公司考勤管理制度(試行)

1、公司考勤管理制度（試行）1 、目的根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。2 、適用范圍年齡在 60 歲以下的所有員工。3 、考勤管理規(guī)定，工作時間 : 每周五個工作日（星期一至星期五）。夏季工作時間為6：30 小時，正常上班時間為上午8：30 至 12：00，下午 15：00 至 18：00。冬季工作時間為6：30 小時，正常上班時間為上午8：30 至 12：00，下午 14：30 至 17：30。考勤管理制度，遲到細則：a ：遲到 0-10 分鐘，忽略。b

2、：遲到 10-20 分鐘，按遲到處理。c ：遲到 20-30 分鐘，累積二次按曠工半天處理。d ：遲到 30 分鐘以上，按曠工半天處理。注： 8：30-9 ：00 考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。，早退細則：a ：即早退 0-10 分鐘，忽略。b ：早退 10-20 分鐘，按早退處理。c ：早退 20-30 分鐘，累積二次按曠工半天處理。d ：早退 30 分鐘以上，按曠工半天處理。，公出在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后 ( 填寫公出審請單 ) 再在出勤登記表上登記， 否則酌情按早退或曠工處理。（ 2 個小時以內(nèi)早退， 2 個小時以上為

3、曠工），事、病假嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1 天以內(nèi)的（含 1天），由部門負責人批準；3 天以內(nèi)的（含3 天），由總經(jīng)理批準；3 天以上的，報董事長批準?？偨?jīng)理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。 未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。，假期所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。4 、考勤方法考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計 4 次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將

4、考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。5 、獎勵及處罰，全勤獎勵辦法公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁 4）相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累 0.056 天帶薪假（見公式一）。，遲到處罰遲到處罰與帶薪假掛鉤， 遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除 20 元/ 次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到 4 次以上的，由部門負責人給予警告。，曠工處罰累計曠工 1 天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工 5 天者，扣發(fā) 8 天的基本工資、效益工資和獎金，給予書

5、面警告并記過 1 次處分；每月累計曠工 7 天以上者（含 7 天），予以辭退。，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。6 、考勤登記表每月月底進行匯總。 本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。附：帶薪假制度1 、公司帶薪假制度簡介員工帶薪休假制度是國際慣例。 帶薪休假制度始于 60 年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度， 降低旅游淡旺季所造成的沖擊， 減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍?/p>

6、段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14 天) ，一年有 251個工作日，全勤一天積累0.056 天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。 勞動者工作年限越長， 享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假， 一般也得不到加班工資。 為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)達到 6 天時，公司會提醒調(diào)休。支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。3 、帶薪假的計算方法：公式 1：全勤一天的帶薪假 =14÷365（52×210）=0.056（天）注：14 帶薪假上限， 365