mǎn)后才能終止勞動(dòng)合同女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同才能終止。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，不能終止勞動(dòng)合同。32 2

14、.2.工傷職工勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系的處理工傷職工勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系的處理33（四）勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序（四）勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序提前向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向就續(xù)訂勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)34八、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算八、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算操作要點(diǎn)：注意補(bǔ)償年限支付限制：對(duì)高收入者的雙封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算35案例案例1 1 BZ公司由于經(jīng)營(yíng)不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為29800元，當(dāng)?shù)?016年的社會(huì)平均工資為3854元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因裁員而被解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)核算一下公司應(yīng)向二人支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？36案例2 小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月