某集團(tuán)考勤管理制度實施細(xì)則

1、某集團(tuán)考勤管理制度實施細(xì)則1 目的1.1 為確保集團(tuán)各中心、各集團(tuán)公司經(jīng)營管理活動安全有序的運行，特制 定本管理制度實施細(xì)則。2 適用范圍2.1 本管理制度實施細(xì)則適用于集團(tuán)各中心；2.2 各集團(tuán)公司參照本管理制度實施細(xì)則執(zhí)行。3 考勤管理原則3.1 工作時間的規(guī)定3.1.1 公司實行 8 小時定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至 星期五；3.1.2 工作時間：上午 8:30 12:00/ 下午 13:00 17:30/ 午餐時間：中 午 12:00 13:00 ；3.2 考勤的時間單位3.2.1 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的 1月 1日至 12月 31日；3.2.2 “一個月”為當(dāng)月的

2、1 日至當(dāng)月最末日；3.2.3 除遲到、早退以“次”計算外，其余均以“小時”或“天”計算，8 小時記為一天；3.3 考勤期度3.3.1 以月為單位計算，即每月的 1 日至當(dāng)月最末日。4 職員請假審批管理4.1 集團(tuán)各中心職員三天以下假期向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請，集團(tuán)各中心 領(lǐng)導(dǎo)者審批，報人力資源中心審批后執(zhí)行；4.2 集團(tuán)各中心職員三天以上（含）假期向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請，集團(tuán) 各中心領(lǐng)導(dǎo)者審批，經(jīng)人力資源中心審批后，報集團(tuán)總裁最終審批， 通過后執(zhí)行，由人力資源中心備案；4.3 集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者對本中心職員考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任，如 集團(tuán)各中心職員未履行請假審批手續(xù)，由集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)

3、責(zé)任。5 職員請假審批手續(xù)5.1 集團(tuán)各中心職員請假應(yīng)履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫請假申請 表，向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請 假；5.2 如因特殊原因未能在事前請假者，職員本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后 24 小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。6 職員休假管理6.1 曠工6.1.1 連續(xù)曠工超過 5 個工作日，集團(tuán)可以向該職員發(fā)出違反勞動紀(jì) 律而解除勞動合同通知書 ，予以辭退；6.2 遲到、早退6.2.1 一個月內(nèi)累計遲到及早退 5 次（含）以上者，職員的主管應(yīng)向該職 員提出書面警告；6.2.2 如一年之內(nèi)有二個月 （ 含） 以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退

4、 5 次以上 （含） ”情形，公司可以向該職員發(fā)出違反勞動紀(jì)律而解除 勞動合同通知書，予以辭退；6.2.3 每月累計超過 3 天，按曠工處理；6.3 事假6.3.1 因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視 為事假；6.3.2 事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；6.4 病假6.4.1 以下情形為病假6.4.1.1 上班時間去醫(yī)院就診的；6.4.1.2 因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；6.4.1.3 因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的； 職員休病假， 須履行公司 請假手續(xù)，病假超過三天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休 或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；6.

5、4.2 職員病假可使用有薪年假充抵；6.4.3 長期病休人員可依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間只享受任職薪金的 80%；6.5 年假6.5.1 在本企業(yè)服務(wù)滿 1 年的職員，每年給予 6 個工作日帶薪年假；服務(wù) 1 年以上，每滿 1 年加給 1 個工作日帶薪年假，但至多以 20 個 工作日為限；6.5.2 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在年內(nèi)休完；6.5.3 年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假；6.5.4 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法使用的，經(jīng)批準(zhǔn)可 折算為工作日薪酬發(fā)放給職員；6.5.5 折算公式為：剩余年假天數(shù)×（任職薪金&

6、#247; 21 天）；6.6 婚假6.6.1 職員本人婚嫁給假 3天，符合晚婚條件（女 23歲、男 25歲）的， 再獎勵 7 天；6.6.2 婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日；6.6.3 婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次 在二個月內(nèi)休完；6.7 產(chǎn)假6.7.1 每位滿 24周歲的已婚女職員生育時可享受 90 天的產(chǎn)假及 30天的 晚育獎勵假，其中包括 15 天的產(chǎn)前假。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn) 后一起休（總共 120 天）；6.7.2 已婚女職員在婚后人工流產(chǎn) / 引產(chǎn)，可享受 15天的計劃生育假， 按產(chǎn)假處理；6.7.3 已婚女工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算；6.7

7、.4 職員應(yīng)在開始休假前一周將部門經(jīng)理 / 總監(jiān)批準(zhǔn)的請假申請表送 交人力資源部；6.7.5 有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天給予 1 小時的喂奶時間，可以 早上晚來 1 小時，也可以晚上早走 1小時。孩子滿一周歲后，喂奶 時間終止；6.7.6 產(chǎn)假為有薪假；6.8 哺乳假6.8.1 女職員自生育后享受每天 1 小時哺育未滿周歲嬰兒假；6.8.2 哺乳時間可累計計算，即累計 4 小時可以休半天，累計 8 小時可 以休一天；6.8.3 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班 1 小時，或早班 1 小時；6.8.4 以上 2、3 兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變；6.9 喪假6.9.1 職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪 假 3 天；6.9.2 非直系親屬的申請喪假為 1 天；6.9.3 喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；6.9.4 喪假為帶薪假。7 休假時的薪酬7.1 帶薪年假：薪酬 =任職薪金 +績效獎金 +津貼 +福利。對于職員的未休年 假，集團(tuán)給予現(xiàn)金補助；7.2 婚假：薪酬 =任職薪金 +績效獎金 +津貼+福利；7.3 喪假：薪酬 =任職薪金 +績效獎金 +津貼 +福利；7.4 產(chǎn)假：薪酬 =任職薪金 +津貼+福利；7.5 哺乳假：薪酬 =任職薪金 +績效獎金 +津貼 +福利。8